El entrevistador dijo que quería comprobar mis antecedentes. ¿Cuánto tiempo tardará?

En primer lugar, felicitaciones por su desempeño en la entrevista. He estudiado detenidamente su pregunta durante mucho tiempo: después de su entrevista, la empresa extranjera tomó la iniciativa de investigar sus antecedentes, lo que demuestra que están muy satisfechos con usted.

Una empresa de terceros se refiere a otra empresa que no tiene nada que ver con usted ni con la empresa extranjera. Generalmente es una empresa de verificación de antecedentes profesionales.

Según la investigación de antecedentes de las 500 empresas más importantes del mundo, la mayoría de las empresas utilizan la relación de mayor a menor.

Seguido de: experiencia laboral (90%), antecedentes penales (81%), calificaciones académicas (74%) y autenticidad de los documentos justificativos (71%). certificación de calificación profesional, historial crediticio y otras consultas. Cuando los resultados de la verificación de antecedentes muestren que ciertos hechos básicos son falsos, como calificaciones académicas falsas del solicitante, experiencia laboral seriamente falsa y antecedentes penales ocultos que no fueron contratados, etc. , generalmente la empresa tomará la decisión de rechazar la oferta. Las verificaciones de antecedentes no suelen ser la única base para las decisiones laborales.

Además, debes saber proteger tus propios derechos e intereses. La verificación de antecedentes debe ser autorizada por la persona investigada. Si la empresa investiga al demandado sin notificarlo, el demandado tiene derecho a demandar a la empresa, así que recuerde proteger sus derechos e intereses durante la investigación de antecedentes.

Sea optimista acerca de las verificaciones de antecedentes. No tenga miedo de las verificaciones de antecedentes y no se ponga a la defensiva. Este es solo un proceso de verificación. Si una empresa está dispuesta a pagar por verificaciones de antecedentes, demuestra que valora a sus empleados. Debería tener suerte de que la empresa sea legítima y legítima. Se recomienda mantener la mente en paz y no se recomienda utilizar deliberadamente objetos de referencia para coordinar y operar, ya que puede resultar contraproducente. Al mismo tiempo, no tienes que preocuparte demasiado por la evaluación de tu antigua empresa, incluso si es negativa. Puede haber muchas razones objetivas que la nueva empresa ya conoce, incluida la empresa anterior que no quiere que usted se vaya, la nueva empresa que compite con la anterior y que el exjefe de la empresa tiene mala reputación. En resumen, la nueva empresa considerará las compensaciones.

¡Le deseo sinceramente éxito al ingresar a una empresa Fortune 500!