¿Cuál es la introducción de Ruishifangda?

Ruishifangda es la empresa de cazatalentos de más rápido crecimiento en los últimos años. La razón fundamental es la vigorosa promoción del sistema de asociación. En la actualidad, decenas de personas han sido promovidas desde dentro para convertirse en jefes de sucursales en todo el país. Actualmente, cuenta con 75 sucursales en Hong Kong, Reino Unido, Japón y Estados Unidos, y más de 16.000 consultores de headhunting, lo que demuestra su fortaleza.

Lisou Executive (Número de licencia de servicio de recursos humanos: RC0811180) se estableció en mayo de 2008 y tiene su sede en Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, Chengdu, Qingdao, Nanjing, Chongqing, Wuhan y Xi'an. Changsha, Suzhou, Tianjín. El sistema de contratación y búsqueda de personal del RNSS desarrollado independientemente por la empresa ocupa una posición líder en la industria, y el sistema original de socios de búsqueda de personal de la empresa ha atraído mucha atención en la industria.

Descripción básica:

Hasta ahora, más de 3.800 empresas nacionales y extranjeras reconocidas han elegido a Swiss Founder para reclutar élites, y más de 654,38 millones de talentos de élite han entrado en Suiza. "El grupo de talentos de alto nivel del fundador". Los consultores profesionales de búsqueda de talentos han contratado con éxito más de 654,38+0,800 puestos para empresas. La tasa de éxito de la contratación por contrato corporativo supera el 80% y el ciclo de contratación es mucho más corto que el de la búsqueda de talentos nacional.

Rise Fund es una agencia de servicios de talento recomendada por el Centro Nacional de Información de Talento (número de licencia de talento: RC0811180). La compañía se compromete a crear una agencia de búsqueda de talentos de nivel medio a alto más transparente y eficiente en la industria a través de la innovación continua y la aplicación de tecnología de la información de TI.

Hoy en día, Rui Shi Fangda se ha convertido en la fuerza impulsora detrás de la mayoría de los talentos de alto nivel del país que cambian de trabajo. Su rápido desarrollo y alto rendimiento han sido informados por casi un centenar de medios de comunicación conocidos tanto en el país como en el extranjero. El sueño de la empresa de un desarrollo a gran escala comenzó a hacerse realidad paso a paso y el concepto estratégico de globalización corporativa comenzó a entrar en la etapa de planificación.

El mundo necesita a China, y las empresas chinas también se globalizarán. Ruishifangda cree firmemente que China necesita 2 o 3 empresas de caza de talentos de clase mundial para ayudar a las empresas chinas a navegar en el extranjero. Vitalidad, innovación, aceptar el cambio y mantener a las personas en el camino. ...