Si vengo a la oficina laboral, ¿me pagarán?
El empleador está atrasado en los salarios de los trabajadores. Si los trabajadores se quejan ante la Oficina Laboral o solicitan un arbitraje laboral, tienen grandes esperanzas de recibir sus salarios. Si los salarios no se pagan a tiempo, hay dos formas de reclamar los salarios:
1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para quejarse de la inspección laboral.
2. Solicitar arbitraje a la oficina laboral local. Exigir el pago de salarios.
Si no hay contrato laboral firmado, también se puede pedir doble salario por contratos laborales no firmados. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica.
De acuerdo con la ley, si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la administración del trabajo y seguridad social le ordenará pagar el salario del empleado dentro de un plazo, la diferencia entre el salario del empleado y el norma local de salario mínimo, o compensación financiera por la terminación del contrato de trabajo; si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador deberá pagar una compensación al trabajador a una tasa no menor del 50% pero no mayor. de 1 vez del monto adeudado:
1. Retener o atrasar injustificadamente sueldos y salarios al trabajador
2. Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local;
3. El contrato de trabajo se extingue sin que se proporcione a los trabajadores una compensación económica conforme a la ley.
Base Legal
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 2 Esta Ley se aplica a los conflictos entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Los siguientes conflictos laborales:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y rescisión de contratos laborales;
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(3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos. Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar a él, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestos a mediar, fallan; para llegar a la mediación, o no cumplir con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden presentar una solicitud a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se indique lo contrario; previsto en esta ley.