Disposiciones sobre jubilación interna en la nueva ley laboral
(2) aquellos que hayan alcanzado el nivel legal edad de jubilación,
(3) Exigir que los empleados se ofrezcan como voluntarios,
(4) Necesidad de obtener el consentimiento de los líderes empresariales,
5. El Partido Laborista necesita registrarlo.
1. ¿Cuáles son las disposiciones de la nueva ley laboral en materia de jubilación interna?
La jubilación es una política interna de jubilación formulada por una empresa en función de sus propias circunstancias. La denominada jubilación la inicia la propia empresa o sus empleados. Sigue pagando el seguro de pensiones de conformidad con las normas nacionales y se jubila cuando alcanza la edad legal.
"Jubilación interna" es la abreviatura de "dejar el puesto para recuperarse dentro de la empresa". Las condiciones y procedimientos para que los empleadores organicen la "jubilación" de los empleados están estipulados en las leyes y reglamentos correspondientes. Si no se cumplen las condiciones estipuladas y los procedimientos estipulados, el empleador no tiene derecho a decidir que los empleados se "jubilen" sin autorización. En realidad, existen muchas disputas legales derivadas de cuestiones de jubilación interna, y muchos empleados o empresas están muy preocupados por algunas normas legales sobre jubilación interna. A continuación se resumen la base legal y la normativa para la jubilación interna.
1. El artículo 9 del "Reglamento sobre el reasentamiento de empleados excedentes de empresas estatales" del Consejo de Estado estipula claramente: "Los empleados a quienes les faltan menos de cinco años para la edad de jubilación pueden renunciar a sus trabajos". y descansar previa solicitud personal y aprobación de los líderes de la empresa". Se puede observar que el "Retiro" tiene tres condiciones, es decir, los hombres deben tener 55 años y las mujeres deben tener más de 50 años. Deben aplicarse por ellos mismos y aprobados por los líderes de la empresa.
2. El Ministerio de Trabajo también tiene normas claras sobre la jubilación de los empleados de las empresas. El "Aviso sobre la gestión de la jubilación de los empleados estrictamente de acuerdo con las regulaciones nacionales" del Ministerio de Trabajo estipula que las empresas sólo pueden gestionar empleados a quienes les faltan menos de cinco años para la edad de jubilación. Las empresas tienen terminantemente prohibido realizar "jubilaciones internas" más allá de las disposiciones del Consejo de Estado. En el futuro, este comportamiento de las empresas debería corregirse rápidamente y abordarse con seriedad. El reglamento del Ministerio de Trabajo reitera las normas sobre la colocación de empleados excedentes de empresas estatales y está estrictamente prohibido privar a los trabajadores de sus derechos legales. El "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre prevención y corrección de cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de empleados de empresas en violación de las normas estatales" también contiene la misma disposición.
3. El "Reglamento sobre la transformación de los mecanismos operativos de las empresas industriales propiedad de todo el pueblo" promulgado por el Consejo de Estado es nominalmente una "empresa industrial", pero de hecho sus principios se aplican a todas las empresas con un carácter de propiedad de todo el pueblo, incluidos los bancos comerciales de propiedad estatal y las antiguas instituciones de propiedad estatal que han sufrido una reestructuración corporativa. Por lo tanto, esta disposición debe aplicarse a todas las disputas sobre "retirada interna" en la reforma de las empresas estatales.
Se puede ver en las leyes, regulaciones y políticas anteriores que las regulaciones del Consejo de Estado tienen condiciones estrictas para la implementación del "retiro interno" si el "retiro interno" se maneja en violación de la ley. Las leyes, regulaciones y políticas anteriores, el comité de arbitraje y el tribunal no serán apoyados.
2. Análisis de políticas y regulaciones relacionadas con la jubilación de los empleados de la empresa:
De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, la jubilación de los empleados de la empresa debe cumplir con las siguientes condiciones legales, y todas son indispensables.
1. Empleados excedentes de las empresas
Los llamados empleados excedentes se refieren a aquellos empleados que no pueden trabajar normalmente y no pueden encontrar trabajo debido a dificultades en la producción y operación.
2. Condiciones legales de jubilación
El Consejo de Estado1 estipula que las condiciones legales de jubilación son "menos de 5 años desde la edad legal de jubilación". La edad de jubilación legal nacional es: 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres. La edad legal de jubilación es de 55 años para los hombres y de 50 años para las mujeres.
3. Los empleados son voluntarios.
4. Acordado por los líderes empresariales
5. Registro en el departamento de trabajo
En términos de procedimientos de salida, a menos que ambas partes estén de acuerdo y lleguen a un consenso, en gran medida. salidas de escala El plazo debe ser discutido y aprobado por el congreso de trabajadores de la empresa y realizarse bajo la supervisión del sindicato.
El objetivo de la política nacional de jubilación es que los empleados que cumplan las condiciones de jubilación, la mayoría de los cuales son ancianos, débiles, enfermos y discapacitados, tenga en cuenta las condiciones específicas de estos empleados y en combinación con el propósito de reducir el tamaño de las empresas y aumentar la eficiencia para desarrollar la producción, para quienes tengan excedentes de personal las empresas pueden jubilarse voluntariamente. Por lo tanto, el Estado ha promulgado políticas y reglamentos sobre la jubilación interna de los empleados de las empresas y enfatiza que las empresas tienen estrictamente prohibido exceder las disposiciones del Consejo de Estado para manejar la jubilación interna.
En la reestructuración y reorganización de empresas estatales, todos los asuntos que involucran intereses vitales de los empleados, como el reasentamiento de empleados y la transferencia de personal redundante, deben ser discutidos y aprobados por el Congreso de Trabajadores. El requisito previo para la reestructuración de las empresas estatales es proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Los empleados que se jubilen dentro de los 5 años deberán solicitar el retiro formal y finalizar el estatus de retiro corporativo. Los empleados que se jubilen dentro de los cinco años de la edad legal de jubilación o que hayan trabajado durante más de 30 años pueden implementar medidas de jubilación internas previa consulta con la empresa. Durante la jubilación, la empresa paga los gastos de subsistencia mensuales y las primas del seguro social. El estándar de gastos de subsistencia lo determinan la empresa y los jubilados mediante negociación basada en la capacidad de pago de la empresa, pero el estándar mínimo no deberá ser inferior al estándar de gastos de subsistencia del primer año para los trabajadores locales despedidos, es decir, el 120% del la norma local del seguro de desempleo.
Base jurídica:
Disposiciones sobre la colocación de empleados excedentes de empresas estatales
Artículo 9
Trabajadores que tengan menos de A cinco años de la edad de jubilación, previa solicitud personal y aprobación de los líderes de la empresa, puede renunciar y tomar un descanso. Durante el período en que los empleados dejen sus trabajos y se recuperen, la empresa pagará sus gastos de manutención.
En los lugares donde se ha implementado la mancomunación de las tarifas de jubilación, las empresas y los empleados jubilados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Cuando los empleados alcanzan la edad de jubilación estipulada por el Estado durante su período de jubilación, deben pasar por los procedimientos de jubilación de conformidad con la normativa. El período durante el cual un empleado se jubila de su empleo se considerará tiempo de servicio y se calculará junto con el tiempo de servicio anterior.