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Resumen de Trabajo de Oficinista 1 Resumen de Trabajo de Secretariado de Oficina
Después de un año de aprendizaje continuo, además del cuidado y ayuda de compañeros y líderes, me he integrado plenamente en la gran familia de Templo Longquan, personalmente Las habilidades laborales y los niveles de trabajo se han mejorado significativamente. Ahora resumiré brevemente el trabajo del año pasado de la siguiente manera:
Primero, adaptarnos a las características del trabajo de oficina con una actitud laboral con los pies en la tierra
Como centro importante Departamento en el funcionamiento de empresas e instituciones, la oficina, es un departamento integral que comunica, coordina y maneja el trabajo interno y externo, lo que determina la complejidad del trabajo de oficina. Debido a la escasez de mano de obra en nuestra oficina y la gran carga de trabajo, mis dos hermanas y yo trabajamos juntas, les pedimos consejo de manera oportuna cuando encontramos algo que no entendíamos y completamos las tareas asignadas por el líder con alta calidad y eficiencia. Durante este año, pude cooperar activamente con colegas brindando apoyo logístico durante diversas actividades y recepciones. Pongo mi corazón y mi alma en hacer todo lo que puedo en un solo lugar, sin importar cuánto haga. Solo quiero hacer bien las cosas asignadas por el líder.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y centrarse en la mejora del autocultivo y la calidad.
Recuerdo que la secretaria siempre decía: "Para, no seas arrogante" cada vez que teníamos una reunión. Aunque solo hay ocho palabras, el significado es de gran alcance. Necesitamos tener conceptos avanzados y mirar todo con una perspectiva científica del desarrollo para adaptarnos al desarrollo futuro del lugar escénico. Por lo tanto, sigo mejorando mi nivel de teoría política estudiando Internet, libros y diversos documentos. En el trabajo, podemos partir de la situación general de la unidad, los intereses generales de la unidad y hacer todo por el bien de la unidad. Los colegas se ayudan entre sí, mantienen una atmósfera de trabajo armoniosa y forman una atmósfera de trabajo armoniosa y tácita. .
Además, también presto atención a nutrirme del trabajo y la vida real, y estudio detenidamente conocimientos comerciales relacionados, como redacción de secretaría, construcción y desarrollo de lugares escénicos, publicidad y promoción, y gestión de archivos. Al mismo tiempo, aprendan humildemente de los líderes y colegas, aprendan de las fortalezas de los demás y progresen.
Fuerte sentido de servicio y situación general. Para el trabajo de oficina, puedo pensar en el futuro y puedo planificar, operar y ejecutar rápidamente cualquier trabajo.
3. Persista en ser una buena persona de antemano, trabaje duro para realizar el trabajo diario y sirva a los empleados y turistas con entusiasmo. Para realizar bien mi trabajo diario y atender con entusiasmo a todos los empleados y turistas, he hecho los siguientes esfuerzos:
1 Puedo llegar a la oficina de diez a veinte minutos antes todos los días y llegar. Preparativos antes de ir a trabajar. Capaz de limpiar las oficinas de dos líderes de manera oportuna.
2. Los documentos oficiales deberán tramitarse en estricta conformidad con los procedimientos estipulados en las Medidas para el Tratamiento de Documentos Oficiales de las Instituciones Nacionales. En la expedición de documentos se deberán seguir estrictamente los procedimientos de redacción, revisión, refrendación, expedición, impresión, sellado, registro y expedición de documentos, en la recepción de documentos oficiales, los procedimientos de registro, planificación, aprobación, distribución, instación, archivo y; Se debe seguir el archivo. No debe haber errores en el manejo de los documentos oficiales.
3. Archivado de documentos en papel y documentos electrónicos. En el trabajo, presto especial atención a la clasificación y conservación de los materiales en papel, guardando y archivando los útiles de manera oportuna y destruyendo los inútiles de manera oportuna. Como gran parte del papeleo es trabajo informático, creé un perfil de trabajo personal en mi computadora. Y cada viernes, los materiales de trabajo serán clasificados y ordenados para futuras consultas.
4. En términos de gestión de relaciones, puedes tomar la iniciativa para llenar los vacíos en el trabajo. Y puede fortalecer la comunicación, la estrecha cooperación y el apoyo mutuo con otro personal del departamento para garantizar que no haya errores en el trabajo general. En el trabajo, he establecido un principio de trabajo, es decir, mi trabajo debe completarse con alta calidad y cantidad. Las cosas que no están dentro del alcance de mi trabajo deben completarse a tiempo con la cooperación de otro personal, y debo hacerlo de manera proactiva. ayudar y servir con entusiasmo.
5. En términos de construcción del sistema, adoptamos el concepto de “gestión científica como pilar y atención humanista como complemento”.
Con el fin de fortalecer la gestión de personas, finanzas, materiales, leyes y medio ambiente, poco después de asumir el cargo el nuevo director, según el espíritu de la reunión, se concentró en revisar y mejorar integralmente más de 20 sistemas, como diversos sistemas de gestión. sistemas y responsabilidades laborales, destacando la gestión del sistema y siguiendo estrictamente las reglas. Ha hecho ciertas contribuciones a la institucionalización y estandarización del trabajo de gestión. Además, la mejora de estos sistemas de gestión refleja plenamente la idea de la dirección de no centrarse en las personas y ordenar todo el trabajo de la oficina.
En cuarto lugar, sé estricto contigo mismo y mantente alerta en todo momento.
En el trabajo, me esfuerzo por resumir todo y explorar y dominar constantemente formas de mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Porque todavía soy un compañero nuevo y no tengo suficiente experiencia en el trato con personas y experiencia laboral. En mi trabajo y en mi vida diaria, puedo aprender humildemente de viejos camaradas, pedirles consejo, aprender de sus puntos fuertes, reflexionar sobre mis propios defectos y mejorar constantemente mis cualidades políticas y profesionales. Siempre me recuerdo a mí mismo que debo ser sincero al tratar con los demás, tener una actitud correcta y pensar activamente en soluciones. No importa si es grande o pequeño, haré todo lo posible para hacerlo. Siempre debes pedirte respetar las disciplinas laborales, unir a tus compañeros, empezar por cosas pequeñas como la limpieza y ser estricto contigo mismo. Trate todo con la creencia de que no busca el éxito, pero tampoco los errores.
Deficiencias existentes del verbo (abreviatura del verbo)
1. No es lo suficientemente serio y responsable del propio trabajo, y es necesario mejorar aún más la conciencia laboral. No puedes ser estricto contigo mismo y relajarte en el trabajo. Debido a la complejidad del trabajo de oficina, las cosas deben manejarse con rapidez, precisión y precisión. En este sentido, todavía tengo muchas deficiencias, por ejemplo, al redactar las actas de las reuniones no comprendí los puntos clave y las actas estaban incompletas, lo que provocó la omisión de algunos contenidos importantes.
2. No estar plenamente familiarizado con los procedimientos de trabajo, no estar plenamente familiarizado con el propio negocio y no tener visión de futuro ni responsabilidad en el trabajo. El resultado son ocasionales apuros en el trabajo e incluso errores que no deberían cometerse.
3. Falta de cuidado y atención. El trabajo de secretaria es relativamente simple pero diverso y requiere que sea cuidadoso, profesional y considerado. En este sentido, no soy lo suficientemente cuidadoso y, a veces, soy descuidado y descuidado.
Sexto, la dirección de los esfuerzos futuros
1. En el futuro, debemos preguntar humildemente y aprender de los líderes y colegas, coordinarnos y comunicarnos más con todos, y pensar y planificar. Y aprender unos de otros de la tendencia y patrón general, mejorar el nivel de trabajo.
2. Se debe mejorar la calidad del trabajo, con un fuerte sentido de profesionalidad y un alto sentido de responsabilidad. Una vez hecho todo, debes pensarlo y resumirlo, para que el trabajo pueda realmente planificarse e implementarse. En particular, debemos descubrir las deficiencias de nuestro trabajo y ser buenos en la autorreflexión.
3. Dedícate a tu trabajo y no puedes trabajar por trabajar. En el trabajo diario, debes tomar la iniciativa en lugar de reaccionar pasivamente. Debes realizar el trabajo activamente y abandonar la mentalidad de espera impetuosa. Sea bueno planificando y haciendo cosas, y esté dispuesto a hacer cosas, atrévase a hacer cosas, sea capaz de hacer cosas, sea capaz de hacer cosas.
4. Necesitas prestar más atención a entrenar tu capacidad de escucha. En el trabajo diario, reuniones, discursos de liderazgo, etc. , debes tener atención concentrada, respuestas sensibles, comprensión profunda, memoria sólida, ingenio integral y gusto exquisito en el proceso de hacer las cosas, no decir palabras infundadas, no hacer cosas inciertas y no pedir deseos fácilmente; . ,dicho y hecho.
5. Preste atención a cultivar su propia calidad integral, combine el aprendizaje de la teoría política con el aprendizaje profesional, mejore su calidad política y sus capacidades comerciales, contribuya al futuro del lugar escénico y haga mayores contribuciones a su carrera. . contribución.
En resumen, con el esfuerzo conjunto de los tres durante un año, el trabajo de la oficina ha logrado grandes avances que antes. Siento que mi comprensión ideológica, mis conocimientos empresariales y teóricos han mejorado significativamente. Estos avances son inseparables del firme apoyo y ayuda de nuevos y viejos camaradas en la situación general. Aprendí el profesionalismo trabajador de los viejos camaradas y también gané confianza y trabajo duro de los enérgicos nuevos camaradas. Aquí, expreso mi gratitud y respeto desde el fondo de mi corazón, y espero sinceramente que en el trabajo futuro, los líderes y colegas de la oficina continúen brindándome atención y apoyo, y por favor critiquen y corrijan mis errores en el trabajo y la vida. En el nuevo año trabajaré más duro, llevaré adelante mis logros y corregiré mis defectos.
Resumen del trabajo administrativo 2 Supervisión política:
Todos trabajaron duro durante el trabajo y no hubo ausentismo.
Lo que nos preocupa es la pérdida de nuevos empleados.
Supervisión higiénica:
Hay que reforzar la gestión y supervisión y hacer todo de acuerdo con el sistema. Reunión matutina: ahora es posible organizar reuniones matutinas, pero aún necesitas practicar más y resumir tu propio estilo de hospedaje.
Mentalidad de los empleados:
Habla más con los empleados cuando no tengas nada que hacer y sigue un enfoque amigable con las personas. Dado que la rotación de personal es un problema grave, quiero empezar hablando con los empleados. Registros de asistencia: compruebe si todos los equipos que participan en la reunión de la mañana están presentes y regístrelos (tardanzas, bajas, ausencias del trabajo) en el informe de la mañana. Además, se deben registrar los nombres y números de teléfono de los empleados recién registrados y el estado de renuncia de los empleados renunciados, y se deben mantener registros de asistencia diaria y registros de fichajes anormales para que las hojas de asistencia se puedan preparar a fin de mes.
Arreglos de hospedaje:
Compile la lista de soporte a fin de mes, recuérdeselo al anfitrión mañana y prepárese para una reunión por la mañana antes de salir del trabajo todos los días. Incorporación y renuncia de empleados: registro de nuevos empleados, recolección de copias de tarjetas de identificación y calificaciones académicas, actualizaciones oportunas de los formularios de ingreso de empleados, actualizaciones de formularios de renuncia de empleados, recolección de formularios de renuncia emitidos por la empresa, técnicas de ventas y otra información interna, etc. .
Reclutamiento en línea:
Debido a problemas comunes con la mentalidad de los empleados, recientemente ha habido una gran pérdida de personal, por lo que aquí se necesita una buena reserva de personal. Si bien las empresas ahora contratan en un sitio, las búsquedas de currículums se pueden ampliar a través de otros canales de contratación. Hemos presentado solicitudes a muchos sitios web como People's Daily Online, 58, Ganji Network, Zhongzhou Talent Network, Fresh Graduates Network, Baidu Tieba, Digital Talent Network y Nolin Network. , pero ahora muchos sitios web bloquean la descarga de currículums, pero hará todo lo posible para hacerlo a través de estos canales y sitios web. También hay avisos de entrevistas, que garantizan 70 llamadas telefónicas válidas cada día, y tratan de invitar a todos y volver a visitar a quienes no han estado allí. En vista del resumen de las responsabilidades laborales anteriores, todavía necesitamos aprender y mejorar, y ahora haremos los siguientes planes para la próxima semana:
Salud:
La supervisión está en Si el personal de turno no puede venir a limpiar durante el horario comercial, la recepción debe ser fácil de limpiar.
Supervisión administrativa:
Necesitas mejorar tu carácter y tu capacidad de ejecución. Se debe recordar solemnemente a quienes merecen castigo y a quienes merecen advertencias.
Reclutamiento en línea:
Actualice los puestos de reclutamiento en Jiubo de manera oportuna y utilice todos los sitios web de reclutamiento disponibles para descargar los currículums requeridos de forma gratuita y asegúrese de que el número de llamadas sea al menos 70-100 todos los días, tanto como sea posible. Utilice un tiempo limitado para informar. Venga por la mañana y por la tarde, venga al día siguiente por la tarde y regrese para una visita al día siguiente. Lo anterior es el resumen y el plan para esta semana. Continuaré trabajando duro para aprender e implementar, obtener la afirmación de los líderes y no decepcionarlos.
Hay mil Hamlets a los ojos de mil personas. Creo que todos en la empresa tienen sentimientos diferentes sobre el próximo año 20xx porque el entorno y las posiciones son diferentes.
En cuanto a mí, desde principios de junio hasta el presente semestre, he tenido mucha suerte de venir a esta empresa y entrar al departamento de ingeniería, en lugar de quedar atrapado en el antiguo entorno, incapaz de avanzar. o retroceder, y no conseguir ningún crecimiento sustancial. Cuando comencé a trabajar, mi puesto era de recepcionista. No fue hasta mediados de julio que recibí el amor equivocado del Sr. Hui. Tuve la suerte de ser transferido al departamento de ingeniería como empleado de ingeniería y empleado de posventa. Desde entonces siempre sentí que este departamento me era desconocido, pero poco a poco me fui familiarizando con él y me integré en él. Desde el principio ni siquiera entendí qué era el orden de diferencia y cuál era el modelo de cada máquina. Tenía que trabajar horas extras todos los días sin tocarme los pies. Al final, básicamente me familiaricé con todo, y también se formalizó la gestión logística del departamento y la conexión con varios departamentos. Entre estos cambios gratificantes se encuentran mis propios esfuerzos y, por supuesto, la tolerancia y el liderazgo de mis colegas y líderes del departamento de ingeniería.
Mientras trabajaba como empleado de ingeniería, mi trabajo incluía principalmente los siguientes puntos:
1 Gestión diaria de la oficina (incluida la implementación del sistema departamental, registro, gestión de asistencia y reembolso, etc.)
2. Envío y recepción de dibujos, descifrado y distribución de listas de diferencias, etc.
3. Clasificar y archivar documentos y dibujos, y ayudar con el almacenamiento, consulta y búsqueda de datos.
4. Entregue los documentos relacionados con el departamento (como órdenes de contacto interno, órdenes de producción) de manera oportuna, haga un seguimiento del estado de finalización de los ingenieros y asegúrese de que todo el trabajo posterior esté bien documentado.
5. Ayudar a los líderes a realizar evaluaciones de desempeño trimestrales.
Sin embargo, tengo que decir que mi trabajo todavía no es muy bueno. Para resumir, tengo los siguientes puntos:
1. No es lo suficientemente cuidadoso. A veces cuando busco un ingeniero para firmar una hoja de contacto, sin saber si es el ingeniero eléctrico o el ingeniero mecánico el que está a cargo, simplemente le pido a alguien que la firme. Algunos errores obvios en ocasiones no se descubren a tiempo al emitir la diferencia. hoja.
2. Las ideas de trabajo no son lo suficientemente claras y rigurosas. La manifestación es que cuando me comunico con el departamento de posventa y otros departamentos, hay algunas cosas que no tengo claras, y no dejo que la otra parte se comunique directamente con el jefe del departamento, sino que las respondo yo mismo, provocando malentendidos innecesarios.
3. El plan de trabajo no está bien hecho. Debido a la falta de planificación en la etapa inicial del trabajo, no se instó a los ingenieros a preparar los planos de ensamblaje a tiempo antes de la instalación, lo que resultó en que se instó al departamento de producción a producir planos, lo que afectó en cierta medida la imagen del departamento y el progreso del proyecto. medida.
Los tres puntos anteriores son defectos en mi trabajo y me lo recuerdan de vez en cuando. Como empleado de ingeniería, mi estatus puede parecer menor, pero si no hago un buen trabajo, afectará el progreso del proyecto y la fluidez de la conexión con otros departamentos. En futuros trabajos definitivamente redoblaré esfuerzos para mejorar mi calidad personal y conocimiento profesional, servir y ayudar a gestionar todo el departamento.
En mi opinión, el departamento de ingeniería, como departamento de diseño de todo el equipamiento mecánico de toda la empresa, ocupa una posición fundamental, y cualquier gestión de la información sobre el equipamiento es especialmente importante. Además de mantener adecuadamente los archivos electrónicos, también es muy importante la clasificación detallada y la gestión estandarizada de los materiales en papel. Cuando asumí el cargo por primera vez a mediados de julio, me sentí un poco abrumado por la gran cantidad de información, como hojas de entrada y salida y listas almacenadas en archivadores y escritorios. Más tarde, miré más de cerca y descubrí que las tablas y el contenido de muchos pedidos se abrieron a voluntad, y algunos incluso se enviaron después de varios cambios. No existe un estándar uniforme para los currículums, lo que hace que la gente se sienta bastante incómoda. Más tarde, después de muchas consultas sobre gestión de almacenes y compras, entendí mejor el contenido de las hojas y listas de variaciones de especificaciones. Además, con la ayuda del Sr. Li, el ingeniero volvió a redactar la plantilla de la lista de diferencias y se la envió. Desde entonces, la lista emitida por el departamento tiene un formato unificado, y su estética y estandarización han dado un salto cualitativo. Pero desde un nivel más profundo, la preservación de los planos de ingeniería es lo más importante. He descifrado los dibujos de decenas de modelos de la empresa, especialmente los dibujos de modelos 3D. Una vez filtrado, equivale a regalar todos tus tesoros. Por lo tanto, los dibujos correspondientes solo se pueden publicar con el permiso de ingenieros y líderes, y se puede mantener la confidencialidad.
Además de la mejora de la gestión de datos gráficos mencionada anteriormente, la gestión departamental también ha logrado ciertos resultados en la gestión estandarizada del trabajo diario de los ingenieros. Esto se refleja en los siguientes puntos:
1. La gestión de registro de viajes de negocios del Departamento de Ingeniería ha estado en blanco antes, pero después de requisitos estrictos, los registros de viajes de negocios de todo el departamento están bien documentados.
2. Al final de cada año, el número total de ingenieros en el departamento de ingeniería ha llegado a 30, pero más de la mitad de los ingenieros han estado empleados por menos de medio año y son muy jóvenes. Por un lado, esto aumenta la vitalidad y la creatividad de todo el departamento, pero por otro lado, también ayudo a los recién llegados a adaptarse a la gestión del departamento lo más rápido posible, a resolver los problemas que surgen al conectarse con otros departamentos y les permito crecer. lo más rápido posible.
3. Envíe informes de trabajo con regularidad para que los líderes de departamento y superiores puedan ver el progreso de varios modelos de un vistazo y ya no se encuentren en un estado de progreso del trabajo poco claro.
4 Desde el 16 de junio de 5438 hasta octubre, todos los dibujos utilizados por el departamento de calidad para verificar el anidamiento son impresos por ingenieros, lo que garantiza que las piezas que no sean procesadas por el proveedor de acuerdo con los dibujos modificados sean inspeccionadas y reparado de manera oportuna en lugar de ser descubierto mientras se instala la máquina, lo que reduce significativamente la carga de trabajo de los departamentos de calidad, ingeniería y producción, minimizando el impacto en el cronograma de instalación.
En general, las ganancias superan las pérdidas en los últimos seis meses. A medida que el negocio de la empresa continúa expandiéndose, la carga de trabajo de los ingenieros ha aumentado dramáticamente y sus conexiones con varios departamentos se harán más estrechas. Como único gerente de logística en todo el departamento, debo fortalecer mi capacidad laboral y mis habilidades profesionales, esforzarme por ser independiente lo antes posible y permitir que los ingenieros realicen investigación y desarrollo de ingeniería con tranquilidad, en lugar de perder el tiempo en asuntos triviales. .
Incluso algún día, espero poder aprender más conocimientos mecánicos, liberarme de las cadenas del modelo de trabajo existente y convertirme en un asistente más eficaz para los ingenieros en lugar de un empleado común y corriente estancado. Después de todo, hay muchísimos ingenieros fantásticos trabajando conmigo todos los días. Incluso si no puedo convertirme en ingeniero profesional, ¿no vale la pena aprender algunas de sus excelentes cualidades? El camino hacia los sueños es largo, pero también se recorre paso a paso. En el nuevo año, espero convertirme en un nuevo yo y crecer junto con todo el departamento.
Resumen del trabajo administrativo 4 Desde que fui transferido a la * * * Oficina de administración de propiedades en junio de este año, he trabajado duro para adaptarme al nuevo entorno laboral y puestos de trabajo, aprender con humildad, sumergirme en trabajar, cumplir con mis deberes y completar con éxito diversas tareas. El siguiente es mi informe de trabajo:
1. Potenciar conscientemente el estudio y esforzarnos en adaptarnos al trabajo.
Esta es la primera vez que me comunico con la administración de la propiedad y no sé mucho sobre las responsabilidades y tareas del administrador general. Para adaptarme al nuevo trabajo y entorno laboral lo antes posible, fortalecí conscientemente mi estudio, pedí consejo con humildad y resolví mis dudas, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y resumí mis métodos de trabajo. Ahora soy básicamente competente en mi trabajo. trabajo. Por un lado, se aprende haciendo, se aprende haciendo, se dominan métodos constantemente y se acumula experiencia. Me concentré en tomar la tarea como tracción y confiar en la mejora del aprendizaje en el trabajo a través de la observación, la exploración, el acceso a la información y los ejercicios prácticos, rápidamente entré al estado de trabajo. Por otro lado, consulta libros y colegas para enriquecer continuamente tus conocimientos y dominar habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, nunca he participado en una reunión y nunca he estado familiarizado con ella. Poco a poco descubrí la situación básica en el trabajo, encontré el punto de entrada y comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo.
2. Concéntrate en tu trabajo y desempeña tus funciones concienzudamente.
(1) Realizar el trabajo financiero con paciencia y meticulosidad. Desde que asumí el trabajo financiero de la * * * Oficina de Gestión durante medio año, revisé cuidadosamente las cuentas financieras del primer semestre del año, clasifiqué las relaciones financieras, implementé estrictamente el sistema financiero e hice un buen trabajo. en cada cuenta para garantizar la balanza de pagos anual y la consecución de los objetivos de beneficios. Primero, haga bien cada cuenta de entrada y salida. Para cada cuenta de entrada y salida, la registré y registré de acuerdo con las reglas de clasificación financiera. Al mismo tiempo, revise cuidadosamente las facturas y facturas y haga un buen trabajo en la gestión de facturas. El segundo es hacer un buen trabajo en la conciliación mensual. Según el sistema financiero, detallé los ingresos y gastos del mes, preparé estados financieros de forma periódica y concilié las cuentas en tiempo y forma de acuerdo con los requisitos de la empresa. No hay omisiones ni inexactitudes. El tercero es cobrar las tarifas de servicio de manera oportuna. Con base en la situación real de * * * *, y con base en una mayor comprensión de los métodos de cobro del acuerdo de tarifa de servicio, distingo cuidadosamente, cobro y cobro las tarifas de servicio regularmente de acuerdo con el acuerdo entre Hongya Company, el propietario y a nosotros. La tarifa de servicio de 20xx se ha pagado en su totalidad. El cuarto es controlar razonablemente los costos. Un control razonable de los gastos es una parte importante para lograr la rentabilidad. Insisto en partir de los intereses de la empresa y ayudo activamente al director de la oficina de gestión en la responsabilidad de la gestión financiera. Especialmente en términos de gastos recurrentes, las adquisiciones, el consumo y la supervisión deben controlarse estrictamente para evitar la extravagancia y el despilfarro, y deben presentarse algunas sugerencias de racionalización.
(2) Gestionar activamente el copywriting. En los últimos seis meses, me dediqué principalmente al trabajo de oficina y tengo relativamente confianza en la gestión de la redacción publicitaria. Principalmente realicé las siguientes dos tareas: Primero, ingreso de datos y organización de documentos. Para los archivos de información y las actas de reuniones relacionadas en la oficina de administración, los escribí e imprimí cuidadosamente, hice formularios y documentos de acuerdo con las necesidades laborales y redacté informes. El segundo es la gestión de archivos. Después de llegar a la oficina de gestión, mi trabajo habitual es la gestión de clasificación sistemática y estandarizada de los expedientes. Utilizo una combinación de mantenimiento normal y clasificación centralizada periódica para clasificar y archivar archivos, y hago un buen trabajo en el registro y gestión de documentos entrantes y salientes.
(3) Realizar los trabajos de mantenimiento ecológico de forma concienzuda y responsable. El trabajo de ecologización comunitaria me será entregado de junio a octubre. Para mí, este fue un trato por primera vez. Debido a la falta de conocimientos profesionales y experiencia en gestión, actualmente hay escasez de trabajadores ecológicos. Ahora que es invierno, la situación del trabajo ecológico comunitario es aún más grave. Principalmente hice los dos aspectos siguientes: Primero, hacer un buen trabajo en el mantenimiento diario de la ecologización comunitaria. El segundo es aceptar y entregar con cuidado.
Tres. Principal experiencia y ganancias
Después de trabajar en 20xx durante medio año, completé algunos trabajos y obtuve algunos resultados. En resumen, tengo las siguientes experiencias y logros:
(1) Solo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con el negocio básico podrás adaptarte al nuevo trabajo lo antes posible.
(2) Sólo integrándonos activamente en el grupo y manejando bien todos los aspectos de las relaciones podremos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.
(3) Sólo adhiriéndonos al principio de ejecutar el sistema y administrando cuidadosamente las cuentas financieras podremos cumplir con nuestras responsabilidades financieras.
(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.
Cuarto, deficiencias existentes
Debido a la menor práctica laboral y la falta de experiencia laboral relevante, el trabajo de 20xx tiene las siguientes deficiencias:
(1) En cuanto a " No sabemos lo suficiente sobre el contenido del Acuerdo de tarifas del servicio de administración de propiedades, especialmente sobre algunas situaciones de cobro anteriores;
(2) El costo de cenar en la cantina es relativamente alto y es fácil comprender lo macro, pero es difícil controlar lo micro;
(3) La situación del trabajo ecológico es grave y es necesario fortalecer la gestión ecológica comunitaria.
Plan del siguiente paso del verbo (abreviatura de verbo)
En vista de las deficiencias en 20 años de trabajo, para poder hacer un buen trabajo en el nuevo año, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos Destacar:
(1) Coordinar activamente con Hongya Company y los propietarios para enderezar aún más la relación;
(2) Fortalecer el aprendizaje y la mejora del conocimiento empresarial, innovar métodos de trabajo, y mejorar la eficiencia del trabajo;
(3) Administrar el dinero, las cuentas y controlar los gastos de artículos corrientes;
(4) Intentar todos los medios para administrar el comedor y manejar la relación entre costos y alimentos;
(5) Hacer un buen trabajo en ecologizar y mantener las áreas residenciales.