¿Cuáles son los puntos a destacar en el contrato laboral para la ampliación de la educación profesional superior?

Análisis legal: Al contratar en escuelas vocacionales superiores, se debe informar a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, la seguridad de la producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores necesitan saber. El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad. Además de las condiciones necesarias mencionadas anteriormente, el empleador y el empleado pueden acordar cuestiones como el período de prueba, la formación, la confidencialidad, el seguro complementario y las prestaciones sociales.

Base legal: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.