Estándares de compensación por fracturas de huesos nasales

Análisis jurídico: se requiere un análisis específico. Si se produce un accidente durante el horario laboral por motivos laborales y el hueso nasal se fractura después de que la lesión esté relativamente estable después del tratamiento, si la discapacidad efectivamente afecta la capacidad laboral, se realizará una evaluación de la discapacidad. Una vez que se conozcan los resultados de la tasación, se realizará la compensación correspondiente según el nivel de tasación. Los estándares de compensación por lesiones laborales son: el subsidio por incapacidad de primer nivel es mi salario por 27 meses; el subsidio por incapacidad de segundo nivel es mi salario por 25 meses; -el nivel de discapacidad es de 21 meses; mi salario es de 16 meses para el nivel de discapacidad 6; el subsidio de discapacidad de nivel 7 es mi salario durante 13 meses; el nivel de discapacidad 8 es mi salario de 11 meses; La discapacidad es mi salario por 7 meses de salario mensual. 2. Gastos médicos, subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de transporte, gastos de alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, salarios durante el tiempo de inactividad y gastos de enfermería.

Si la fractura del hueso nasal no es una lesión relacionada con el trabajo pero es identificada como una discapacidad de primer nivel por una agencia de tasación, la víctima tiene derecho a solicitar al infractor que compense al infractor por los gastos médicos, gastos de trabajo perdidos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento y subsidios de comidas por hospitalización, gastos de nutrición necesarios, gastos necesarios debido a mayores necesidades de vida, pérdida de ingresos debido a la pérdida de la capacidad laboral, incluida la compensación por discapacidad, dispositivos de asistencia para personas con discapacidad. Gastos de manutención de los dependientes y gastos reales debidos a la atención de rehabilitación y al tratamiento continuo. Gastos de rehabilitación necesarios, gastos de enfermería, etc.

El monto específico de la compensación debe determinarse en función de las circunstancias específicas de la discapacidad de la parte.

Base jurídica: Artículos 6 a 20 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales".

Código Civil de la República Popular China

Artículo 179

Quien atente contra otros y cause daños personales deberá compensar los gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte. , gastos de nutrición, gastos razonables de tratamiento y rehabilitación, como subsidio de alimentación por hospitalización y pérdida de ingresos por falta de trabajo. Si se produce una discapacidad, también se deben pagar el costo de los dispositivos de asistencia y una indemnización por discapacidad; si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.

Artículos 30 a 37 de la "Ordenanza sobre el seguro de accidentes laborales"