Nuestra empresa tiene este tipo de regulaciones sobre las vacaciones anuales. Me gustaría preguntar: ¿es esto legal? 1. El cálculo del pago de vacaciones anuales se basa en el estándar de salario mínimo local.

Es ilegal que el artículo 10 de las "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa" estipula que si el empleador organiza vacaciones anuales sin obtener el consentimiento de los empleados o organiza que los empleados tomen menos días de vacaciones anuales, deberá hacerlo. pagar a los empleados el salario por los días de vacaciones anuales no disfrutados el 300%, incluidos los ingresos salariales pagados por el empleador durante el período normal de trabajo.

Por lo tanto, la solicitud de su empresa no tiene fundamento legal, infringe los derechos de los empleados y es ilegal.