¿Cuántas personas se necesitan para el arbitraje laboral colectivo? ¿Existen leyes y reglamentos pertinentes?

El número de personas necesarias para los conflictos laborales colectivos es de al menos 10. Los conflictos laborales se pueden resolver de las siguientes maneras: solicitar mediación a una organización de mediación; solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, presentar una demanda ante el Tribunal Popular; Si una parte tiene más de diez empleados, puede recomendar representantes para participar en actividades de mediación, arbitraje o litigio. Base jurídica: Artículo 5 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China.

Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, pueden solicitar la mediación a la organización de mediación si no están dispuestas a hacerlo; mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar al sindicato. El Comité de Arbitraje de Disputas solicita arbitraje. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el; Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.

Artículo 7

Si más de 10 trabajadores tienen un conflicto laboral y tienen la misma solicitud, podrán designar representantes para participar en actividades de mediación, arbitraje o litigio.