Ensayo de muestra de experiencia educativa sobre advertencia de casos bancarios (cinco artículos)

Fan Wenyi

Después de una semana de intenso estudio, terminé de estudiar los casos uno por uno. Como sugiere el título del libro, el "precio" es demasiado alto. Los costes de CCB y de sus empleados son suficientes para entristecer a todos. Al estudiar estos casos, puedes mejorar tu conciencia de autoprotección y construir un "cortafuegos" en tu mente con respecto a asuntos triviales cotidianos.

El alto precio es una fuerte advertencia. La ocurrencia del caso no solo causará enormes riesgos y pérdidas financieras al banco, sino que también dañará gravemente la imagen del banco. Cuando ocurre un caso, no solo el personal involucrado en el caso debe ser severamente castigado dentro del banco; también se deben asumir las responsabilidades de los puestos de manejo relevantes, puestos gerenciales y puestos de liderazgo. Cuando ocurre un caso, también dañará las relaciones familiares de algunos empleados; Ya sean las pérdidas causadas al banco o el daño causado a los empleados, es lamentable.

Pagar un precio tan alto es inseparable de la ideología, los hábitos de trabajo y la implementación de reglas y regulaciones habituales. Una vez que su mente quede paralizada mientras está en el trabajo, los delincuentes con intenciones maliciosas tendrán la oportunidad de aprovecharse de usted. Nuestras reglas y regulaciones son muy completas y detalladas, pero en el trabajo real, su implementación real se ve comprometida. No hay conciencia de prevención de riesgos, la conciencia legal es aún más débil, los principios de hacer las cosas en detalles específicos no son sólidos, el sistema se queda atrás y las operaciones ilegales pagan ese precio.

Como dice el refrán: "Las moscas no muerden los huevos con cinco grietas". Aunque los delincuentes son buenos conspirando, conspirando contra el mal y engañando deliberadamente. Desde una perspectiva interna, existen muchas lagunas en la gestión del banco, no existen reglas ni regulaciones a seguir y las operaciones ilegales han dado a los delincuentes la oportunidad de aprovecharlas. Si pudiéramos poner las reglas y regulaciones en primer lugar en cada detalle criminal de cada caso del libro y tapar las lagunas en un cierto detalle, no habría un "coste" tan grande.

Diez casos y diez violaciones, la ocurrencia de cada caso se puede llamar un conjunto completo de violaciones. El primero son los comportamientos ilegales, como mezclar trabajos, cambiar de trabajo, una división del trabajo poco clara y responsabilidades poco claras en los puestos contables. Las publicaciones mixtas y cruzadas graves permiten a todos los perpetradores pescar en aguas turbulentas, lo que hace que las reglas y regulaciones estrictas sean ineficaces y no puedan, en última instancia, impedir que los iniciados cometan delitos. Aunque todas las reglas, regulaciones y procedimientos operativos están ahí, impresos en libros y colgados en la pared, su aplicación estricta no es suficiente. La mayoría de las veces se trata de un sistema de aprendizaje, de "encontrar un sistema" y de "complementar el sistema", pero la implementación real es otra, lo que da lugar al fenómeno de las "dos pieles" en la formulación de normas y reglamentos y en la práctica. operación. Por lo tanto, la implementación de diversas normas y reglamentos es aún más importante. Es necesario fortalecer la supervisión, la inspección y el aprendizaje de los aspectos de la gestión de operaciones y la implementación de un sistema-un-sistema para garantizar que cada empleado pueda cumplir con las reglas y leyes, actuar de acuerdo con las reglas y operar de acuerdo con las regulaciones. .

Especialmente en el estudio diario, debemos insistir en estar orientado a las personas, hacer un trabajo ideológico y político paciente y meticuloso, mejorar la capacidad de los empleados para resistir la invasión de malas ideas, establecer una perspectiva correcta de la vida y sentar una base sólida para resistir la corrupción y prevenir el cambio. Con base ideológica, dedíquese a la reforma con una actitud positiva, valore el valor de su vida y sus perspectivas profesionales, respete las leyes y regulaciones, esté cómodo con sus deberes y trabaje duro.

Estos casos reales son lecciones sangrientas y fuertes advertencias. Debo tomar esto como una advertencia, realizarlo en mis pensamientos e implementarlo en mis acciones.

Fan Wen'er

Si bien la reforma y el desarrollo de los bancos comerciales estatales han logrado logros notables, el problema de presentar casos en instituciones de base nunca se ha controlado de manera efectiva. La aparición de estos casos no sólo causó enormes pérdidas económicas a los bancos comerciales estatales, sino que también afectó negativamente a su imagen social. Cómo evitar que los casos bancarios ocurran desde la fuente analizando las causas de los casos es una cuestión que las instituciones bancarias de todos los niveles deben considerar. A través del estudio del caso de educación sobre advertencias sobre "costos", combinado con mis muchos años de experiencia trabajando en un banco, este artículo ofrece algunas opiniones superficiales sobre las medidas preventivas en el caso.

(1) Corregir la filosofía empresarial y promover el desarrollo estable y rápido del negocio bancario. La maximización del valor es la ideología rectora de los bancos comerciales estatales en el proceso de reforma y desarrollo. En el trabajo real, los gerentes bancarios de todos los niveles deben abandonar resueltamente el comportamiento a corto plazo de buscar escala, ignorar la calidad y apoderarse de los depósitos a toda costa, y adoptar siempre la filosofía empresarial correcta.

(2) Fortalecer la gestión interna y establecer un mecanismo de gestión sólido y científico. Los bancos comerciales deben establecer y mejorar el desempeño con el valor económico agregado como núcleo y una combinación de derechos, responsabilidades y beneficios basados ​​en la estrategia de desarrollo, las ideas de negocios y las operaciones integrales anuales del banco.

Mecanismo de evaluación y valoración de la experiencia educativa de advertencia bancaria (2).

Establecer y mejorar un sistema de control interno sólido, razonable y eficaz, fortalecer la conciencia sobre los riesgos de los empleados en todo el banco y construir líneas de defensa de riesgos de múltiples niveles, como auditoría interna, nombramiento de supervisores contables, inspección comercial, gestión de riesgos y supervisión de auditoría. , para formar una sinergia regulatoria. Fortalecer e implementar las responsabilidades de gestión de las sucursales en todos los niveles, implementar el sistema de rendición de cuentas y aumentar la rendición de cuentas, especialmente para los jefes de instituciones con casos frecuentes.

(3) Poner a las personas en primer lugar, construir un equipo armonioso y fortalecer la construcción de la fuerza laboral. Las instituciones bancarias deben tratar a cada empleado como un maestro y creador de valor, establecer salarios, promociones y otros mecanismos de incentivos justos, abiertos y equitativos, y construir un espacio de desarrollo estable y fluido para los empleados. Promover la cultura corporativa, cultivar el profesionalismo y el espíritu emprendedor de los empleados y mejorar la lealtad y la contribución de los empleados al banco. Al mismo tiempo, con frecuencia brindamos educación de advertencia a los empleados, realizamos inspecciones periódicas de los empleados y nos mantenemos al tanto de los pensamientos y tendencias de comportamiento de los empleados para cortar de raíz los peligros ocultos.

(4) Fortalecer las operaciones de cumplimiento y el conocimiento de las operaciones de cumplimiento, y cultivar una cultura de cumplimiento. Fortalecer continuamente la conciencia sobre la gestión del cumplimiento y las operaciones de cumplimiento entre los gerentes y empleados, garantizar que todos cumplan activamente con la ley y las regulaciones en todo, y gradualmente cultive y forme una buena cultura de cumplimiento.

La educación de advertencia es de gran importancia en la prevención de riesgos de casos. En la educación de advertencia, se debe prestar atención a guiar a los empleados a pensar en el propósito de la vida, el valor de la vida, la actitud de la vida y otros temas, corregir las coordenadas de la vida según los casos y mejorar la conciencia de la autodisciplina. Al describir el proceso de los típicos delitos negativos en la educación, trate de evitar mencionar técnicas delictivas y evite probar técnicas para evitar ser imitado por personas con motivos ocultos. Al mismo tiempo, deberíamos profundizar más en las causas profundas de los crímenes y mostrar menos detalles individuales. Si bien existen varios tipos de delitos, el camino para infringir la ley tiene sus propias características. Debemos abstraer * * * cosas de numerosos casos penales para educar a la gente. Al referirnos a ejemplos de delitos disciplinarios, debemos verificar el contenido y los detalles específicos. A través de un análisis racional de los fenómenos disciplinarios y criminales, los empleados pueden comprender una verdad: la depravación humana no es accidental. Hay un proceso gradual e inconsciente que va de lo pequeño a lo grande, a lo largo de la trayectoria del mal pequeño al gran mal y, en última instancia, hacia la destrucción. Independientemente de los males menores, es posible que mañana se embarque en el camino del crimen, por lo que los empleados deben estar verdaderamente advertidos.

Capítulo 3: La industria bancaria advierte a la educación: valore la libertad, la vida y la dignidad.

Los "Casos educativos de advertencia del Banco de Construcción de China", compilados por la oficina central y distribuidos a todos los empleados del banco, recopilaron 30 casos típicos importantes en todo el banco en los últimos años y describieron la ocurrencia de los casos en detalle contando y analizando casos específicos. La historia analizó profundamente las razones por las que ocurrió el caso y reveló cómo aquellos compañeros que alguna vez lucharon codo a codo con nosotros se embarcaron en el camino del crimen. Creo que este libro se publicó de manera muy oportuna. Es auténtico, informativo y legible. Tiene un fuerte efecto de advertencia para nuestros empleados.

Ensayo de fans 3

Este artículo "Un paso en falso puede causar odio eterno" me dejó una profunda impresión. La sucursal suburbana de la ciudad de Changzhi, provincia de Shanxi, fue alguna vez la unidad líder en rentabilidad de la sucursal de Changzhi durante muchos años consecutivos. También fue el primer banco de base cuyo trabajo contable alcanzó los estándares de primer nivel de la oficina central. Sin embargo, bajo este halo deslumbrante, el ex presidente Li Wei, junto con corredores financieros, robaron ilegalmente 30 millones de yuanes en depósitos de clientes entre julio y septiembre de 2004, que se utilizaron para invertir en la instalación de fábricas y pagar altos intereses de inversión a la CCB. en importantes riesgos financieros y daños reputacionales.

Hay muchos motivos para reflexionar sobre este caso. Hay factores tanto internos como externos; hay razones tanto subjetivas como objetivas; existe tanto el problema de la mala supervisión por parte de los líderes de base como el problema de la débil base de la gestión empresarial. A juzgar por la situación real en ese momento, el sistema de responsabilidad del "máximo líder" establecido por la sucursal suburbana de Changzhi durante mucho tiempo hizo que el poder del "máximo líder" estuviera demasiado concentrado. La obediencia ciega entre los miembros del equipo da como resultado unidad pero no principios, lo que dificulta la formación de una supervisión mutua. Algunos empleados temen a la autoridad y, por consideración a su propio desarrollo e intereses, sólo obedecen a los líderes pero no a la supervisión. En este caso, también hay un subjefe de sección que es competente en contabilidad como ayudante, que puede evitar inteligentemente varias inspecciones, por lo que es difícil detectar inspecciones de rutina. Como resultado, Li Wei perdió una supervisión efectiva y se adentró en el abismo del crimen.

Diez casos y diez violaciones. El incumplimiento de las normas y reglamentos y las operaciones ilegales son las principales razones de la aparición de estos casos. A juzgar por los problemas expuestos en el caso, las reglas y regulaciones de la sucursal de Changzhi son ineficaces. La gestión del control interno fue caótica y la relación de restricción mutua fue destruida, lo que generó graves problemas como la implementación no estándar del sistema de gestión de cuentas, la mala gestión de los sellos y las contraseñas de los operadores, la gestión caótica de importantes comprobantes en blanco y la implementación inadecuada de el sistema de pago y liquidación, lo que llevó a la participación de Li Wei en fraude y malversación de fondos bancarios.

Tras el incidente, las autoridades judiciales detuvieron a 12 personas involucradas en el caso y 17 investigadores del caso de la CCB. Ninguna de tantas personas lo descubrió a tiempo y lo informó a tiempo. Esto muestra que un número considerable de empleados tiene una conciencia débil de la responsabilidad, la prevención de riesgos y la conciencia jurídica, carecen de autoprotección, simplemente obedecen, se siguen ciegamente y se defienden unos a otros, y no pueden implementar estrictamente las reglas y regulaciones, lo que objetivamente brinda oportunidades para criminales. La falta de la debida vigilancia contra el comportamiento criminal de Li Wei le dio a Li Wei'an la oportunidad de cometer delitos.

A partir de este caso, pensé en el incidente de Yan que ocurrió a nuestro alrededor. Hay muchas similitudes con este caso: en primer lugar, no existen supervisión e inspección y los problemas de las operaciones ilegales no pueden descubrirse a tiempo; en segundo lugar, no se siguen las reglas y se permite que las operaciones ilegales se aprovechen de los delincuentes; los empleados tienen poca conciencia de la prevención y obedecen ciegamente al liderazgo. Pérdida de principios.

Esta serie de casos no solo causó enormes riesgos y pérdidas financieras a CCB, sino que también dañó la imagen de CCB y causó un daño doloroso a todos los involucrados y a sus familias. Li Wei eligió la dirección equivocada en la encrucijada de la vida, dio el paso en falso y entró en el abismo. Como gente corriente, no podemos lograr grandes cosas sin la gran sabiduría de Bill Gates. Pero hacer bien tu trabajo y utilizar tus propios esfuerzos y sudor para crear valor para ti, el país y la sociedad también es una especie de felicidad, porque somos dignos de nuestra conciencia y de este trabajo, y tenemos la libertad y la dignidad de serlo. seres humanos. Independientemente de si el valor creado es grande o pequeño, obtendremos la dignidad que otorga el Estado a través de canales legales y legítimos.

Fan Siwen

A través de la exposición fotográfica sobre anticorrupción, películas educativas de advertencia, conferencias sobre prevención de delitos laborales, declaraciones de personas desaparecidas y charlas concentradas sobre anticorrupción a cargo de líderes Me quedé profundamente conmocionado y me sentí bien. Muchas experiencias profundas fortalecieron su creencia en ser honesto y diligente en el servicio a la gente. Pensando, aprendí algunas cosas:

Primero, utilizar materiales didácticos negativos como advertencia. Reconoce que los grandes agujeros surgen de pequeños areneros, y debes ser cauteloso, cauteloso e independiente. Reconoce que los sobornadores siempre visten ropa abrigada y amigable, votan deliberadamente por tus intereses y usan tu poder para servirle; Debes ser vigilante, prudente, prudente con los amigos, prudente con el poder.

En segundo lugar, establezca una firme conciencia sobre la anticorrosión y no se deje engañar. No se confunda ni se arriesgue en lo que respecta a la integridad. Ante diversas tentaciones y pruebas, debemos resistir conscientemente la corrupción y el cambio, de lo contrario, no sólo arruinarán nuestras vidas, sino que también pondrán en peligro a nuestras familias, nuestros intereses nacionales y la sociedad. Hoy, aunque sentimos mucha pena por la apariencia de varios presos, no es difícil constatar que tienen las siguientes cuatro características: en primer lugar, han recibido buena educación de sus familias y organizaciones, y son pilares útiles de la sociedad y del pueblo. segundo, han recibido buena educación de sus familias y organizaciones, son pilares útiles de la sociedad y del pueblo, todos tienen un pasado glorioso; Han logrado logros notables en sus cargos y se han ganado la confianza de la organización y de las masas. En tercer lugar, todos ocuparon ciertas posiciones de liderazgo y tuvieron más o menos poder en sus manos; en cuarto lugar, no fue casualidad que eventualmente se embarcaran en el camino del crimen y se convirtieran en pecadores del pueblo; Todos han perdido su capacidad de resistir la corrupción y el cambio porque han relajado su estudio y su transformación de la visión del mundo. Se embarcaron en el camino del crimen, lamentaron la organización, lloraron a sus familias y se arrepentieron de sí mismos. Recordemos el pasado y debemos aprender de él.

En tercer lugar, utilizar el poder con prudencia en beneficio de la sociedad. El poder es un arma de doble filo. Si usas bien el poder, harás más cosas buenas y prácticas para la sociedad. Si usas mal el poder, puedes destruirte a ti mismo, a tu familia, a tu carrera y a la sociedad. La apariencia de las personas desaparecidas también muestra que cuando asumieron posiciones de liderazgo por primera vez, tuvieron cuidado de hacerse cargo y usar el poder. Sin embargo, después de obtener honores y ganarse la confianza de sus líderes, gradualmente se volvieron insensibles y relajaron su vigilancia. confundieron A y B, y se llamaron a sí mismos hermanos convirtiendo invisiblemente el poder en capital para beneficio personal. Debemos aprender de ellos.

Cuarto, corrige tu actitud ante la vida y conténtate con lo que tienes. El dinero dura poco, pero la felicidad es eterna. Todo mal es causado por la avaricia. La avaricia hará que los deseos egoístas de las personas se expandan indefinidamente hasta que se dejen llevar y pierdan la razón. Los reclamos de quienes han perdido el contacto se deben a que sus manos codiciosas tocaron el fondo de la ley y fueron severamente castigados por la disciplina del partido y la ley estatal. Por lo tanto, en nuestro trabajo y en nuestra vida, no debemos centrarnos en el "dinero", no hacer "comparaciones", valorar las posiciones y beneficios existentes, calcular bien las siete cuentas y no perder el rumbo. Sólo cumpliendo con sus deberes se puede ser verdaderamente honesto y tener la conciencia tranquila.

5. Fortalecer el aprendizaje, la reforma y la autodisciplina. En las condiciones actuales de la economía de mercado, los conceptos, estilos de vida y orientaciones de valores de las personas han cambiado en muchos aspectos.

Es necesario fortalecer continuamente el estudio de los principios y políticas del partido, la disciplina del partido y las leyes estatales y las regulaciones departamentales. También es necesario fortalecer la transformación de la propia cosmovisión, establecer creencias ideológicas correctas y esforzarse por mejorar la conciencia de integridad. y autodisciplina, y mejorar constantemente la conciencia y la inmunidad de la lucha contra la corrupción. Siempre debemos tener presentes los estándares y las responsabilidades laborales de los miembros del partido, cultivar siempre la ética política y pensar siempre en el daño de la codicia. Recuérdese siempre, conténgase, haga un buen trabajo con los pies en la tierra, comience con cada pequeño detalle que lo rodea y nunca relaje sus exigencias sobre usted mismo en ningún momento ni en ningún lugar.

Bajo la premisa de garantizar la propia integridad, debemos fortalecer el trabajo de construir un gobierno limpio, aceptar conscientemente la supervisión de la organización y del público, fortalecer la educación y la gestión de los empleados, mejorar el sistema, eliminar las lagunas de gestión, fortalecer la supervisión y garantizar la estabilidad del equipo. Fortalecer nuestra propia capacidad para construir un gobierno limpio, seguir el ritmo de los tiempos y mejorar los métodos y medios de trabajo, y transformar efectivamente los resultados de la construcción de un gobierno limpio en beneficios comerciales. .

Fan Wuwen

El viernes por la noche, todos los empleados de nuestro departamento comercial estudiaron el "CD de demostración de advertencias del plan de prevención de robos de prisioneros" en la sala de conferencias. Al estudiar estos casos, puedo mejorar mi conciencia de autoprotección.

El alto precio es una fuerte advertencia. La ocurrencia del caso no solo causará enormes riesgos y pérdidas financieras al banco, sino que también dañará gravemente la imagen del banco. Cuando ocurre un caso, no solo el personal involucrado en el caso debe ser severamente castigado dentro del banco; también se deben asumir las responsabilidades de los puestos de manejo relevantes, puestos gerenciales y puestos de liderazgo. Cuando ocurre un caso, también dañará las relaciones familiares de algunos empleados; Ya sean las pérdidas causadas al banco o el daño causado a los empleados, es lamentable.

Pagar un precio tan alto es inseparable de la ideología, los hábitos de trabajo y la implementación de reglas y regulaciones habituales. Una vez que su mente quede paralizada mientras está en el trabajo, los delincuentes con intenciones maliciosas tendrán la oportunidad de aprovecharse de usted. Nuestras reglas y regulaciones son muy completas y detalladas, pero en el trabajo real, su implementación real se ve comprometida. No hay conciencia de prevención de riesgos, la conciencia jurídica es aún más débil, los principios de hacer las cosas en detalles específicos no son sólidos, el sistema se queda atrás y las operaciones ilegales pagan ese precio.

Como dice el refrán, una mosca no muerde un huevo con cinco costuras. Aunque los delincuentes son buenos tramando, tramando el mal y engañando deliberadamente. Desde una perspectiva interna, existen muchas lagunas en la gestión del banco, no existen reglas ni regulaciones a seguir y las operaciones ilegales han dado a los delincuentes la oportunidad de aprovecharlas. En todos los casos, si las normas y reglamentos pueden ponerse en primer lugar en cada detalle del delito, se pueden tapar las lagunas en ciertos detalles y el costo no será tan alto.

Diez casos y diez violaciones, la ocurrencia de cada caso se puede llamar un conjunto completo de violaciones. El primero son los comportamientos ilegales, como mezclar trabajos, cambiar de trabajo, una división del trabajo poco clara y responsabilidades poco claras en los puestos contables. Las publicaciones mixtas y cruzadas graves permiten a todos los perpetradores pescar en aguas turbulentas, lo que hace que las reglas y regulaciones estrictas sean ineficaces y no puedan, en última instancia, impedir que los iniciados cometan delitos. Aunque todas las reglas, regulaciones y procedimientos operativos están ahí, impresos en libros y pegados en la pared, su aplicación estricta no es suficiente. La mayoría de las veces, el sistema se aprende, se encuentra y se complementa, pero la implementación real es completamente diferente, lo que lleva al fenómeno de dos sistemas diferentes entre la formulación de reglas y regulaciones y la operación real. Por lo tanto, la implementación de diversas normas y reglamentos es aún más importante. Es necesario fortalecer la supervisión, la inspección y el aprendizaje de los aspectos de la gestión de operaciones y la implementación de un sistema-un-sistema para garantizar que cada empleado pueda cumplir con las reglas y leyes, actuar de acuerdo con las reglas y operar de acuerdo con las regulaciones. .

En resumen, en el estudio diario, debemos adherirnos a un enfoque orientado a las personas, realizar un trabajo ideológico y político paciente y meticuloso, mejorar la capacidad de los empleados para resistir la invasión de malas ideas y establecer una perspectiva correcta. sobre la vida y resistir firmemente la corrupción. La base ideológica de protegerse contra el cambio debe dedicarse a la reforma con una actitud positiva, valorar el propio valor de la vida y las perspectivas profesionales, respetar las leyes y regulaciones, sentirse cómodo con sus deberes y trabajar duro. .