Tengo un amigo que es dueño de una empresa de recursos humanos. Paga salarios a una empresa todos los meses y emite facturas laborales.

La empresa que dirige su amigo se denomina legalmente "empresa de despacho de mano de obra". La "Ley de Contrato de Trabajo" recientemente revisada ha mejorado las condiciones para la creación de una empresa de despacho de mano de obra: el capital registrado no debe ser inferior a 2 millones de yuanes (en el pasado, no debía ser inferior a 500.000 yuanes), y los sectores industriales y comerciales el registro sólo puede realizarse después de obtener el permiso administrativo del departamento de administración del trabajo.

El negocio de estas empresas generalmente incluye agencia de salarios, agencia de seguridad social, agencia de contratación, envío de talentos, etc. Su principal fuente de ingresos son las tarifas de servicios que pagan los clientes (empleadores). Las tarifas de servicio generalmente se cobran por persona y varían desde unas pocas docenas de yuanes hasta más de cien yuanes. Por tanto, si este tipo de empresas tiene uno o dos grandes clientes (como clientes manufactureros), no habrá problema en la supervivencia.

La relación laboral legal cuando una empresa de despacho de mano de obra despacha empleados al empleador es: la empresa de despacho de mano de obra firma un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador, y la empresa de despacho de mano de obra firma un contrato de trabajo con el empleado despachado ( es decir, el empleado despedido es legalmente empleado de una empresa de despacho de mano de obra), el empleador firma un contrato laboral con el empleado despachado.

Una vez que se produce un conflicto laboral, los sujetos de la relación laboral son la empresa despachadora de mano de obra y los empleados despedidos. El empleador asumirá sus responsabilidades legales según el acuerdo de despacho de mano de obra. Además, la ley estipula que las empresas de despacho de mano de obra no deducirán la remuneración pagada a los empleados despedidos de conformidad con el acuerdo de despacho de mano de obra.