¿Cómo redactar la información de contratación de empleados de un hotel?
En primer lugar, la recepcionista de recepción
La recepcionista de recepción es la cara visible del hotel. Son responsables de recibir a los huéspedes, realizar el check-in y brindarles consejos de viaje. Para este puesto, la información de contratación debe resaltar los requisitos de los solicitantes de empleo en términos de apariencia, habilidades de comunicación, conciencia de servicio, etc.
Plantilla:
Aviso de Contratación: Recepcionista de Recepción
Somos un hotel de alta gama ubicado en el centro de la ciudad. Debido a la expansión comercial, actualmente estamos. Contratar a varios recepcionistas.
Responsabilidades laborales:
1. Recibir cálidamente a los huéspedes y brindarles servicios de check-in y check-out rápidos y precisos.
2. consultas sobre viajes, proporcionar sugerencias de viaje bien pensadas;
3. Mantener el área de trabajo de la recepción limpia y ordenada.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, se prefiere con especialización en turismo y gestión hotelera;
2. Buena imagen y temperamento, buenas habilidades de comunicación y. Conocimiento del servicio;
3. Competente en el uso de diversos software de oficina y poseer ciertas habilidades para escuchar y hablar en inglés;
4. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en recepción de hotel.
Ofrecemos salarios competitivos y un sistema de capacitación completo, ¡y esperamos que se una!
En segundo lugar, los chefs
Los chefs son el punto fuerte del departamento de catering del hotel. Se encargan de preparar ingredientes, cocinar platos e innovar platos. En la información de contratación, es necesario enfatizar los requisitos de habilidades culinarias, hábitos de higiene y espíritu de trabajo en equipo de los solicitantes de empleo.
Plantilla:
Aviso de empleo: Chef
Somos un conocido hotel de cinco estrellas y ahora estamos buscando varios chefs para unirse a nuestro equipo de catering.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de cocinar varios platos chinos y occidentales;
2 Operar estrictamente de acuerdo con los estándares de seguridad alimentaria para garantizar la higiene y la calidad de los alimentos. seguridad;
3. Asistir al chef en la innovación e investigación y desarrollo de platos.
Requisitos:
1. Título de escuela secundaria técnica o superior, se prefiere con especialidad en cocina y alimentación.
2. Tener ciertas habilidades en cocina y experiencia en; un hotel o una gran empresa de catering Se prefieren candidatos con experiencia laboral;
3. Buena salud, trabajadores y buen espíritu de equipo.
4. aprendiendo e innovando.
Ofrecemos un salario generoso y un amplio espacio de desarrollo profesional. ¡Bienvenido a unirse a nosotros!
En tercer lugar, los asistentes de habitación
Los asistentes de habitación son responsables de la limpieza, decoración y reposición de las habitaciones. Desempeñan un papel importante para garantizar la experiencia de estadía de los huéspedes. Para este puesto, es necesario enfatizar los requisitos para que los candidatos sean cuidadosos, pacientes y responsables.
Plantilla:
Aviso de contratación: Asistente de habitación
Somos una marca de cadena hotelera muy conocida. Debido a las necesidades del negocio, actualmente estamos contratando a varios. asistentes de habitación.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la limpieza y el mantenimiento diario de las habitaciones;
2. Reponer oportunamente los suministros de las habitaciones de acuerdo con las necesidades de los huéspedes;
3. Ayudar en el manejo de diversas necesidades de alojamiento de los huéspedes.
Requisitos:
1. Educación secundaria o superior, se prefieren aquellos con experiencia laboral relevante.
2. tener buen sentido de servicio;
3. Ser serio, paciente y responsable, y ser capaz de realizar tareas de forma independiente.
4. Tener ciertas habilidades de comunicación y poder manejarse adecuadamente; Cuestiones planteadas por los invitados.
Ofrecemos un ambiente de trabajo estable y un salario competitivo, ¡y esperamos que se una!
Las anteriores son mis sugerencias y plantillas para redactar información de contratación de empleados de hoteles en función de las características de los diferentes puestos. En aplicaciones prácticas, podemos realizar ajustes y mejoras según la situación real y las necesidades específicas del hotel. ¡Espero que este contenido pueda ayudar a todos!