Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yangjiang
(1) Oficina (Oficina del Comité del Partido).
Responsable de la investigación de políticas integrales y redacción de documentos integrales; responsable de la organización, secretaría, archivos, seguridad, confidencialidad, divulgación de asuntos gubernamentales, información y otros asuntos administrativos; responsable de la inspección y supervisión disciplinaria, establecimiento organizacional; y gestión de personal de agencias y unidades directamente afiliadas, planificación familiar, servicios de personal jubilado y otros trabajos partidistas y de masas.
(2) Sección de Planificación, Política y Regulación Integral.
Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, planes anuales, métodos de implementación relevantes y documentos normativos, y guiar la organización e implementación del trabajo integral de gestión de personal para agencias e instituciones gubernamentales; para instituciones e instituciones Medidas de gestión responsable de las estadísticas salariales y el análisis integral de las agencias e instituciones gubernamentales, responsable de la planificación de la información, la gestión estadística, la publicación de datos y la publicidad legal, responsable de la administración basada en la ley y la construcción del sistema legal, y responsable del trabajo legal; tales como reconsideración administrativa, litigio administrativo, supervisión policial, etc.
(3) Sección de Supervisión de Fondos Fiscales.
Ser responsable de la supervisión e implementación de medidas de gestión financiera para recursos humanos y fondos de seguridad social; preparar el presupuesto y las cuentas finales para recursos humanos y fondos de seguridad social junto con los departamentos pertinentes; , gestionar los fondos especiales pertinentes; organizar la ejecución de la evaluación del presupuesto; equilibrar integralmente el fondo de ajuste del seguro social y el fondo de empleo (fondo); supervisar la gestión de los fondos del seguro social;
(4) Sección de Promoción del Empleo.
Organizar e implementar políticas sobre igualdad de empleo para los trabajadores, transferencia de empleo rural y movilidad ordenada entre regiones; participar en la formulación de regulaciones de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; formular políticas de empleo para graduados universitarios; asistencia en materia de empleo y empleo para grupos especiales Medidas; emprender la revisión preliminar y la gestión del establecimiento de agencias de servicios de empleo de propiedad extranjera y agencias de intermediación social; formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos;
(5) Sección de Colocación de Oficiales (Oficina del Grupo Dirigente para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados).
Implementar las políticas y regulaciones para la colocación de cuadros militares desmovilizados; formular el plan de distribución de cuadros militares desmovilizados de la ciudad y coordinar su implementación; implementar políticas para que algunas empresas resuelvan las dificultades y estabilicen los cuadros militares desmovilizados; gestión y gestión de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera de servicio; asumir el trabajo diario del grupo dirigente para la colocación de cuadros militares desmovilizados.
(6) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos de Trabajo y Personal).
Coordinar la implementación de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal; gestionar mediadores y árbitros, organizar juicios de arbitraje y supervisar la mediación y el arbitraje de conflictos laborales y de personal; emprender disputas laborales y de personal municipales El trabajo diario del comité de arbitraje.
(7) Sección de Formación y Educación.
Formular la clasificación de habilidades vocacionales y estándares locales para las habilidades vocacionales; orientar, coordinar y gestionar la capacitación de calificaciones vocacionales para el personal profesional y técnico; organizar y llevar a cabo la revisión, solicitud y orientación preliminares; de calificaciones de escuelas técnicas Trabajo de gestión; formulación de reglamentos de gestión para el uso de fondos especiales de formación; realización de educación continua para administradores de empresas e instituciones, educación para cuadros militares desmovilizados y capacitación para funcionarios de agencias administrativas municipales y mano de obra rural.
(8) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico.
Implementar la política de gestión del personal profesional y técnico; emprender la tarea de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, organizar, implementar y orientar el sistema de gestión de calificaciones profesionales y técnicas y del sistema de exámenes de calificaciones profesionales y técnicos; sistema de evaluación de puestos a cargo de expertos que han realizado contribuciones destacadas, trabajo de gestión integral por parte de expertos y líderes temáticos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales para gestionar y coordinar la introducción de inteligencia;
(9)Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.
Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas; formular planes de reforma del sistema de personal y políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y organizar su implementación para la aprobación, contratación y presentación de planes de establecimiento de puestos de trabajo para el público; instituciones; asumir Responsable de la evaluación, recompensa y castigo del personal de las instituciones públicas responsables de la contratación de cuadros de empleo en las instituciones públicas municipales;
(10) Departamento de Relaciones Laborales, Salarios y Bienestar Social.
Implementar políticas salariales, de distribución de beneficios y de jubilación para agencias gubernamentales e instituciones públicas; realizar el trabajo de auditoría para la promoción y aumento de capital del personal en agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas; formular y organizar la implementación de estándares de calificación para; trabajadores y puestos de servicio en agencias gubernamentales e instituciones públicas; realizar trabajos de jubilación para el personal de la unidad en agencias e instituciones gubernamentales y orientar su implementación; llevar a cabo la verificación del salario de desempeño total de las empresas; las instituciones se encargan de la coordinación general, la organización y la implementación de la investigación del nivel salarial del personal relevante de la empresa; coordinan integralmente el trabajo de las empresas con inversión extranjera y revisan los salarios totales de las empresas municipales, centrales y provinciales de Yangjiang; normas de los principales responsables; formular medidas de ajuste de las relaciones laborales, construcción de sistemas, contratos laborales y especificaciones de implementación de contratos colectivos; guiar el manejo de las relaciones laborales; orientar y coordinar el reasentamiento de empleados debido al cierre de empresas, quiebras, reestructuraciones, etc.; la formulación de normas laborales; la implementación de políticas que prohíban el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y los trabajadores menores de edad.
(11) Departamento de Pensiones y Seguro de Desempleo.
Coordinar la formulación de pólizas de seguro de pensiones básicas y de seguro de desempleo y organizar su implementación; emprender los trabajos de aprobación relacionados con la jubilación normal y la jubilación anticipada basada en políticas; formular políticas, planes y normas para los servicios de gestión social de las empresas; jubilados y organizar su implementación; formular políticas para el ajuste, uso y gestión de los fondos de pensiones y seguros de desempleo, así como planes de distribución de los fondos de ajuste del seguro de desempleo; formular políticas para las prestaciones de desempleo tales como enfermedad, parto y muerte durante el período de percepción del desempleo; beneficios del seguro.
(12) Departamento de Seguro Médico de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral).
Formular medidas de gestión para los fondos de seguro médico, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad y organizar su implementación, la formulación del alcance y las normas de pago del seguro médico básico, los medicamentos, el diagnóstico y el tratamiento de la salud reproductiva; instalaciones de servicios médicos; llevar a cabo la gestión médica pública a nivel municipal; organizar la formulación de normas de calificación y políticas de gestión para las instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación y agencias de instalación de equipos de rehabilitación; ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; formulación de políticas relacionadas con la identificación de capacidades laborales e implementarlas de conformidad con la ley.
(13) Sección de la Seguridad Social Rural.
Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro de pensiones sociales rurales y el seguro social para agricultores expropiados de tierras y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y operaciones para los seguros de pensiones sociales y pensiones rurales; fondos de seguro para agricultores expropiados de tierras. Las medidas y normas de gestión participan en la orientación y supervisión de la recaudación y el pago de los seguros de pensiones sociales rurales y de los fondos de seguros de pensiones para los agricultores sin tierras.
(14) Nuevo departamento de gestión médica de cooperativa rural.
Implementar las políticas y medidas nacionales, provinciales y municipales sobre el establecimiento de un nuevo sistema de seguridad médica cooperativa rural; ser responsable de la orientación macro y la gestión integral de la nueva atención médica cooperativa rural; el nuevo fondo cooperativo rural de atención médica; supervisar las zonas rurales de la ciudad; supervisar, inspeccionar y evaluar el comportamiento de los servicios de las instituciones médicas y de salud designadas para el seguro médico; organizar la formulación de políticas pertinentes, planes de compensación y diversos reglamentos de gestión, y coordinar, organizar, orientarlos e implementarlos; ser responsable de la formulación y gestión macroeconómica de las pólizas de seguro médico integrado para residentes urbanos y rurales. Orientación y gestión general;
(15) Grupo de Gestión de la Función Pública.
Organizar la implementación de leyes y reglamentos sobre la gestión integral de los servidores públicos, organizar, implementar, supervisar e inspeccionar la gestión del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley del Servidor Público, la gestión de los servidores públicos bajo la Ley; sistema de nombramiento y otros trabajos relacionados; manejar los asuntos de los funcionarios municipales y la gestión del personal de la unidad con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos: reclutamiento, evaluación, recompensas, transferencias de trabajo, transferencias, registro diario y fijación de puestos, y aprobación de no funcionarios; ocupar los cargos directivos en materia de nombramiento y destitución del personal del gobierno municipal; orientar la capacitación de los servidores públicos de los órganos administrativos municipales y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público.
(16) Sección de Inspección del Trabajo.
Desarrollar sistemas de inspección laboral, normas y estándares de aplicación de la ley; aceptar informes y quejas de acuerdo con la ley; manejar cartas y visitas del pueblo; ejercer las facultades de supervisión e inspección de los recursos humanos y de la seguridad social; derecho; guiar y supervisar los departamentos subordinados de recursos humanos y seguridad social. Trabajo administrativo de aplicación de la ley; organizar la investigación y el manejo de casos importantes relacionados con el trabajo y el personal, y abordar emergencias masivas que tengan un mayor impacto;
(17) Sección de Gestión de Trabajadores Contratados.
Orientar la implementación de políticas de gestión del personal contratado en agencias e instituciones gubernamentales, y emprender el reclutamiento, despido, renuncia, salarios laborales y gestión de archivos del personal contratado en agencias e instituciones gubernamentales.