Ética profesional que deben poseer los ingenieros de costes.
Los ingenieros de costes deben tener su propia ética profesional. Aquí les traeré la ética profesional que deben poseer los ingenieros de costos. Bienvenidos a leer, espero que les guste.
1. Relación con el público
1. Debemos anteponer la seguridad, la salud y la felicidad actual y futura del público.
2. Debemos popularizar y aplicar el conocimiento y los resultados de la ingeniería al público, e insistir en oponernos a cualquier argumento erróneo, infundado y exagerado sobre la ingeniería.
3. Debemos ser modestos, cautelosos y respetuosos de nosotros mismos, mantener la dignidad y el honor de nuestra profesión y poner fin a toda fanfarronería.
4. Cuando expreses tus puntos de vista sobre proyectos relacionados, debes tener pruebas suficientes y convincentes.
5. No expresar opiniones, críticas o comentarios sobre temas de ingeniería por ser utilizado o empleado por cualquier grupo social, a menos que indique su relación de interés con el grupo social que representa.
6. Aprobar y apoyar únicamente decisiones que cumplan con los estándares económicos y de ingeniería existentes y garanticen la seguridad, la salud y la felicidad públicas.
7. Cuando se rechacen decisiones en el trabajo que puedan amenazar la seguridad, la felicidad y la salud del público, deberá explicar las consecuencias a su empleador o cliente.
8. Quienes se adhieren a la ética profesional deben ser alentados y apoyados a través de interacciones profesionales.
9. Cooperar únicamente con personas que respeten la ética profesional.
10. En los informes de trabajo, trabajos y algunas pruebas, debemos atenernos al principio de objetividad y autenticidad, que también debe incluir toda la información relevante y veraz.
En segundo lugar, relaciones con empleadores y clientes
1. Actuar como un agente o fideicomisario leal para empleadores y clientes en asuntos profesionales.
2. Ser justo y equitativo con los propietarios y contratistas, y no aceptar sobornos directa o indirectamente.
3. Debe describir al potencial propietario o cliente los beneficios que le reportará la invención, maquinaria y equipo mientras trabaje para él, no sin antes tomar decisiones sobre los proyectos que emprenda. cualquier efecto adverso.
4. Después de la investigación, si se confirma que el proyecto fracasará o se rechaza su evaluación de ingeniería y económica, el ingeniero de costos debe notificar de inmediato al propietario o cliente.
5. Los ingenieros deben estar cualificados para realizar su trabajo. En interés del empleador o cliente, contratar o recomendar al empleador o cliente que contrate expertos y pueda trabajar en estrecha colaboración con expertos.
6. Mantener confidencial la información obtenida durante el trabajo. Dichos secretos no deben revelarse para beneficio personal en interés de los clientes, los empleadores o el público. Incluyendo:
(1) No revelar secretos comerciales, secretos técnicos u ofertas de empleadores o clientes actuales y anteriores sin permiso, excepto según lo exija la ley.
(2) Como miembro de cualquier asociación o comité, no puede revelar sus secretos a menos que lo exija la ley.
(3) Los planos de diseño, los resultados de los cálculos y los dibujos proporcionados por el cliente no se pueden copiar a otros sin permiso.
(4) La información obtenida en el trabajo no se divulgará para beneficio personal ni perjudicará los intereses del cliente, el empleador o el público.
1. Sin permiso, no se le permite aceptar fondos u otras formas de patrocinio de más de un grupo social para un determinado trabajo o departamento subordinado.
2. Sólo con el consentimiento del empleador se puede aceptar empleo de otros o realizar trabajos de consultoría.
3. No utilizar maquinaria, materiales, mano de obra o equipo de oficina de su empleador sin permiso.
4. Los ingenieros de costos no requerirán que los líderes, funcionarios de departamentos gubernamentales o miembros de agencias firmen un contrato de proyecto.
5. Al administrar los contratos de construcción (u otros contratos), todos los grupos sociales deben ser tratados por igual.
6. Durante el trabajo, si la mejora del trabajo, plan de trabajo, diseño, invención o registro involucrará cuestiones de derechos de autor y patentes, antes de hacerlo, el ingeniero de costos debe firmar un acuerdo claro con los grupos sociales relevantes.
7. Debemos ser lo suficientemente valientes para admitir errores y no distorsionar los hechos para probar nuestras conclusiones.
8. Los empleados de otros empleadores no serán contratados por medios desleales.
9. En asuntos profesionales, debemos cooperar fielmente con nuestros empleadores o clientes y evitar los conflictos de intereses en la medida de lo posible. Debe completarse:
(1) Deben evitarse los conflictos de intereses existentes o potenciales con empleadores o clientes. Si ciertos negocios, intereses y circunstancias pueden afectar su criterio y la calidad de su trabajo, debe informar a su empleador y cliente lo antes posible.
(2) Dentro del alcance de su trabajo, no aceptará directa o indirectamente sobornos de contratistas y sus agentes u otros grupos sociales relevantes.
(3) Los miembros y consultores de organizaciones de servicios públicos, o empleados de agencias gubernamentales y sus departamentos subordinados, no pueden participar en proyectos para individuos o el público que soliciten sus organizaciones.
3. La relación entre ingenieros de costes
1. Debe quedar claro que el honor del trabajo de ingeniería sólo puede pertenecer a quienes son leales a sus deberes.
2. En la contratación de personal se deberán describir detalladamente las condiciones de trabajo y las responsabilidades a desarrollar. Una vez terminada la relación laboral, deberán ser informados de los cambios en sus puestos y condiciones de trabajo y conservarlos.
3. Debemos insistir en dar una remuneración laboral íntegra y razonable al personal que se dedica a trabajos de ingeniería y a sus subordinados.
4. Debemos hacer todo lo posible para brindar oportunidades de mayor aprendizaje y desarrollo profesional a nuestros ingenieros subordinados.
5. No excluir a otros ingenieros que hayan sido o serán contratados.
6. No dañar de forma maliciosa, directa o indirecta el futuro y la reputación de los demás, y no criticar el trabajo de los demás a voluntad. Si realmente sabe que otros ingenieros han incurrido en comportamientos ilegales o inapropiados que violan la ética profesional en el trabajo, debe informarlo a los departamentos pertinentes.
7. No participar en competencia desleal con otros ingenieros.
8. Deberíamos intercambiar conocimientos de ingeniería avanzada, información y experiencia más recientes con nuestros compañeros y estudiantes, y colaborar con ellos. Contribuya a los medios públicos, grupos de ciencias de la ingeniería y escuelas.
9. Los ingenieros no solicitarán ni ofrecerán aceptar sobornos en determinadas circunstancias cuando una decisión profesional amerite una concesión.
10. No falsificar ni alterar certificados de cualificación personal, asociativa, académica o profesional.
11. Los artículos escritos para revistas técnicas deben ser veraces y claros, sin falsedades ni exageraciones. En este tipo de artículos, el autor sólo puede hablar de su propia implicación en la obra y no puede mencionar a otros, a menos que su propósito sea apreciar el trabajo de otros.
12. No utilices ningún medio para obligar a otros a apoyar tu candidatura o la de tus compañeros en el grupo técnico.
Cuarto, desempeño laboral
1. Al describir su desempeño laboral, debe ser realista, modesto y prudente, y no puede dañar el honor y la dignidad de toda la industria para beneficio personal.
2. Como experto que proporciona pruebas a otros, no sólo debe tener conocimientos profesionales suficientes y una comprensión detallada de la situación real, sino también un alto nivel técnico y un espíritu de honestidad convincente.
3. Mejorar continuamente los estándares profesionales y brindar tales oportunidades a los ingenieros subordinados. Hacer:
(1) Debemos mantener el avance y la naturaleza contemporánea de la profesión a través de la práctica laboral, la participación en educación continua, la lectura de periódicos profesionales, la asistencia a conferencias profesionales y otras actividades similares.
(2) Aliente a los empleados a convertirse en ingenieros de costos registrados lo antes posible.
(3) Alentar a los profesores a asistir a conferencias profesionales y académicas y a presentar artículos en las conferencias.
(4) En cuestiones relacionadas con grados profesionales, rangos salariales y evaluación de ingresos marginales, se deben respetar principios que satisfagan tanto a los empleadores como a los empleados.
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