Estándar de compensación por discapacidad de nivel 10 de Qingdao 2023
Los estándares de compensación por discapacidad Clase 10 de Qingdao para lesiones relacionadas con el trabajo en 2023 se determinan de acuerdo con el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las normas de implementación pertinentes. Los estándares de compensación específicos incluyen el subsidio único por discapacidad, el subsidio por discapacidad, los gastos de manutención, etc.
Subsidio único por discapacidad: Se paga un subsidio único por discapacidad de acuerdo con la proporción prescrita según el nivel de discapacidad de la persona lesionada. Para la discapacidad de décimo nivel, el estándar de subsidio suele ser x meses del salario de la persona lesionada (el número específico de meses depende de los detalles).
Subsidio por invalidez: Una vez identificado como discapacitado, la persona lesionada recibirá mensualmente el subsidio por invalidez. El nivel del subsidio por discapacidad se determina en función del nivel de discapacidad y de una determinada proporción del salario del individuo. Para la discapacidad de décimo nivel, la tasa de asignación es generalmente Y% del salario del individuo (consulte los detalles para conocer la tasa específica).
Tarifa de cuidados de vida: si la persona lesionada no puede cuidar de sí misma debido a una discapacidad, puede recibir una tarifa diaria de enfermería de acuerdo con la normativa. El estándar de honorarios de enfermería se determina en función del nivel de discapacidad y del grado de dependencia de la enfermería.
Cabe señalar que los estándares de compensación específicos pueden cambiar debido a ajustes de políticas, diferencias regionales y otros factores. Por lo tanto, en el funcionamiento real, se recomienda consultar al departamento de seguridad social local o a los bufetes de abogados pertinentes para obtener la información más precisa.
En resumen, la norma de compensación por discapacidad de décimo nivel de Qingdao para 2023 incluye un subsidio único por discapacidad, un subsidio por discapacidad y gastos de cuidados de subsistencia. Los estándares específicos se determinan de acuerdo con el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las normas de implementación pertinentes, y pueden cambiar debido a ajustes de políticas y diferencias regionales. Para obtener la información más precisa, se recomienda consultar al departamento de seguridad social local o al bufete de abogados correspondiente.
Base legal:
El artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que los empleados que quedan incapacitados debido a accidentes de trabajo disfrutan de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo proporcionará una compensación de acuerdo con el nivel de discapacidad. Se paga un subsidio único por discapacidad, y el estándar es: 13 meses para la discapacidad de grado 7, 11 meses para la discapacidad de grado 8 y 9 meses para la discapacidad de grado 9. discapacidad. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.