¿Qué factores se incluyen en el sistema de evaluación del trabajo del código ipe de Webster?

El Método de Evaluación de Puestos Internacionales de Mercer (¿Internacional? ¿Posición? Evaluación), denominado IPE, es una evaluación de puestos internacional. Sus elementos incluyen principalmente:

1. Impacto;

2.

3. Innovación

4.

Se utiliza para medir la competitividad en encuestas salariales, establecer niveles y estructuras salariales, evaluar puestos en contratación, planificación del desarrollo profesional, promoción y salto de empleo, y evaluar puestos en desarrollo organizacional.

Datos ampliados

La evaluación de posiciones es una herramienta de medición del valor de la posición que puntúa mediante "extracción de factores". Ya en las décadas de 1970 y 1980, la evaluación de puestos se hizo popular en Europa y Estados Unidos y se convirtió en una herramienta básica para la gestión interna de recursos humanos. Los resultados de la encuesta muestran que en ese momento, más de 70 empresas en los Estados Unidos utilizaban sistemas de evaluación de puestos para ayudar a construir sistemas de empleo y servir como base para el pago de salarios.

Sin embargo, cuando Estados Unidos cambia gradualmente el enfoque de la gestión de recursos humanos de la "posición" al "desempeño", Mercer Consulting, la empresa consultora de gestión de recursos humanos más grande del mundo con sede en los Estados Unidos, nunca ha dado Esta herramienta se desarrolló aún más para que sea aplicable a empresas globales, especialmente aquellas en países europeos y asiáticos.

Enciclopedia Baidu-IPE