¿Cuenta emplear trabajo infantil sin firmar un contrato?

Análisis jurídico: la legislación laboral de mi país no permite la contratación de menores de 16 años. Por tanto, es ilegal emplear mano de obra infantil y el contrato firmado no tiene efecto legal. Si un niño trabajador no firma un contrato, el empleador deberá afrontar las consecuencias legales del uso de trabajo infantil, es decir, se le ordenará hacer correcciones y se le impondrá una multa. Si las circunstancias son graves, la licencia comercial será revocada por el departamento de administración industrial y comercial.

Base jurídica: El artículo 15 de la "Ley Laboral de la República Popular China" prohíbe a los empleadores contratar a menores de dieciséis años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.

Artículo 94 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador contrata ilegalmente a menores de 16 años, el departamento administrativo laboral le ordenará corregir e imponer una multa; Las circunstancias son graves, el empleador deberá El departamento de administración y supervisión del mercado revocará la licencia comercial.