¿Cuál es el procedimiento para colocar expedientes en la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social?
Primero, envíe una solicitud de presentación.
Primero, un individuo o unidad debe presentar una solicitud ante la Oficina de Seguridad Social local. Por lo general, esto requiere descargar y completar el formulario de solicitud de registro del sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, o recoger el formulario y completarlo en el sitio. En la solicitud se debe indicar claramente información como el tipo, la cantidad, el propósito y el plazo de la solicitud.
En segundo lugar, prepare los documentos y materiales de respaldo relevantes.
Al enviar una solicitud, debe proporcionar los documentos y materiales de respaldo relacionados con los documentos. Estos documentos pueden incluir tarjetas de identificación, certificados académicos, certificados de empleo, certificados de registro de hogar, etc. , los materiales específicos requeridos varían según la naturaleza del documento y los requisitos de presentación. Las personas u organizaciones deben asegurarse de que los documentos y la información proporcionados sean verdaderos, completos y precisos.
3. Revisión y Archivo
Después de recibir la solicitud y los documentos de respaldo relevantes, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social la revisará. El contenido de la revisión incluye la integridad y autenticidad de los materiales de la solicitud y si cumplen con los requisitos de presentación. De ser aprobado, la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social numerará, registrará y archivará el expediente. Al mismo tiempo, se expedirá al solicitante un certificado de presentación como prueba de que el expediente ha sido radicado ante la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.
IV.Notas
Cuando las personas o unidades pasan por los procedimientos de presentación, deben prestar atención a los siguientes puntos:
1. del Negociado de Recursos Humanos y Seguridad Social con anticipación y procedimientos para evitar problemas innecesarios causados por no entender las regulaciones.
2. Asegurar que los documentos y materiales de respaldo proporcionados sean verdaderos, completos y precisos, y evitar afectar el proceso de presentación debido a materiales incompletos o falsos.
3. Conservar correctamente el certificado archivado para futuras consultas o transferencias de archivos.
En resumen:
Para almacenar archivos en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, debe pasar por los procedimientos pertinentes de acuerdo con los procedimientos prescritos, incluida la presentación de una solicitud, proporcionando documentos y materiales de respaldo necesarios, revisión, archivo, etc. Durante el proceso de procesamiento, las personas o unidades deben asegurarse de que los materiales proporcionados sean verdaderos, completos y precisos, y cumplan con los requisitos de presentación y las regulaciones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Base jurídica:
Ley de Archivos de la República Popular China
El artículo 13 estipula:
Los siguientes se forman directamente y tienen un impacto en el país y la sociedad Los materiales que preservan el valor deben incluirse en el alcance de la colección de archivos:
(1) Reflejan la evolución de agencias y organizaciones y sus principales funciones y actividades;
(2) Reflejar el desarrollo de la economía y la sociedad nacionales, la cultura y otros aspectos;
(3) Reflejar la implementación de políticas, leyes y regulaciones nacionales por parte de agencias y grupos, promover reformas más profundas, y realizar funciones de servicio público;
(4) ) tiene otro valor de preservación para el país y la sociedad.
El artículo 14 estipula:
Los materiales que deben archivarse se transferirán periódicamente a la institución de archivo o al personal de archivo de la unidad para su gestión centralizada de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. negarse a archivar o utilizar los propios.
Está prohibido archivar materiales que no estén permitidos según las regulaciones nacionales.