Solicitud para Gerente de Ventas
En nuestra sociedad actual, las aplicaciones juegan un papel cada vez más importante y podemos escribir nuestros deseos y requisitos en las aplicaciones. Entonces, ¿cómo escribir aplicaciones relacionadas? A continuación se muestra mi modelo de aplicación cuidadosamente elaborado para gerentes de ventas. Bienvenido a la colección.
Formulario de solicitud de gerente de ventas 1 Estimado gerente X:
¡Hola!
Antes que nada, gracias a todos. Gracias por encontrarme en línea hace unos meses y darme la oportunidad de unirme a la familia xx.
Han pasado unos meses y xx no me ha hecho saber nada sobre la industria de la confección. Ahora siento que también soy parte de esta industria. Xx me ha traído muchos recuerdos felices, así como el crecimiento de la experiencia de vida y el escaso salario. Xx me pidió que fuera gerente por primera vez. Déjame seguir con mi trabajo. Hace unos meses, el director general me asignó la tarea de desarrollar el mercado de xx en Guangdong. Ahora Guangdong ha pasado de no tener tiendas físicas a tener varias tiendas autogestionadas como Guangzhou Xindaxin, Foshan Nanhai Plaza y Huizhou Jushidao. Creo que el diseño de xx en Guangdong se completó este año. También puedo renunciar a usted con confianza.
Tal vez puedas adivinar hacia dónde voy. Pero no creo que pueda arar nuevos campos. Todavía encontraré un árbol que pueda protegerme del viento y la lluvia. Espero poder vivir feliz bajo el árbol. No me importa aunque no esté satisfecho por un tiempo, porque tengo plena confianza en mí mismo. Espero que puedas entender.
He dicho demasiado, pero después de salir de Pegasus y dejar xx, creo que volveré y echaré un vistazo. No importa dónde esté en el futuro, cuando medito, todavía recordaré mis días en xx y xx.
Gracias, señorita xx, por confiar en mí y gracias, maestro Chen, por sus estrictos requisitos conmigo. Le deseo una carrera próspera y un crecimiento saludable. Por favor apruebe mi solicitud de renuncia.
Por la presente le transmito
Bienvenido
Formulario de solicitud de gerente de ventas 2 Estimado presidente:
¡Hola! Soy xx, el gerente de ventas. Lamento presentar formalmente mi renuncia a la empresa en este momento.
Me incorporé a la empresa en XX, y ya han pasado XX años. En estos xx años, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por su atención, apoyo y amor.
El trabajo de estos XX años me ha sido de gran ayuda, además he aprendido mucho y me he enriquecido. Al mismo tiempo, también tengo mucha suerte de tener la oportunidad de estudiar en un equipo tan unido y excelente. Más importante aún, aprendí sobre la excelente gestión de la empresa y una comprensión trascendental como emprendedor, y también conocí a muchos buenos amigos y colegas. Además, la cooperación con todos los compañeros de la empresa es muy agradable y de comprensión tácita.
Fue aquí donde comencé a llegar a un punto de inflexión en mi vida. Por supuesto, hay dolor, cansancio, sufrimiento, alegría y risas en la lucha, pero se debe más a los logros y ganancias en la lucha.
Las relaciones interpersonales igualitarias de la empresa y el estilo de trabajo de mente abierta alguna vez me hicieron sentir dependiente. Puedo trabajar y estudiar felizmente aquí y beneficiarme mucho. Agradezco sinceramente a los líderes y colegas de la empresa su atención, confianza, ayuda y firme apoyo.
Por supuesto, sé muy bien que no es mi deseo renunciar a la empresa en este momento y dejar la empresa donde he trabajado duro durante XX años. Es realmente la impotencia de mi vida.
Actualmente la empresa se encuentra en periodo de contratación, y en primavera es cuando están a punto de iniciar diversos proyectos. El trabajo preliminar de la empresa concede gran importancia al siguiente paso. En cuanto a mí, cuando mi carrera estaba despegando, tuve que abandonar mi carrera ideal debido a la empresa familiar y dedicarme a una carrera que, aunque relacionada con los intereses familiares, no conocía. ¡El abogado que odiaba a la empresa familiar destruyó sin piedad sus ideales durante este período crítico y renunció! Esto deja a las empresas familiares enfrentando la crisis del abandono y la incapacidad de operar normalmente y sobrevivir.
Al mismo tiempo, también me puso en un dilema: por un lado, era la supervivencia de la empresa familiar y, por otro, era el desarrollo de mi empresa actual. La única forma es sacrificar tus propios ideales y asumir la responsabilidad de defraudar a tu familia. Dejando atrás el mayor arrepentimiento e impotencia de esta vida.
Fue muy difícil para mí presentar mi renuncia. Es realmente difícil aceptar que dejé la empresa para la que trabajé duro durante xx años y a los líderes y colegas de la empresa con los que trabajé durante xx años. No tenemos más remedio que considerar hacer arreglos razonables para la empresa en el futuro para la supervivencia y el desarrollo de la empresa familiar y el desarrollo de nuestra empresa. En línea con la actitud de ser responsable de la empresa y después de una cuidadosa consideración, presenté solemnemente mi renuncia a la empresa.
Fue difícil para mí tomar esta decisión.
Como jefe de departamento de la empresa, mi dimisión no afectará a la empresa ni a algunos proyectos en curso. En las horas de trabajo restantes, haré todo lo posible para completar mi trabajo y entregarlo antes de que el proyecto comience oficialmente para garantizar el progreso normal y sin problemas de todo el trabajo.
Es cierto que es una lástima dejar esta empresa después de trabajar en xx, y soy reacio a dejar a estos colegas que han compartido las buenas y las malas. No estar dispuesto a ser adoctrinado por los líderes y no estar dispuesto a ser sincero y amigable entre colegas. Mis días trabajando en la empresa están contados. Tomaré mi último turno, haré todo mi trabajo antes de que comience el proyecto y haré todo lo posible para que el proyecto sea una transición equilibrada. Para el desarrollo de la empresa familiar, por la presente presento mi renuncia a la empresa y espero que la empresa la apruebe.
Finalmente, deseo que la empresa aproveche al máximo sus ventajas en el trabajo futuro, maximice sus fortalezas y evite las debilidades, ¡y que el desempeño de la empresa continúe despegando! ¡bullicioso!
Renunció: xxx
Fecha: xx, mes xx, xx
Formulario de solicitud de Gerente de Ventas 3 Estimado Gerente General xx:
Primero Ante todo, muchas gracias por brindarme la oportunidad de ser gerente de ventas de automóviles, permitiéndome demostrar plenamente mi valor en el campo de la venta de automóviles y darme cuenta de mis deficiencias. Después de mi ascenso, mis habilidades y experiencia práctica se han ejercitado y mejorado enormemente, lo que se debe en gran medida al apoyo y ayuda de mis líderes.
Lamento mucho presentar mi renuncia a la empresa en este momento. Esto no es lo que esperaba. Mis padres están envejeciendo y su salud está empeorando. Como hija única de la familia, tengo que asumir la responsabilidad de cuidar de dos personas mayores, así que decidí regresar a China y tener una carrera y una familia estables en mi ciudad natal. Espero que puedas entender mi decisión.
Me siento muy afortunado de poder estudiar en un equipo tan excelente, unido y progresista. Estos años de trabajo me han ayudado mucho. He aprendido mucho, no sólo en el trabajo, sino también en la vida, como la responsabilidad y la tolerancia. La elocuencia es muy importante en esta línea de ventas. Requiere pensamiento claro, respuesta rápida y algunas habilidades. Aprendí mucho de mis grandes compañeros de la empresa.
El negocio de la empresa está en constante desarrollo y maduración, y además necesita más y mejores talentos. Sé que la empresa está contratando a mucha gente nueva ahora. Creo que en un futuro próximo podré cultivar talentos destacados y contribuir al desarrollo de la empresa. Como gerente de ventas, también tendré más jóvenes destacados para reemplazarme.
Deseo que su empresa sea cada vez mejor. Espero que el líder apruebe mi solicitud de renuncia. ¡Gracias a todos!
Por la presente transmito
Renuncia: xxx
Hora:
Formulario de solicitud de gerente de ventas 4 Estimados colegas y agentes:
Lamentablemente presenté una solicitud de renuncia a la empresa, que fue entendida y aprobada por X Zonghe Group y anunciada en la reunión plenaria de altos directivos a la que asistió el Sr. xx el 9 de febrero de 2018. Es un honor para mí recibir elogios, agradecimientos y bendiciones del antiguo director xx por mi contribución durante los últimos siete años. Creo que esto también es un honor para todos mis colegas, agentes y clientes. Aquí, me gustaría agradecer a todos los que han trabajado conmigo lealmente, de todo corazón y diligentemente a lo largo de los años. ¡Gracias por su apoyo en todos los aspectos! Después de más de 6 años de esfuerzos concertados, ¡es obvio para todos que nos hemos convertido en "una familia"! Me gustaría agradecer a Dios por bendecirme con seis años de éxito y este año de dificultades, permitiéndome no tener orgullo, desánimo, irritabilidad, interés propio ni gloria en mis estudios. Comprender qué es un verdadero equipo, cuál es el equilibrio entre justicia, integridad y compasión, por qué la fe y el ejemplo son importantes para todos y qué importa y qué importa más para las personas y las personas. En las dificultades, también aprendimos que la adversidad genera paciencia, la paciencia genera madurez, la madurez genera esperanza, la esperanza genera felicidad y la felicidad genera fuerza. Gracias Dios por mantener mi alma equilibrada, tranquila y feliz. No digo que los domine todos, pero todavía estoy aprendiendo. Espero que todos me animen y me den la confianza, la esperanza y la fuerza para afrontar las dificultades. Recuerde "siempre que el objetivo sea claro, nuestro equipo podrá lograrlo". He trabajado muy duro en los últimos seis años, pero mi corazón siempre ha estado lleno de entusiasmo, como jugar baloncesto (¡me encanta jugar baloncesto!). Batalla y tiros lejanos y cercanos. Se fue directo al área de penalti y marcó muchas veces. En segundo lugar, cambié a armador y organicé e implementé tácticas ofensivas y defensivas en toda la cancha. Después de eso, comencé a desempeñar conscientemente el papel de "entrenador".
La mayor diferencia es que al entrenador no sólo le importa ganar o perder cada partido, sino que también le importa la madurez y el crecimiento de sus jugadores en todos los aspectos y la constitución de un verdadero equipo. Porque esta es la clave de la invencibilidad y la parte más divertida de la vida. Finalmente volví a cambiar de posición. Esta vez, elegí sentarme entre el público y convertirme en miembro del equipo de porristas. De vez en cuando miraba al campo y gritaba. Mientras todos hagan lo mejor que puedan, prometo darles a todos los jugadores el más cálido abrazo sin importar si ganan o pierden.
Para mí está claro que este trabajo me lo ha dado Dios. Desde este año, los cambios en el entorno interno y externo me han hecho sentir muy cansado y muchos lugares no pueden ayudarme. Por eso, a menudo oro a Dios con sinceridad, preguntándole si es por este ambiente que Él quiere que me vaya. Finalmente, basado en mis oraciones, Dios me dio una confirmación clara de que sabía que era hora de bajar y hacer una reverencia. Presenté mi renuncia al general Por favor, perdóname. XxEl tren expreso entra lentamente en la estación. Escuché el anuncio y supe que mi destino había llegado. Iría directo a casa para poder pasar más tiempo con mi familia, recuperarme y esperar a que Dios me guiara en el próximo tren para comenzar un viaje sorprendente y enriquecedor. Justo cuando estaba a punto de bajarme del tren, de repente me di vuelta y vislumbré a muchos amigos, hermanos y hermanas en el mismo tren que estaban pasando por dificultades y alegrías. ¡Inevitablemente me sentí un poco decepcionado y reacio a irme! Pronto, el tren será reabastecido e inflado y volará hacia adelante según la vía establecida. Sólo puedo desearte en silencio un buen viaje y todo lo mejor. Aunque rompimos aquí, gracias a la tecnología moderna, en realidad es bastante conveniente mantenerse en contacto. Mi número de móvil. No. De todos modos, no tengo nada que hacer por ahora. Si alguien lo escribe, estaré muy feliz.
Gracias y cuídense. Adiós, amigos míos.
Por la presente les transmito
Bienvenido
Solicitud de Gerente de Ventas Muestra 5 En una empresa integral de materiales de decoración y construcción, el departamento de ventas es una parte importante de los ingresos de la empresa de materiales de construcción. Por tanto, el desempeño del departamento comercial también está relacionado con la eficiencia y el desarrollo de toda la empresa de decoración y materiales de construcción.
Siento que, como gerente de ventas, no solo soy un vendedor calificado, sino también un líder del equipo, un ejecutor que formula planes de ventas e implementa los sistemas de la empresa. Como gerente de ventas, no sólo debe ser leal a la empresa, sino también dedicarse a los intereses de la empresa.
Si fuera gerente de ventas, me centraría en los siguientes puntos para realizar el trabajo de ventas:
1. Hacer planes y alcanzar objetivos.
Como gerente. Gerente de ventas, la primera tarea es formular un plan de ventas y liderar al equipo para completar las metas y tareas establecidas. Si un departamento no tiene un plan de acción, nunca funcionará bien. Los principales planes son los siguientes:
1. Análisis del mercado circundante
2. Predecir el cumplimiento de los objetivos de ventas.
3. Asignación de tareas de ventas
4. Ejecutar la asignación y tareas de destino de las guías de compras.
5. Control de guías de compras durante la ejecución de tareas
2 Reuniones (incluidas reuniones diarias de mañana y tarde, reuniones semanales, reuniones de inicio y fin de mes)
El factor subyacente de la "eficiencia de las reuniones" es la "cohesión del equipo". Las reuniones son un puente para la comunicación del equipo y la base para la ejecución. A través de reuniones, los empleados pueden ajustar su mentalidad, supervisar su trabajo diario, analizar datos, implementar objetivos y subdividir el trabajo diario. Creo que el presidente de la reunión debería dejar clara la necesidad y el propósito de la reunión.
Por ejemplo, si un guía de ventas no tiene citas, ni pedidos, ni ventas ese día, entonces debo preguntarle qué está haciendo cada vez durante el horario laboral. ¿Por qué es esto? Por tanto, la reunión diaria debe valorar el trabajo del guía de compras de ese día, castigarlo con sanciones y recompensarlo con recompensas.
Tres. Pizarra
La función de la tabulación son los datos estadísticos. Como gerente de ventas, debe consultar varios datos, ya sea que esté supervisando e inspeccionando el trabajo diario o formulando planes de mercado, como los planes de ventas. Objetivamente: el gerente de ventas debe analizar el funcionamiento y el estado de ventas del departamento de ventas con base en los datos de la tabla, y luego descubrir la existencia del problema, para formular una solución al problema de manera subjetiva: el gerente de ventas puede; juzgar el trabajo de la guía de compras a través de la diferenciación de datos Habilidades, fortalezas y debilidades, con el fin de desarrollar planes y objetivos de ventas personales convincentes para las guías de compras, e incluso diseñar capacitaciones de ventas individuales.
Nada se puede lograr sin reglas. La "disciplina de hierro" es el comienzo de la eficiencia.
Si se quiere cumplir con el camino de desarrollo de la empresa, la mejora de los sistemas y formularios es el requisito más fundamental. Por ejemplo, el departamento de ventas debe disponer de diversos sistemas de recompensas y castigos para estimular el entusiasmo de los consultores. Ese es el objetivo fundamental.
Cuatro. Plan de formación de nuevos empleados
La formación de los nuevos empleados debe partir de cinco principios básicos: cómo acercarse a los clientes, cómo descubrir las necesidades de los clientes, cómo establecer las expectativas de los clientes y cómo resolver los problemas existentes en la empresa del cliente. proceso de decoración.
Comunicación y mediación verbo (abreviatura de verbo) entre empleados
Todo directivo debe prestar atención a la mentalidad de la guía de compras en cualquier momento y darle la orientación y el estímulo correctos. adelante; sólo así se podrá garantizar la calidad de la guía de compras y completar fácilmente el plan de ventas.
Por eso creo que la comunicación es muy importante para formar un buen equipo. Si quieres ser un buen directivo, el punto de partida debe ser la comunicación. Porque todo vendedor que ingresa a esta industria es el primero en aceptarlo.
En definitiva, la clave del éxito o del fracaso está en los detalles. Un gerente de ventas calificado debe aspirar a completar las tareas asignadas por los superiores y hacer un buen trabajo en cada eslabón.
Las siguientes son mis sugerencias personales para la empresa:
1. Fortalecer la comunicación entre los empleados y ajustar su mentalidad.
2. Organizar los horarios y planes de trabajo de forma razonable.
3. Los empleados nuevos y antiguos deben recibir formación periódica y aprender nuevos conocimientos profesionales.
Espero que los líderes de la empresa puedan darme la oportunidad de mejorar. Haré todo lo posible para pagarle a la empresa por cultivarme. ¡Contribuya al desarrollo futuro de la empresa de materiales de construcción y decoración Hengyue Jiahe!
Formulario de solicitud de gerente de ventas 6 Estimado líder:
¡Hola! Soy xx, nací en XXXX mes, educación XX y ahora soy el gerente de XXX. Trabajo en la empresa XX desde XXXX XX. Soy principalmente responsable de la gestión administrativa, mantenimiento de tiendas, compras grupales de unidades industriales y desarrollo de clientes, y gestión de tiendas. Después de trabajar durante X años, bajo el liderazgo de los líderes y con el apoyo y cooperación de mis colegas, he realizado un buen trabajo en diversas tareas de mantenimiento, desarrollo y gestión, y he completado con éxito diversas tareas asignadas por los líderes de la sede de la empresa y sucursales. El trabajo relacionado de este departamento ha logrado grandes resultados, especialmente el trabajo de ventas durante el Festival de Primavera y la Semana Dorada del Día Nacional. Nuestra tienda ha estado innovando constantemente, aplicando varios conceptos y métodos nuevos y completando diversas tareas de desarrollo de manera rápida y oportuna, lo cual ha sido muy elogiado por los líderes de la sucursal.
El puesto al que estoy solicitando ascenso es el de Director de Ventas. Con la profundización de la reforma en mi país, el establecimiento gradual de un sistema empresarial moderno y la formación gradual de un mecanismo de competencia en el mercado de electrodomésticos, el entorno del mercado en la industria nacional e internacional de electrodomésticos se ha vuelto más razonable y la competencia se ha vuelto más cada vez más feroz. Es necesario establecer una cultura corporativa como base, un servicio de calidad como control operativo y desarrollarse saludablemente en un entorno competitivo que satisfaga continuamente las necesidades de los clientes. Sólo entonces la empresa podrá verdaderamente volverse "más grande, más fuerte, mejor, mejor y más larga". -perdurable." Por lo tanto, en el entorno competitivo actual, cómo maximizar los intereses de nuestra empresa y tomar "orientado a las personas + orientado al texto + orientado al cliente" como fuerza impulsora es la base y la clave para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. Al mismo tiempo, para maximizar la riqueza corporativa, personalmente creo que las tiendas deben organizarse de manera ordenada y eficiente en función de factores como cambios estacionales, días festivos, flujo de clientes, dinámica de la competencia, etc., para maximizar el potencial de cada tienda y cada vendedor, y mejorar. El control de ventas y ganancias brutas de una sola tienda se optimiza y mejora continuamente, y se utilizan procesos estrictos y estandarizados y nuevos métodos para reducir los costos operativos, lo que permite a la empresa obtener una mayor ventaja sobre la competencia. .
Creo que el propósito de establecer este puesto es adaptarnos al entorno competitivo actual, mejorar la calidad operativa de nuestra empresa y brindar soporte back-end para el desarrollo de negocios de primera línea. Lograr principalmente los siguientes objetivos:
1. Ejecutar y organizar la formulación de diversas reglas y regulaciones, objetivos y tareas de ventas, métodos de gestión de personal y planes de inventario para garantizar operaciones de tienda seguras, eficientes y estables.
2. Fortalecer la inspección, supervisión y capacitación de la capacidad del personal, organizar actividades promocionales dentro y fuera de la tienda, hacer un buen trabajo en el despliegue del personal, la disposición y el diseño del producto, coordinar con los fabricantes en el sitio. promociones y reducir efectivamente los costos operativos corporativos.
3. Realizar investigaciones estratégicas oportunas y precisas para garantizar ventajas de precios y ganancias razonables, y formular estrategias competitivas flexibles y por etapas.
4. Controlar el inventario en tiendas y centros de distribución, implementar sistemas de stock de seguridad, mejorar la utilización del capital y acelerar la rotación del capital.
Si el líder puede aprobar mi solicitud de ascenso, haré el siguiente trabajo para cumplir con mis responsabilidades laborales:
1. Ayudar a cada departamento a hacer un buen trabajo en las ventas de la tienda. y mejorar la capacidad de ejecución del trabajo, planificación, organización, liderazgo, control y gestión de alta calidad.
Siento que, como gerente de tienda, soy responsable de la gestión del departamento del director general de la sucursal. Por lo tanto, tengo que posicionarme y hacer estrictamente esto: trabajar de manera proactiva sin sobrepasar mi autoridad, ayudar a la gerencia sin sobrepasar mi autoridad y fortalecer la unidad sin distraerme. Movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados del departamento y aprovechar al máximo sus talentos; fortalecer la capacitación empresarial y técnica de los empleados internos y mejorar el nivel técnico de todos los empleados. Fortalecer la implementación de diversos sistemas de gestión de operación y mantenimiento, procedimientos operativos y métodos de gestión, y llevar a cabo supervisión, inspección, orientación y evaluación para garantizar que todos los trabajos de mantenimiento se implementen e implementen.
2. Esfuérzate por superarte y mejorar tu capacidad laboral.
Aunque acabo de asumir el puesto de gerente de tienda, la industria minorista de tiendas de muebles para el hogar está avanzando a pasos agigantados, especialmente en términos de tecnología de operación y mantenimiento de tiendas. Cómo fortalecer las capacidades operativas estables de las operaciones minoristas, las capacidades de soporte comercial de la red de marketing, fortalecer la tecnología y la conciencia del personal de ventas de primera línea y hacer un buen trabajo en el desarrollo independiente de grandes clientes en el sistema de gestión de operaciones. ser áreas que requieren una investigación cuidadosa y un desarrollo continuo. Sólo estudiando mucho y practicando profundamente podremos seguir el ritmo de la tecnología y asumir las tareas de orientación y gestión técnica.
3. Innovar formas de resolver problemas y fortalecer los intercambios técnicos y la cooperación exterior.
Al mismo tiempo que mejoran constantemente sus propias habilidades, los gerentes minoristas de las tiendas también deben ser capaces de organizar diversas fuerzas técnicas. Haré pleno uso de la plataforma de comunicación avanzada de la empresa para brindar soporte de tecnología de datos más abundante y completo a varios departamentos y unidades. Además, es necesario fortalecer la comunicación y la capacitación de todo el personal de ventas de toda la tienda, organizar más conferencias de alto nivel, mejorar la conciencia general y el nivel técnico y garantizar el funcionamiento seguro, eficiente y estable de toda la tienda.
En mi trabajo, estableceré gradualmente canales fluidos de transmisión de información entre varios tipos de personal, expertos en mantenimiento y fabricantes relacionados, para * * * disfrutar del conocimiento * * * experiencia y * * * mejorar los niveles del personal. y habilidades. Al mismo tiempo, también trabajaré arduamente para establecer una manera fluida de resolver los problemas de mantenimiento, de modo que varios problemas puedan recibir soporte oportuno del personal técnico y expertos relevantes, de modo que problemas similares puedan solucionarse de manera uniforme, para que todos puedan obtener la solución. misma mejora. Con base en la situación anterior, por la presente solicito un ascenso y espero que el líder supervise y responda.
Por la presente transmito
Bienvenido
xxx
Fecha
Formulario de Solicitud de Gerente de Ventas 7 Estimado Departamento de Personal:
Me incorporé a la empresa en xx-xx Según las necesidades de la empresa y por elección propia, actualmente me desempeño como gerente de ventas, responsable de la gestión de ventas en tienda.
El ambiente cultural positivo de la empresa me permitió incorporarme rápidamente al puesto laboral. Es como si estuvieran asaltando un coche nuevo. Un buen conductor acortará el período de rodaje del coche nuevo y lo protegerá bien para que pueda funcionar al máximo. Nuestra empresa tiene excelentes conductores y los nuevos empleados son coches nuevos y necesitan pasar por un período de rodaje. Bajo el liderazgo de la empresa, seré más estricto conmigo mismo y, al mismo tiempo, haré bien mi trabajo, uniré activamente a mis colegas y mejoraré la relación entre nosotros. Debe continuar aprendiendo y acumulando en el trabajo, hacer preguntas constantemente, resolver problemas y mejorarse constantemente para que el trabajo se pueda completar más rápido y mejor. Creo que haré un buen trabajo, me convertiré en un excelente miembro de Dennis y estaré a la altura de las expectativas de los líderes.
En los últimos tres meses, con la ayuda entusiasta y el cuidado de los líderes y colegas de la empresa, he logrado algunos avances. En general, creo que todavía tengo las siguientes deficiencias y deficiencias:
Primero, soy muy individualista de pensamiento, muy arbitrario, de mente poco abierta, modesto y prudente, absolutamente respetuoso y obediente;
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La segunda es que a veces la capacidad de hacer las cosas no es suficiente, y uno no presta atención a contenerse en palabras y hechos;
La tercera es que la iniciativa en el trabajo no es suficiente, la previsibilidad y la creatividad del trabajo no son suficientes y los requisitos del liderazgo no son suficientes. En cuarto lugar, el conocimiento empresarial, especialmente la experiencia en ventas, no es lo suficientemente sólido; Entiendo profundamente que es muy importante tener un equipo armonioso y progresista. Una empresa positiva y un líder son la fuerza impulsora para que los empleados avancen. * *La empresa me ha brindado este escenario para actuar. Aprecio aún más esta oportunidad y hago lo mejor que puedo para el desarrollo de la empresa.
Soy seria, cuidadosa y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Soy diligente e incansable y tengo gran entusiasmo por el trabajo. Tengo una personalidad alegre y con buena disposición para comunicarme con los demás. y habilidades de comunicación hábiles y capacidad de trabajo en equipo; fuerte sentido de responsabilidad, verdaderamente completar el trabajo asignado por el líder, capaz de trabajar junto con colegas de la empresa, llevarse bien y cooperar con los jefes de varios departamentos para completar con éxito varios. tareas para aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades, prestar atención a su propio desarrollo y progreso y, por lo general, utilizar su tiempo libre para mejorar su calidad general a través de la capacitación y el aprendizaje; Actualmente estoy estudiando carreras universitarias por mi cuenta y planeo realizar el examen nacional de autoestudio de educación superior para poder aplicar lo aprendido en el futuro y desarrollarme y progresar junto con la empresa.
De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, después del período de prueba de tres meses, puedes ser contratado como empleado regular de la empresa. Por lo tanto, por la presente postulo al gerente: Espero dar una evaluación calificada basada en mi capacidad para el trabajo, actitud laboral y desempeño laboral, para poder convertirme en un empleado formal según lo programado, y de acuerdo con el salario y beneficios de la empresa, el El salario oficial será de 20xx 165438 +Se ajustará a 20xx yuanes/mes el 28 de octubre, apruébelo por parte del liderazgo.
Mi mayor beneficio al trabajar aquí es que he logrado grandes avances y mejoras en la calidad profesional, el ámbito ideológico, la calidad empresarial, la capacidad laboral, etc. Esto también me anima a seguir trabajando duro para avanzar y mejorar. .
Entiendo que el brillante futuro de la empresa depende del esfuerzo de todos. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el brillante futuro de la empresa será más brillante. En el trabajo y estudio futuro, seré más estricto conmigo mismo y aprenderé humildemente de otros líderes y colegas. Creo que con mi alto sentido de responsabilidad y confianza en mí mismo definitivamente podré contribuir al desarrollo de la empresa. Estoy aún más convencido de que hoy estoy orgulloso de la empresa y mañana la empresa estará orgullosa de mí.
Por la presente transmito
Bienvenido
xxx
Fecha