Cuando en una entrevista se le pregunta sobre sus planes de carrera | ¿Cómo responder sabiamente?
Puntos de investigación
1. Comprenda la empresa y el puesto, y compruebe si comprende el desarrollo de la empresa y el puesto.
2. Coincidencia laboral, determine si el camino de desarrollo y el margen de avance de los puestos de la empresa están en línea con sus expectativas.
3. Sentido de propósito y automotivación, comprueba si tienes un plan de desarrollo profesional claro y objetivos claros.
4. Estabilidad laboral, comprueba si tu trayectoria de desarrollo profesional tiene estabilidad laboral.
Demostración de error:
1. Quiero obtener el certificado xx en la industria dentro de X años. Entrevistador: Este es un plan de desarrollo personal, no un plan de carrera.
2. Quiero ser ascendido en X año y quiero ser director en X año. Entrevistador: Yo era muy ambicioso, pero solo me importaba conseguir un ascenso y mis objetivos no se lograron.
3. Trabaja duro y date cuenta de tu propio valor. Entrevistador: En términos generales, hablar significa no hablar.
Aún no he descubierto qué pasó unos años después. Entrevistador: Ni siquiera tengo un plan de carrera, lo que significa que es poco probable que tenga un plan para mi trabajo.
Plantilla de respuesta de puntuación completa: industria/empresa/razón de trabajo, planificación a corto plazo (1-2 años), planificación a largo plazo (3-5 años), dejando margen de ajuste.
Respuesta de referencia: En la última experiencia de estudio y pasantía, he estado mejorando continuamente mis habilidades en el campo de xx. He logrado xx resultados a través de mis propias habilidades, lo que refleja mi propio valor y, por lo tanto, lo determina. Es necesario profundizar en la industria X. Como empresa líder en la industria, soy muy optimista acerca de los productos xx y la estrategia de desarrollo de su empresa, razón por la cual solicité el puesto xx en su empresa.
Motivo de la solicitud: si tengo la suerte de unirme a su empresa, espero acumular conocimientos profesionales y experiencia laboral a través de la formación empresarial y el autoestudio durante los dos primeros años, y mejorar las habilidades profesionales básicas y la Capacidad para manejar problemas de forma independiente. Al mismo tiempo, estableceremos una comprensión integral de la industria y el mercado, nos convertiremos rápidamente en profesionales con ciertas capacidades profesionales y haremos planes a corto plazo.
En los próximos tres a cinco años, espero desarrollar mis propias capacidades de planificación estratégica, conocimientos comerciales y capacidades de análisis empresarial, y establecer y mantener mi propia red y recursos de relaciones con los clientes. Al mismo tiempo, puede convertirse en la fuerza principal de un equipo de proyecto, compartir su experiencia y habilidades con los recién llegados y llevar a todos a completar xx proyectos de forma independiente, lograr xx resultados y hacer planes a largo plazo.
En cuanto al plan a largo plazo después de cinco años, basándose en la incertidumbre sobre el futuro, consideraré cuidadosamente y ajustaré mi trayectoria de desarrollo profesional de acuerdo con los cambios en el entorno, el contenido del trabajo y mis propias habilidades. dejando espacio para el ajuste.
Resumen: Un candidato competitivo debe tener una idea clara de la planificación de su carrera, una dirección general clara y objetivos a corto plazo, y dejar margen de ajuste tanto como sea posible.
En segundo lugar, el entrevistador valora si tu plan de carrera está acorde con el desarrollo de la empresa, para poder juzgar la estabilidad de tu puesto de trabajo. Por lo tanto, durante la entrevista, debes comprender de antemano los antecedentes, la situación actual y el futuro de la empresa a la que postulas. Al responder, debe integrarse adecuadamente en el desarrollo de la empresa y del puesto, y demostrar que es un candidato adecuado a través de la relevancia del puesto. No digas tonterías.