¿Se les descontará dinero a los trabajadores temporales de Huizhou Baoming si renuncian?

Según el artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios", si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado de una sola vez. suma cuando se extingue o rescinde el contrato de trabajo. Artículo 29 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador y el empleado deberán cumplir plenamente con sus respectivas obligaciones de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo. Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas estatales.

Después de que el empleado establece una relación laboral con el empleador, el empleado tiene derecho a renunciar y puede solicitar la renuncia de acuerdo con la ley. Si un empleador deduce ilegalmente el salario legal de un trabajador, el trabajador puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de disputas laborales donde se encuentra el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Los materiales que deben prepararse al solicitar un arbitraje laboral incluyen: 1. La solicitud de arbitraje laboral debe enumerar la información de identidad específica del solicitante, la información de la persona jurídica específica del demandado, la solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa. se basa. 2. Materiales de prueba relevantes, como una copia de la cédula de identidad del solicitante, la información básica del registro comercial del demandado y otros materiales de respaldo relacionados con el caso.