¿La degradación y la reducción salarial violan las leyes laborales?

Análisis legal: La degradación y reducción salarial por parte de un empleador viola las leyes laborales. Si el empleador cambia unilateralmente de puesto y reduce la remuneración laboral, se trata de un cambio en el contrato laboral y debe negociarse con el empleado. Ante la exención unilateral de un empleador de la degradación y la reducción salarial, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento laboral correspondiente y solicitar una compensación. Sin embargo, no es ilegal que un empleador degrade o reduzca los salarios basándose en que un empleado cumple con las condiciones para el descenso de categoría o la reducción de salario estipuladas en las normas y reglamentos.

Base legal: El artículo 17 de la "Ley Laboral de la República Popular China" seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.