Sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu
Nombre de la organización: Oficina de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu.
Dirección de la oficina: No. 366, Jincheng Avenue, High-tech Zone, Chengdu.
Organización: Edificio de Seguridad y Trabajo de Chengdu (la dirección de la oficina de la Oficina Municipal de Empleo, la Oficina Municipal de Seguridad Social y otras unidades subordinadas).
Dirección: Nº 4, Tramo 1, Segunda Circunvalación Norte.
Teléfono de turno: 028-87706992, 028-87706993.
La división de responsabilidades con los departamentos pertinentes es la siguiente:
1 La política de empleo de los graduados está liderada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Negociada de Servicio Civil Municipal), en conjunto. con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos formulados. La Dirección Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados antes de que abandonen la escuela. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina de Servidores Públicos Municipales) es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados después de terminar la escuela.
2. La Administración Municipal de Seguridad en el Trabajo (Oficina de Gobierno Municipal) es la encargada de redactar la normativa local de la ciudad en materia de supervisión y gestión de la salud en el trabajo, redactar la ingeniería de control de riesgos laborales, las instalaciones de protección laboral y la protección laboral individual. de los empleadores, y las regulaciones de los empleadores de la ciudad, supervisión e inspección de salud ocupacional organizacional, emisión y gestión de licencias de seguridad y salud ocupacional y otras normas relevantes.
Responsable de la revisión y supervisión de la salud ocupacional “Tres Simultaneidades” en proyectos de nueva construcción, reconstrucción, ampliación, transformación tecnológica e introducción de tecnología, responsable de la acreditación de calificaciones y supervisión y gestión de los exámenes y pruebas de salud ocupacional. Instituciones de servicios técnicos de evaluación, responsables de la recolección y análisis profesional de información como detección y evaluación de factores peligrosos y seguimiento de la salud ocupacional de los trabajadores.
Organizar la investigación y atención de los accidentes de riesgos laborales y actividades ilícitas conexas. La Oficina Municipal de Salud (Administración Municipal de Medicina Tradicional China) es responsable de la supervisión y gestión del diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales, organiza el seguimiento y las investigaciones especiales de enfermedades profesionales clave, lleva a cabo evaluaciones de riesgos para la salud ocupacional, exámenes y tratamientos de enfermedades profesionales, y supervisa y gestiona el control de los peligros radiactivos en las instituciones médicas.
Responsable de la gestión y emisión de partes de enfermedades profesionales, y organización de investigaciones científicas sobre prevención y control de enfermedades profesionales. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina de Servidores Públicos Municipales) es responsable de la seguridad social de los pacientes con enfermedades profesionales con base en los resultados del diagnóstico de enfermedades profesionales. La Federación Municipal de Sindicatos participa en la investigación y atención de los accidentes de riesgos laborales de conformidad con la ley, refleja las demandas de salud ocupacional de los trabajadores, formula opiniones y sugerencias y salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu - Teléfono público
¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Chengdu? La línea directa de consulta sobre políticas y negocios de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu es 12333 y 028-61888166. La línea directa de consulta de políticas es la línea directa de consulta de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu.
Además, según la información publicada en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu, los números de teléfono del Edificio de Trabajo y Seguridad Social de Chengdu (las direcciones de las oficinas de la Oficina Municipal de Empleo , Caja Municipal de Seguridad Social, etc.) son 028-87706992 y 87706993 respectivamente.
Datos ampliados:
Número de teléfono público y dirección de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de la ciudad de Chengdu (ciudad):
1. Secretaría de la Sociedad: Dirección: No. 1632, Sección Sur de la Avenida Tianfu, Chengdu. El teléfono de guardia es el 68381081.
2. Oficina de Asuntos Sociales, Gobernanza y Desarrollo Comunitario de la Zona de Alta Tecnología: Dirección: No. 18, Sección Norte de la Avenida Tianfu, Chengdu. El teléfono de guardia es 82829759.
3. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jinjiang: la dirección es No. 86 Fuzi Street, distrito de Jinjiang, Chengdu. El teléfono de guardia es 86754061.
4. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qingyang: Dirección: No. 65, Shawan Road, distrito de Jinniu, Chengdu. El teléfono de guardia es 87705565.
5. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wuhou: la dirección es No. 360, Wukexi 5th Road, distrito de Wuhou. El teléfono de guardia es 84310212.
6. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Longquanyi: la dirección es No. 248, Changbai Road, distrito de Longquanyi. El teléfono de guardia es 84812333.
7. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qingbaijiang: Dirección: No. 118, Huyi West Road, distrito de Qingbaijiang.
El teléfono de guardia es 83661501.
8. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xindu: la dirección es No. 90 Qingyuan Road, distrito de Xindu. El teléfono de guardia es 89399390.
9. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wenjiang: la dirección es 60227 Haike University Building, distrito de Wenjiang, Chengdu. Los teléfonos de guardia son 82728332 y 82668850.
10. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shuangliu: la dirección es Grupo 10, Garden Club, calle Dongsheng, condado de Shuangliu. El teléfono de guardia es 85836999.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu-Línea directa pública de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu-Recursos humanos del distrito (ciudad) y del condado y Número de teléfono público de la Oficina de Seguridad Social
¿Cuáles son las ventajas y desventajas del sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu? Las ventajas y desventajas del sitio web oficial de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu son las siguientes:
1. El contenido es conciso. El panorama es claro. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu es una agencia gubernamental. Realizar las funciones de supervisión, gestión y ejecución de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu. Para cuestiones como seguro de pensión, seguro médico básico para residentes urbanos, responsabilidad del seguro de maternidad, colocación de dependientes militares, empleo, etc., puede comunicarse con la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu.
2. Desventajas. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu es una agencia gubernamental. Realizar las funciones de supervisión, gestión y ejecución de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu. Su sitio web oficial señaló en el informe anual de 2021 de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu que las columnas del sitio web son complicadas y que las columnas individuales tardan en actualizarse. y emitió una orden de rectificación.
¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu? Hola, el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Chengdu es 87706807.
Número de teléfono de la Oficina Municipal de Seguridad Social de Chengdu
Línea directa de consulta
01, Centro de consultas y publicidad de recursos humanos y seguridad social de Chengdu
12333
02.Oficina Municipal de Seguridad Social de Chengdu
87706807
03. Centro de Seguridad Social del Nuevo Distrito de Sichuan Tianfu
68381083
04. Departamento de Partido y Trabajo de Masas del Nuevo Distrito Oriental de Chengdu, Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social
27250501
05.
85339176
06. Oficina de Seguridad Social del Distrito de Jinjiang
86660184
07. p>86938663
08 Oficina de Seguridad Social del distrito de Jinniu
87570937
09 Oficina de Seguridad Social del distrito de Wuhou
85079155, 85082106
Oficina de Seguridad Social del distrito de Chenghua 10
84351655
Oficina de Seguridad Social del distrito de Longquanyi 11
84846059
12, Qingbaijiang Oficina de Seguridad Social del distrito
83692982, 83680939
Oficina de Seguridad Social del distrito de Xindu 13
83972173
Oficina de Seguridad Social del distrito de Wenjiang 14
82711474
Oficina de Seguridad Social del distrito de Shuangliu 15
85832131
16, Oficina de Seguridad Social del distrito de Pidu
87926968, 87929762
Centro de Seguridad Social del distrito de Xinjin 17
82556416
18. Oficina Municipal de Seguridad Social de Jianyang
27222749
19. Oficina Municipal de Seguridad Social de Dujiangyan
61929111
20. Oficina Municipal de Seguridad Social de Pengzhou
83839873
21. Oficina de Seguridad
88797835, 88792832
22 Oficina de Seguridad Social de la ciudad de Chongzhou
82310931
23. p>
84932337
24. Oficina de Seguridad Social del condado de Dayi
88267887
25. Centro de Seguridad Social del condado de Pujiang
88552745.
Querida, espero que mi respuesta te pueda ayudar. Recuerda darme una reseña de cinco estrellas.
¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Chengdu? El número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Chengdu es 028-61888166.
Línea directa de consulta sobre políticas y negocios: 028-12333.
Oficina: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu.
Dirección de la empresa: No. 366, Jincheng Avenue, High-tech Zone, Chengdu.
Mecanismo interno
La oficina y sus organizaciones subordinadas son: Oficina, Departamento de Investigación, Publicidad y Reforma, Departamento de Políticas y Regulaciones, Departamento de Servicios Gubernamentales y Departamento de Planificación y Finanzas. Departamento de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo, Departamento de Servicios de Recursos Humanos y Gestión de Mercado, Departamento de Desarrollo de Capacidad Vocacional.
También existen oficinas de gestión de servicios de personal profesional y técnico, oficinas de gestión de personal de instituciones públicas, oficinas de relaciones laborales y de mediación y arbitraje, oficinas de salarios y beneficios, oficinas de seguros de pensiones, oficinas de seguros de accidentes de trabajo, inspección del trabajo. oficinas y oficinas de supervisión de las cajas de seguro social, Oficina de Peticiones, Oficina de Personal y Oficina de Jubilados.
Unidades subordinadas: Administración del Servicio de Empleo de Chengdu, Administración del Seguro Social de Chengdu, Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Chengdu, Centro de Servicios de Talento de Chengdu, Centro de Examen de Personal de Chengdu, Cuerpo de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social de Chengdu.
Está afiliado al Centro de Información de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu, al Centro de Orientación para el Desarrollo de Capacidades Vocacionales de Chengdu, al Centro de Evaluación de Habilidades Laborales de Chengdu y al Centro de Consulta y Publicidad de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu.
Consulte el contenido anterior: Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu: Acerca de nosotros
Las funciones principales del sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de ChengduRecursos Humanos Municipales de Chengdu y Oficina de Seguridad Social
p>(1) Implementar leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social y las normas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu, redactar leyes y reglamentos locales pertinentes formular los planes y políticas de desarrollo social y humano de la ciudad y organizar su ejecución.
(2) Tomar la iniciativa en la construcción del sistema de desarrollo coordinado de recursos humanos de la ciudad. Desarrollar planes y políticas para el desarrollo del mercado de recursos humanos y la industria de servicios de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la construcción del parque industrial de servicios de recursos humanos; ser responsable de la orientación, supervisión y gestión de los recursos humanos de la ciudad; instituciones de servicios; formular políticas de movilidad de recursos humanos y promover recursos humanos Flujo razonable y asignación efectiva de recursos responsables de servir el trabajo de base para los graduados universitarios en la ciudad;
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular el plan y las políticas de desarrollo del empleo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento del sistema de capacitación vocacional de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu; y sistema de asistencia al empleo y organizar su implementación, tomar la iniciativa en la formulación de planes para la política de empleo para graduados de colegios y universidades;
(4) Establecer un sistema de seguro social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Implementar seguros de pensiones nacionales, provinciales y municipales, seguros de desempleo, seguros de accidentes laborales y otras medidas de continuación de las relaciones de seguro social y seguro complementario y medidas de coordinación de las pensiones básicas de la ciudad para los residentes urbanos y rurales y organizarlas; implementación, trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas de seguro de pensiones y desempleo de la ciudad, accidentes laborales y otros seguros sociales y su sistema de gestión y supervisión de fondos de seguro complementario y organizar su implementación en conjunto con los departamentos municipales pertinentes;
Elaborar presupuestos y cuentas finales para seguros sociales como pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros fondos de seguros complementarios, y asumir la responsabilidad de la supervisión de la seguridad de los fondos de seguros sociales de la ciudad y trabajar con los departamentos pertinentes; implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma de servicios públicos de seguro social para orientar y supervisar el trabajo relacionado con la evaluación de la capacidad laboral;
(5) Formular el plan de desarrollo de informatización de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual, formular y orientar la implementación de sistemas y estándares relevantes ser responsable de la construcción del servicio de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; sistema.
(6) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y la situación general. Saldo de ingresos y gastos del correspondiente fondo de seguridad social.
(7) Responsable de mejorar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales; tomar la iniciativa en la organización de la implementación del sistema de contrato laboral y el sistema de contrato colectivo, mejorando el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; la prohibición del trabajo infantil y el uso ilegal de mujeres por parte de la ciudad. Políticas especiales de apoyo a la protección laboral para empleados y trabajadores menores de edad organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, supervisar (investigar y tratar) los casos importantes relevantes de acuerdo con la ley; ' Trabajo de protección de derechos; emprender recursos humanos y aplicación de la ley administrativa de seguridad social.
(8) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y mejorar las políticas de gestión postdoctoral; ser responsable de la selección y formación; de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; ser responsable de que los repatriados del extranjero inicien sus propios negocios en Chengdu; promover el empleo y formular sistemas de capacitación, evaluación, uso e incentivos para talentos calificados; mejorar el sistema de calificación vocacional; mejorar la política de evaluación diversificada; de habilidades vocacionales y orientar la identificación de habilidades vocacionales.
(9) Responsable de la reforma del sistema de personal y gestión integral del personal de las instituciones públicas. Formular y organizar la implementación de políticas y sistemas para la creación de empleo, contratación abierta, empleo, evaluación y capacitación, premios y castigos, apelaciones, etc.; Responsable de la gestión del flujo de personal en las instituciones municipales; políticas de gestión de personal; Responsable de la gestión basada en políticas de la colocación de familiares de militares.
(10) Organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, gestionar integralmente el trabajo de elogios y recompensas del gobierno, realizar trabajos de evaluación y elogios, llevar a cabo actividades de elogios y recompensas en nombre del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal. de acuerdo con la autorización, se comprometen a presentar propuestas al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal y al Personal del Gobierno Municipal sobre el nombramiento y destitución de los asuntos decididos por el gobierno.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las instituciones públicas y organizar su implementación; formular políticas de bienestar y jubilación para las instituciones públicas y organizar su implementación para las empresas de la ciudad; mejorar la garantía del salario mínimo para el sistema de empleados empresariales de la ciudad.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinarse para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; Fortalecer el empleo y el espíritu empresarial de los trabajadores migrantes y agricultores. Garantía del servicio de trabajo.
(13) Responsable de la seguridad en la producción y la salud ocupacional, la protección del medio ambiente ecológico, la formación de equipos de talentos, los servicios de aprobación y el trabajo de conveniencia dentro del alcance de sus responsabilidades.
(14) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
(15) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos relacionados con el exterior, innovar los servicios de empleo y seguridad social, fortalecer el intercambio de información, mejorar los servicios públicos y crear un buen ambiente de negocios.