¿Cuál es el impacto de las sanciones por demérito para los docentes?

Análisis jurídico: 1. Ser castigado con deméritos administrativos tendrá un impacto en los salarios. Sin embargo, para sanciones distintas a la expulsión, si el empleado muestra arrepentimiento durante el período de castigo y no vuelve a violar las leyes y disciplinas, después de la expiración del período de castigo, la autoridad que toma las decisiones sobre castigos levantará el castigo y notificará a la persona por escrito. . Una vez que se levante el castigo, el grado salarial, el rango y la posición ascendidos ya no se verán afectados por el castigo original. Sin embargo, el levantamiento de la sanción de degradación o destitución no se considerará como restitución del rango y cargo original.

Dos. Sanciones administrativas:

1. El período de sanción es: seis meses como amonestación; 12 meses como demérito; y 24 meses como consecuencia de descenso de categoría y despido; Los servidores públicos no podrán ser promovidos a cargos o rangos durante el período de sanción. Los que estén sujetos a deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos no serán promovidos a grados salariales; aquellos cuyos cargos sean revocados serán degradados de conformidad con lo dispuesto en la Ley. regulaciones.

2. Degradación, bajar un nivel. Si mi nivel es el nivel más bajo correspondiente a este puesto, no bajaré mi nivel salarial de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si mi salario es el nivel 27, se me puede otorgar una degradación. demérito importante.

3. Darle la sanción de despido, revocar su cargo actual y reducir su grado y salario al revocar su cargo, cuando sea removido de su cargo, su cargo se determinará separadamente según el cargo; nivel reducido en un nivel o más (incluido un nivel). Generalmente no debe identificarse como una posición de liderazgo. Una vez vencido el período de sanción, los ascensos laborales se tramitarán de acuerdo con las normas pertinentes; después de la destitución del cargo, se determinará el nivel correspondiente de acuerdo con el nuevo puesto. El nuevo nivel se determinará de acuerdo con "por cada reducción del nivel del puesto". en un nivel, se reducirá en dos niveles en consecuencia", siendo el mínimo el nivel 27; de ser así se me dará la sanción de destitución de mi cargo. Si fuera miembro de sección, se me podría dar la sanción de degradación.

4. Ante la sanción de expulsión, la relación personal con la unidad se extinguirá a partir de la fecha de entrada en vigor de la decisión sancionadora, y el empleado dejará de desempeñar el cargo de funcionario.

Base jurídica: Artículo 3 de las “Medidas para hacer frente a las violaciones de la ética profesional por parte del profesorado de primaria y secundaria”. Las sanciones incluyen advertencias, deméritos, degradación o despido y expulsión. El plazo de advertencia es de 6 meses, la fecha de caducidad es de 12 meses y el plazo de descenso o remoción es de 24 meses. Si es miembro del partido * * *, se le impondrán sanciones disciplinarias al mismo tiempo.

Otros tratamientos incluyen brindar educación crítica, charlas de amonestación, ordenar inspecciones, reportar críticas e inhabilitación para premios y evaluaciones de méritos, promociones laborales, evaluaciones de títulos profesionales, reclutamiento laboral, promociones salariales y declaraciones de planes de talento. El plazo de ejecución de la inhabilitación no será inferior a veinticuatro meses.

Los docentes sospechosos de haber cometido delitos ilegales deben ser trasladados sin demora a órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley.