¿Se puede despedir a un trabajador subcontratado de 52 años en el conductor de autobús de Jinzhou debido a un infarto cerebral? Veinte años de servicio.
Se requiere juicio legal.
Según la legislación laboral se puede determinar si la persona ha perdido la capacidad para trabajar. Si lo pierdes, puedes aplicar. De no cumplirlo, se dará por terminado o rescindido el contrato de trabajo y se entregará la indemnización correspondiente. También puedes negociar con tu empleador, y se recomienda consultar con el departamento de seguridad social.