La oficina central quebró y fue reorganizada. Los empleados de la filial no habían firmado un contrato laboral durante cuatro años y la empresa iba a despedir empleados. ¿Cómo protegen los empleados sus derechos e intereses?
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Los trabajadores pueden buscar evidencia de la existencia de una relación laboral con el empleador, tales como: permiso de trabajo o certificado de trabajo (preferiblemente con sello oficial), registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa impreso en ellos, oficina de impuestos local Imprimir y sellar certificados de pago de impuestos, permisos de residencia temporal, registros de asistencia, registros de pagos de seguro social, órdenes de trabajo, testimonios de colegas (tanto renunciados como empleados), grabaciones u otros materiales escritos con el nombre y sello oficial del empleado o la firma del jefe, etc. , siempre que se demuestre que existe una relación laboral entre ambas partes, el trabajador puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago del doble del salario por el cual no ha firmado el contrato de trabajo. El empleado puede solicitar al empleador que pague el doble del salario sin un contrato laboral firmado (a partir del segundo mes de empleo, hasta 11 meses) y que el salario se deduzca cuando el empleado renuncia. Cómo solicitar un arbitraje laboral: 1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing); 2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje debe archivar el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dar a ambas partes un período para presentar pruebas y un período para la defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre ustedes dos; Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir dentro de los 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales. 3. Los trabajadores no deben retrasar el trabajo en una nueva unidad mientras solicitan el arbitraje laboral; Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual. salario al empleado. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. Artículo 6 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, presentará un contrato de trabajo por escrito al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleador pagará el doble del salario cada mes y firmará un contrato de trabajo por escrito con el empleado si el empleado no firma un contrato de trabajo por escrito. contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá notificarlo por escrito al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. El trabajador deberá terminar la relación laboral y pagar una compensación económica.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión del contrato. contrato laboral escrito. Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá, de conformidad con el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo, desde el día después de un mes hasta el día antes de un año. Según lo dispuesto en el artículo 12, a los trabajadores se les pagará el doble de su salario mensual, y se considerará celebrado con el trabajador un contrato de trabajo por tiempo indefinido al día siguiente de un año de la fecha de su contratación. El contrato de trabajo se celebrará inmediatamente con el empleado. El artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" establece que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.