Rendimiento, psicología y lugar de trabajo
Si le preguntas a una persona que nunca ha comido durian: "¿Te gusta el durian?", no puede responder; no puede decir que le gusta y no puede confirmar que no le gusta sin intentarlo. él. Este principio se llama "Ley Durian" en el lugar de trabajo: muchas personas quieren encontrar un trabajo adecuado de inmediato, pero nunca toman la iniciativa de comprenderlo y experimentarlo, por lo que es probable que un buen trabajo se le presente sigilosamente cuando esté vacilante.
De hecho, es más apropiado utilizar la "Ley Durian" para describir a los recién llegados al lugar de trabajo. Los recién llegados siempre juzgan la calidad de un trabajo basándose en su imaginación, pero sin práctica, no pueden encontrar el verdadero valor de un trabajo. Según las estadísticas, incluso con práctica continua, una persona tarda unos tres años en encontrar su trabajo ideal. Por tanto, la espera es infructuosa. En lugar de preocuparte por cómo encontrar un trabajo que se adapte a ti, es mejor ajustar tu mentalidad e intentar más para poder obtener la respuesta final en cada experiencia. Las personas que llevan muchos años en el lugar de trabajo deben tomar la iniciativa de descubrir y resolver problemas a la hora de afrontar el trabajo y atreverse a intentarlo en el proceso.
En términos de relaciones interpersonales, deberían hacerlo; Tome la iniciativa para acercarse al equipo y tratar a los demás con honestidad.
La experiencia se puede dividir en experiencia directa y experiencia indirecta. La experiencia directa significa tomar la iniciativa, mientras que la experiencia indirecta significa obtener información a través de las sugerencias y sentimientos de otras personas. Las personas que nunca han comido durian también pueden apreciar el sabor a través de la presentación de otras personas, pero la experiencia no es la más directa y objetiva. Lo mismo ocurre con el trabajo. Tendrás que probarlo tú mismo para descubrirlo. Las sugerencias de otras personas son sólo como referencia. Por supuesto, la experiencia en el lugar de trabajo no debería ser demasiado ciega y los cambios frecuentes de trabajo no son propicios.
En el desarrollo profesional es necesario encontrar un punto de equilibrio y ser consciente de ello.
2. La ley de las apuestas: Es mejor construir relaciones que practicar la edición interna.
El llamado "método de apuestas" significa que muchas personas en el lugar de trabajo están haciendo todo lo posible para encontrar atajos, con la esperanza de encontrar el método más rápido y que ahorre más trabajo. Por lo tanto, a menudo apuestan por cosas que están fuera de su control, como pasar por la puerta trasera y entablar relaciones. Sin embargo, de esta manera, si ganas, puedes volar a la rama y convertirte en un fénix. Si pierdes, serás derrotado y no tendrás posibilidad de amortiguar.
Ya sea un camino o un atajo, de hecho, no puede escapar a la ley del desarrollo normal. El camino hacia el éxito es
Aquellos que tienen los pies en la tierra caminan paso a paso y obtienen una experiencia valiosa que aquellos que toman atajos no pueden lograr. Incluso si hay buenas oportunidades, se necesita mucho trabajo para tener éxito. Por ejemplo, ¿necesita una persona con una inteligencia superior "perder el tiempo" en el camino desde la escuela primaria hasta la secundaria y la universidad? La respuesta es sí. Las personas con un coeficiente intelectual alto pueden saltarse algunos pasos, pero la experiencia de la vida no es sólo un libro de texto difícil, sino también una capacidad integral para tratar con personas y trabajar en equipo. Por tanto, la mejor estrategia es practicar bien tu fuerza interna.
Jugar de forma constante y constante es la mejor estrategia.
3. La ley de la colisión: Los logros los obtienen los editores.
Las personas a las que les gusta ver partidos de baloncesto descubrirán que las estrellas que anotan más goles suelen cometer más errores. La ley de colisión nos dice que la suerte es una probabilidad. Cuantos más encuentros tengas con tu carrera y tu vida, mayores serán tus posibilidades de tener buena suerte. Entonces, en lugar de esperar la suerte, crea oportunidades.
Ante todo, lo más importante es hacer bien tu trabajo. Sobre esta base, hacer más cada día puede atraer más atención y crear oportunidades. En segundo lugar, atreverse a aceptar nuevas tareas. Por supuesto, la premisa es hacer planes y preparativos, como qué accidentes ocurrirán una vez finalizado el trabajo y cómo afrontarlos. Finalmente, mantenga siempre el mejor estado mental frente al líder, para que pueda entregarle tareas importantes con seguridad.
Cuando tienes buena suerte, también puedes experimentar fracaso. La gente tiene miedo al fracaso, pero a menudo tiene más miedo de que se rían de ellos, por lo que siempre gastamos demasiada energía en ello.
Especula lo que piensan los demás. Si piensas demasiado, es posible que te quedes donde estás para siempre. Así que no te detengas sólo por un fracaso. La pasión y la perseverancia conducirán en última instancia a su éxito.
4. Ley de Monroe: No amplificar clips insatisfactorios.
La famosa actriz Marilyn Monroe dijo una vez: "Si no puedes aceptarme en mi peor momento, entonces no me mereces en mi mejor momento". Lo mismo ocurre con el trabajo.
Si te pidieran que calificaras tu trabajo actual, creo que pocas personas le darían la máxima puntuación. Según la Ley de Monroe, un trabajo implica tanto tu satisfacción como tu insatisfacción. Condiciones salariales
Las condiciones, el entorno laboral, el desarrollo profesional, las relaciones interpersonales y otros factores se convertirán en los criterios de puntuación para la satisfacción laboral. La razón por la que las personas cambian de trabajo es porque amplifican su "insatisfacción" con sus trabajos. El consejero profesional estadounidense Patrick.
Dick Lansinho señaló que, desde un punto de vista práctico, hay muchas más personas insatisfechas con su trabajo que satisfechas. Pero, en realidad, la satisfacción laboral tiene poco que ver con el trabajo en sí. Un gerente de marketing con un salario anual de 250.000 puede estar insatisfecho con su trabajo, pero el camarero que lo atiende en el restaurante puede tener una sensación de logro.
Entonces, cuando no estás satisfecho con tu trabajo, primero debes descubrir la causa raíz: es difícil manejar la relación con tus compañeros y tu jefe.
Sigo sintiendo que la empresa es injusta conmigo, no me reconocen y mis perspectivas de desarrollo son escasas. A continuación, debes pensar en una forma de preguntarte si has logrado respeto, debilidad, comunicación y tolerancia en las relaciones interpersonales en términos de desarrollo.
¿Puede tu trabajo actual mejorar tus habilidades? Para eliminar la insatisfacción de los empleados, los gerentes deben comprender verdaderamente las necesidades de los empleados, crear un ambiente relajado y cómodo para los empleados y garantizar un sistema estable, sólido, justo y equitativo.
Para aliviar sus preocupaciones.
5. Ley del depósito de combustible: Establece algunos objetivos pequeños y edítalos cuando estés cansado.
Un Ferrari, por muy buenas que sean sus prestaciones, se averiará si no se reposta. Para las personas en el lugar de trabajo, "petróleo" se refiere a los objetivos profesionales y la motivación para el trabajo. Muchas personas que eligen carreras basándose exclusivamente en sus intereses tienden a ignorar el valor de sus carreras.
¿Por qué me interesa? ¿Qué quiero? "Si no obtienes el valor que deseas durante mucho tiempo, la gente sufrirá agotamiento profesional. Este es el "método del tanque de gasolina", que incluye dos preguntas.
(1) Objetivos profesionales.
A la hora de buscar trabajo, si el interés es más importante o el desarrollo es más importante, este es un problema sin resolver. Por supuesto, la mejor situación es tener ambos, pero la realidad a menudo no es perfecta cuando el. Dos conflictos, primero debes pensar en tu propósito profesional.
Cuál es el estándar, qué quieres obtener del trabajo y luego averiguar si es salario, estabilidad o autoestima. Sólo aclarando el estándar de ganancias y pérdidas se puede juzgar si es el "motor" del trabajo en sí.
Está bien, todavía no tengo suficiente "aceite"
Las personas permanecen en una posición durante mucho tiempo y su entusiasmo aumenta gradualmente. Cuando se desvanece, inevitablemente habrá momentos en los que se sentirá cansado, aburrido, deprimido, desmotivado y. emocionalmente inestable.
En este momento, no se limite a renunciar, sino que trate de “llenarse”. Podemos dividir el trabajo en pequeñas metas. Cumplir metas continuamente es un proceso de superación personal. Puede brindarle una sensación de logro e inspirar un nuevo entusiasmo por el trabajo. Aprenda a elogiarse y recompensarse. Incluso si logra un pequeño logro, debe estar seguro de que cuando esté agotado física y mentalmente, es mejor descansar. tiempo, dormir lo suficiente y charlar más con amigos y familiares
6. La ley de volar: encontrar la causa raíz de la enfermedad antes de cambiar de trabajo. para escapar de sus esfuerzos renunciando a sus trabajos, pero al final descubren que todavía hay muchas cosas que enfrentar. Al igual que jugar con un boomerang, no puedes escapar del mundo.
Hay muchas razones para que las personas cambien de trabajo, como estar insatisfechas con el trato, no ver perspectivas, no agradar al jefe, tener conflictos con los compañeros... A menudo recuerdan los encuentros que encontraron en su unidad original. Los problemas se atribuyen a factores externos e ignoran sus propias deficiencias. Por lo tanto, incluso si cambian a un nuevo entorno, repetirán sus patrones de comportamiento pasados y se encontrarán con los mismos problemas. El cambio frecuente de trabajo es un tabú en el lugar de trabajo. Solo falta continuidad en el desarrollo profesional. Al mismo tiempo, su creencia fundamental es "no soy lo suficientemente bueno", especialmente cuando enfrentan reveses y desafíos, prevalecerán los pensamientos negativos. p>Antes de cambiar de trabajo, se recomienda que primero encuentre la “causa raíz”.
Si no tiene suficiente capacidad, debe encontrar formas de mejorar su nivel; si la plataforma actual no es adecuada, primero debe aclarar su posicionamiento profesional, evaluar los riesgos de cambio de empleo y encontrar buenas oportunidades. Además, también es importante examinar si su insatisfacción con la unidad de trabajo es objetiva.