Me gustaría preguntar si hay una cláusula en el contrato laboral que establezca que no se le permite trabajar en una empresa cliente dentro de un año después de la renuncia; de lo contrario, tendrá que pagar una indemnización. ¿Es válida?

Si es válido, la empresa le dará una compensación económica en el plazo de un año

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 23

El empleador y laboral El empleador podrá estipular en el contrato laboral que los secretos comerciales del empleador y los asuntos de confidencialidad relacionados con los derechos de propiedad intelectual se mantendrán confidenciales. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre las cuestiones de derecho aplicable en el juicio de casos de conflictos laborales (1)

Artículo 36 Las partes han acordado restricciones de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, pero no existe acuerdo para proporcionar compensación económica al empleado después de que el contrato de trabajo haya sido rescindido o haya cumplido con sus obligaciones de no competencia y exige al empleador pagar el 30% del salario promedio del empleado en los doce. meses antes de que se rescinda el contrato de trabajo o rescindirlo mensualmente, el Tribunal Popular debe apoyarlo.

Si el 30% del salario promedio mensual señalado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se realizará de acuerdo con el salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo. Lugar donde se realiza el contrato de trabajo.

Artículo 37 Las partes han pactado restricciones de no competencia y compensación económica en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Cuando las partes rescindan el contrato de trabajo, salvo pacto en contrario, el empleador obliga al trabajador a cumplir el incumplimiento. -obligaciones de restricción de la competencia, o si el empleado exige al empleador el pago de una compensación financiera después de cumplir las obligaciones de no competencia, el tribunal popular lo apoyará.

Artículo 38 Si las partes han pactado restricciones de no competencia y compensación económica en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y después de extinguido o rescindido el contrato de trabajo, si la compensación económica no se paga durante tres meses Por motivos del empleador, si un empleado solicita rescindir el acuerdo de no competencia, el tribunal popular lo apoyará.

Artículo 39: Durante el período de no competencia, si el empleador solicita rescindir el acuerdo de no competencia, el tribunal popular lo apoyará.

Cuando se rescinda el acuerdo de no competencia, si el empleado solicita al empleador que le pague tres meses adicionales de compensación financiera por el acuerdo de no competencia, el Tribunal Popular lo apoyará.