¿Qué es el Centro de Servicios Personales y Pequeñas y Medianas Empresas de Hengyuan?
Supervisar la implementación de leyes y regulaciones por parte de las empresas, proponer opiniones de ajuste, gestionar el uso, operación y servicios de información de los fondos de desarrollo y manejar los procedimientos de presentación, según el sitio web oficial Q, puesto de consulta.
1. Supervisar la implementación de leyes y reglamentos por parte de las empresas, difundir e implementar leyes y reglamentos relacionados con las pequeñas y medianas empresas, y supervisar e inspeccionar la implementación.
2. Orientar la dirección del desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, orientar el ajuste industrial y estructural de las pequeñas y medianas empresas y ser responsable de la gestión y uso de los fondos de desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. -Empresas de tamaño.
3. Coordinar las relaciones empresariales. Proponer servicios de gestión e información para coordinar la relación entre las pequeñas y medianas empresas y las partes relevantes, y brindar consultoría, información y otros servicios para que las pequeñas y medianas empresas realicen. decisiones de producción y operación.
4. Procedimientos de presentación: responsable de los procedimientos de presentación administrativa de las empresas municipales, gestionando reformas empresariales y proyectos de investigación científica, responsable de la reforma de las pequeñas y medianas empresas y desarrollando proyectos clave de investigación científica de las empresas.
上篇: ¿Qué pasa con Wenshan Guangna Expressway Investment and Construction Development Co., Ltd.? 下篇: Según la ley china, ¿el pago por desempeño es una bonificación? ¿El pago por desempeño es una bonificación? El pago por desempeño se divide en pago por desempeño amplio y pago por desempeño restringido. La remuneración por desempeño en un sentido amplio también se denomina remuneración por desempeño, remuneración por desempeño o remuneración vinculada a la evaluación. Los salarios por desempeño se pagan principalmente según el tercer tipo de trabajo de los empleados, es decir, el trabajo fijo. Es un sistema salarial típico que juzga a los héroes en función de su desempeño y determina los salarios de los empleados en función de los resultados laborales reales y finales. Existen principalmente sistemas de salarios a destajo y de comisiones. Según su significado original, la remuneración por desempeño debe basarse en el desempeño laboral y la eficiencia laboral. Sin embargo, en la operación real, dado que la cuantificación del desempeño no es fácil de operar, además del sistema de salarios y comisiones a destajo, también se utilizan salarios de incentivo adicionales basados en el desempeño de los empleados. El pago por desempeño se otorga todos los meses. La bonificación de fin de año se refiere a la recompensa sin límite otorgada por la empresa a los empleados al final de cada año, que es una afirmación del desempeño laboral del año pasado. La empresa generalmente ajusta el monto y la forma de las bonificaciones de fin de año en función de las circunstancias. Las bonificaciones anuales únicas se refieren a las bonificaciones únicas pagadas a los empleados por agentes retenedores, como agencias administrativas, empresas e instituciones, en función de sus beneficios económicos anuales y de la evaluación integral del desempeño laboral anual de los empleados, incluidos los aumentos salariales de fin de año y Sistemas de salario anual, unidades de ley salarial basadas en el desempeño. El salario anual y el pago por desempeño se realizarán en función de los resultados de la evaluación. Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente a los empleados de la unidad por cada unidad dentro de un período de tiempo determinado. Consiste en salarios por tiempo, salarios a destajo, asignaciones y subsidios, y salarios por horas extras. , salarios pagados en circunstancias especiales y otras partes. ¿Cuál es la diferencia entre bonificación y pago por desempeño? Las bonificaciones se refieren a la compensación y recompensas otorgadas a los trabajadores cuando generan resultados laborales que exceden la cuota laboral normal y son necesarios para la sociedad. Como recompensa por el trabajo, las bonificaciones se dividen básicamente en dos categorías: una es recompensar a los trabajadores por su exceso de trabajo, como diversos premios por sobreproducción, premios de ahorro, etc., la otra es recompensar a los trabajadores por sus contribuciones especiales; como el premio a la innovación tecnológica. La bonificación es una forma auxiliar de salario por hora y a destajo para complementar las deficiencias de la forma de salario básico. Las bonificaciones son diferentes del pago por desempeño. La remuneración por desempeño es una recompensa por el desempeño pasado, mientras que las bonificaciones son una inversión de capital humano para los empleados sobresalientes y tienen una fuerte función de incentivo. El pago por desempeño se agregará permanentemente al salario base, pero las bonificaciones no tienen efecto acumulativo. ¿Cómo emitir el bono de fin de año? En la actualidad, existen tres formas principales de bonos de fin de año emitidos por las empresas: Sistema de doble salario: el "sistema de doble salario al final del año" es una de las formas más comunes de emisión de bonos de fin de año, es decir , la empresa paga a los empleados un mes de salario al final del año. Esto se calcula en función del tiempo y puedes obtener el doble de tu salario después de trabajar durante un año. Algunas empresas también pagarán dos meses adicionales de salario como incentivo. Sistema de bonificación por desempeño: Las bonificaciones por desempeño son bonificaciones flotantes que se pagan en función de los resultados de la evaluación del desempeño anual individual y del desempeño de la empresa. Sistema de "sobre rojo": Los sobres rojos suelen ser decididos por el responsable de la empresa, no existen restricciones fijas y no suelen ser divulgados al público. Además de las bonificaciones en efectivo, algunas empresas también incluyen incentivos de viaje, seguros de obsequios, asignaciones para automóviles y asignaciones para vivienda como bonificaciones de fin de año. En resumen, la diferencia entre el pago por desempeño y las bonificaciones es particularmente grande. El pago por desempeño es un tipo de salario que se paga para motivar a los empleados. Todo el mundo puede recibir remuneración por desempeño, pero no bonificaciones. Por tanto, estas dos cosas deben quedar claras. Debemos luchar por los salarios que merecemos y no podemos darles a otros las bonificaciones que merecen.