Encontré un nuevo trabajo, pero Recursos Humanos me dijo que tenía que llamar a mi empresa anterior para saber cómo estaba. De hecho, mi actuación anterior no fue buena. ¿Qué debo hacer?
En primer lugar, ¿por qué RRHH necesita realizar una encuesta telefónica? En términos generales, si solicita un puesto que requiere alta confidencialidad e integridad, o un puesto directivo, la empresa será más cautelosa y el responsable de RR.HH. realizará verificaciones de antecedentes en persona o a través de un tercero.
En segundo lugar, ¿hasta qué punto llegará la encuesta telefónica de RRHH? Depende de la importancia del puesto al que estás postulando. Si se trata de un puesto directivo ordinario o de nivel inferior, RR.HH. puede realizar una encuesta telefónica, pero la encuesta no será demasiado detallada. En términos generales, siempre que el empleador original no lo calumnie deliberadamente, básicamente está bien hacer una llamada telefónica simbólica al empleador original. Ya sabes, las encuestas telefónicas generalmente se realizan a asistentes de reclutamiento en el nivel más bajo de RRHH. Algunas personas irresponsables no hacen ese tipo de llamadas porque es aburrido llamar a otros e ignorarlos. Si el puesto que estás solicitando es muy importante, no te pedirán que hagas ninguna encuesta telefónica. Ya han empezado a investigarte. Algunos incluso utilizan empresas de investigación profesionales subcontratadas para descubrir algunos lunares en su cuerpo.
Entonces, ¿por qué RRHH le pidió que llamara para investigar este asunto? En un caso, él realmente no quiere investigarte. Por un lado, primero recopile su información para asegurarse de que sea concienzudo en el proceso y pueda mantener la iniciativa. Por otro lado, también puede hacer más juicios basándose en la información de contacto que usted dejó. Otra situación es cuando realmente es necesario ejecutar un procedimiento. Para él, se trata más de encontrar la paz interior.
El análisis anterior es suficiente. A continuación, echemos un vistazo a los preparativos que se deben hacer.
¿Debo dejar el número de teléfono de un colega cercano, o el número de teléfono de mi supervisor directo o de Recursos Humanos de la empresa? Aquí mencionaste que tu desempeño anterior no fue muy bueno. Aunque no dije nada malo, puedo analizarlo. Generalmente hay dos razones para el mal desempeño laboral. Uno es una cuestión de actitud, de no querer hacerlo bien. En segundo lugar, el puesto no es adecuado para mí. Quiero hacerlo bien, pero lo que hago realmente no es mi especialidad.
Si tienes problemas de actitud, en este caso, es recomendable que dejes el teléfono de un compañero cercano y añadas una centralita de la empresa. Algunos podrán preguntarse si esto es deshonesto, pero no lo es. Cualquiera que quiera sobrevivir no puede exponer todo su lado oscuro y dejar que otros lo masacren. En segundo lugar, abandonar la centralita de la empresa demuestra que se tiene la conciencia tranquila y que no se tiene miedo a ser investigado.
Si no tienes grandes vacaciones o tienes algún conflicto con tu superior porque el puesto no es el adecuado, es recomendable que dejes el teléfono de tu superior y llames a la centralita de la empresa. Generalmente, tus superiores no te degradarán en esta situación. Por supuesto, lo mejor es saludar a tus superiores con antelación. A la hora de dejar el número de teléfono de tu superior, lo mejor es dejar tu número de teléfono móvil y fijo.
Si realmente te comunicas por teléfono, normalmente harás algunas preguntas generales, como por ejemplo qué tan activo eres en el trabajo. ¿Existen violaciones disciplinarias graves? ¿Qué tal la honestidad? Espera, ha estado sucediendo durante cinco minutos. Nadie tiene la paciencia para atender esta llamada.
En general, en primer lugar, no es necesario que te preocupes demasiado por este problema, pero no puedes hacerlo de forma casual. Debe proporcionar información de contacto de forma selectiva en función de su desempeño anterior.
¡Creo que superarás este obstáculo y te deseo un futuro brillante nuevamente! :)