Las lesiones relacionadas con el trabajo por fractura de rótula generalmente son de varios niveles.

Análisis jurídico: Puede valorarse como discapacidad de nivel 10. Para solicitar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, la empresa debe declarar dentro del mes siguiente al accidente. Si la empresa no lo solicita, el trabajador accidentado o sus familiares próximos deberán solicitar la tasación en el plazo de un año. Materiales a presentar: formulario de solicitud de identificación de lesiones laborales, certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc. Si queda discapacitado después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, puede solicitar una evaluación de la capacidad laboral ante el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral del distrito.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará como accidente de trabajo: (1) Está lesionado por un accidente durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo por razones laborales (2) Aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizan trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo; por violencia u otros accidentes durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (4) ) Sufrir enfermedades ocupacionales (5) Ser lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; en el camino al trabajo por un accidente de tráfico que no sea responsabilidad principal de la persona o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren (7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y la administración; regulaciones.