Ali, ¿cuánto tiempo lleva una verificación de antecedentes?
La devolución de llamada se refiere al proceso de investigación y verificación de los antecedentes y el currículum del solicitante durante el proceso de contratación. Es una parte importante de la diligencia debida del departamento de recursos humanos sobre el solicitante antes de la contratación. A través del tono de devolución de llamada, puede verificar la autenticidad de la información proporcionada por el solicitante y comprender su experiencia y habilidades laborales pasadas, lo que reduce los riesgos de contratación y mejora la calidad de la contratación.
En el proceso de contratación de Alibaba Group, el enlace de devolución de llamada suele realizarse una vez que el candidato ha superado la entrevista inicial y ha recibido la oferta. El tiempo específico generalmente se completa dentro de 3 a 5 días hábiles después de firmar la oferta. Este período incluye el tiempo específico acordado con el candidato, el tiempo específico para solicitarle al candidato la información relevante requerida para el tono de devolución de llamada y el tiempo específico para contactar al recomendador personal completado por el candidato.
La importancia del sonido de fondo
1. Mostrar autenticidad. Especialmente carácter e integridad, porque esto es difícil de juzgar en una entrevista. Puedes aprender más al respecto a través de empresas anteriores. Especialmente para el reclutamiento de algunos talentos científicos y tecnológicos de alto nivel, RD no es la experiencia de RR.HH., sin mencionar que la mayoría de los RD completan proyectos colectivamente, por lo que es una buena idea ayudar con la verificación de antecedentes.
2. Capacidad y viabilidad. La verificación del historial laboral es generalmente la máxima prioridad de una verificación de antecedentes. La experiencia laboral es un medio para comprobar la idoneidad de un candidato. Al igual que este solicitante solo ha trabajado como producto y nunca ha sido gerente de producto.
3. Reducir los riesgos laborales. Después de todo, en las entrevistas anteriores con RR.HH. y el departamento de contratación no encontramos que el solicitante nunca hubiera sido gerente de producto, pero el departamento de contratación estaba muy satisfecho. Este incidente demuestra que utilizamos verificaciones de antecedentes para reducir el riesgo de errores de juicio, por lo que esto también es muy importante.
4.Hacer una interpretación del carácter del candidato. Juicio de la ética profesional del candidato y, a través de esta investigación de antecedentes, una interpretación auxiliar del carácter del candidato. En general, lo primero es tener capacidad e integridad política.