Renuncié ese día. ¿Puedo dejar mi trabajo después de trabajar tres días? ¿Puedo aplicar a otras unidades?
Según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios
Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador pagará el salario del empleado de una sola vez. suma cuando se extingue o rescinde el contrato de trabajo.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
¿Puede renunciar directamente después de enviar una etiqueta de renuncia? Después de entregar la etiqueta de renuncia, aún quedan muchos trámites de renuncia por completar, los cuales se determinarán en función de la situación real de la parte en cuestión, por lo que lo mejor es que la parte en cuestión consulte con el departamento de personal de la unidad.
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Se deben realizar procedimientos de traspaso, entre ellos: liquidación de salarios, entrega de bienes públicos, certificación de rescisión o rescisión de contratos laborales, transferencia de relaciones de seguridad social, recepción de prestaciones del seguro de desempleo, etc.
¿Puedo renunciar tras firmar un contrato de larga duración por un día? Cuando los empleados firman un contrato laboral con la empresa, deben pasar por los procedimientos de renuncia, presentar una carta de renuncia y recibir un certificado de renuncia, de lo contrario la información del expediente del empleado se verá afectada.
Longhu dejó el trabajo sin dejar su puesto. ¿Podrá reincorporarse a otros proyectos? Simplemente me fui sin renunciar. Si todavía puedo ingresar a mi unidad original o a una rama de mi unidad, o cuánto tiempo tomará, depende de las circunstancias específicas de la unidad y de mí.
Según los procedimientos habituales, cuando una de las partes renuncia, se rescinde o se extingue el contrato laboral con la empresa. Luego de que la empresa emita el acta de renuncia, tramite el traspaso o sellado de expedientes y seguridad social y pase por los trámites de traspaso, también se dará por terminada la relación laboral con la empresa.
Si desea volver a ingresar a la empresa, debe seguir el proceso de incorporación, es decir, los procedimientos de solicitud de empleo, entrevista, revisión, capacitación e incorporación.
Sin embargo, dado que el cliente es un empleado original, la empresa tiene cierta comprensión y registro de su desempeño y situación anteriores en la empresa. Por lo tanto, si vuelve a elegir la empresa original, la empresa generalmente lo entenderá. el motivo por el que el cliente abandonó la empresa y su desempeño anterior, habilidades personales y dedicación o actitud hacia la empresa, y por qué quiere volver a ingresar, etc. y luego determinar si aceptar al cliente nuevamente mediante una revisión y evaluación cuidadosas. Cuando un empleador hace esto, es un enfoque responsable tanto para los trabajadores como para los empleadores.
Por lo tanto, si las partes quieren regresar a la empresa original después de renunciar, primero deben confirmar sus condiciones y propósitos de búsqueda de empleo, comunicarse francamente con el director de reclutamiento de la empresa sobre sus razones razonables, actitudes laborales y pensamientos internos. y proporcionar información cuando sea necesario Más información, como descripciones de la situación, prueba de calificaciones, ideas o planes de trabajo futuros, etc., para aumentar la tasa de éxito del reempleo.
Pero si anteriormente renunció sin completar los procedimientos de renuncia, o fue despedido o despedido debido a un desempeño deficiente, incompetencia o incluso violaciones graves por parte del empleador, entonces la tasa de éxito de un nuevo empleo es generalmente muy pequeña. . En este caso, lo mejor es que el interesado reflexione sobre sí mismo antes de plantearse si sigue solicitando un empleo. Como gerente que alguna vez estuvo a cargo de la contratación de recursos humanos, cuando se comunica con sus colegas, suele resultar difícil para la mayoría de las unidades aceptar a dichos empleados recontratados.
Al establecer relaciones laborales y firmar contratos laborales, los empleadores y trabajadores deben respetar los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Los trabajadores eligen sus unidades de trabajo y sus unidades de trabajo eligen a los trabajadores. Esta es una elección bidireccional y es igualitaria.
mi país implementó la Ley de Contrato de Trabajo del 54 de junio al 1 de octubre de 2008, y fue revisada en junio de 2012. Esta ley aclara los derechos y obligaciones de ambas partes en un contrato laboral, protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establece y desarrolla relaciones laborales armoniosas y estables. Por lo tanto, como trabajador, primero debes conocer más sobre esta ley para poder proteger tus derechos legales y cumplir con tus obligaciones.
Base legal de referencia relevante:
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Con el fin de mejorar el sistema de contrato de trabajo y aclarar los derechos de ambas partes en el contrato de trabajo, el artículo 1 y las obligaciones, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, establecer y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables y formular esta ley.
Artículo 2 Las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, realizan , modificarlos, disolverlos o extinguirlos. Esta ley se aplicará a los contratos de trabajo.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.
Artículo 29 El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad de cumplir el contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral mediante negociación.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Por ejemplo, después de presentar una solicitud de arbitraje laboral, ¿puedo ir a trabajar a otra empresa al día siguiente? Cuando el empleador tiene la culpa, puede ser despedido inmediatamente y notificado por escrito, y luego puede trabajar para otra empresa.
Si se me acaba el contrato y quiero dimitir, ¿tengo que trabajar un mes más? ¿Podemos irnos? La dimisión debe hacerse con un mes de antelación. Puedes pedirle al empleador que no renueve el contrato y recibir el doble de salario durante un mes.
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¿Puede la fábrica de Suzhou presentar su solicitud directamente? No, básicamente venía de una escuela secundaria técnica. Somos recién graduados y la proporción entre hombres y mujeres en nuestra clase es de 1:4.
He estado trabajando en Suzhou durante tres años y planeo dejar mi trabajo para trabajar en otras provincias. ¿Se puede transferir mi pensión y mi seguro médico? ¿Qué debo hacer si es posible? Fui a la agencia de seguro social en el lugar asegurado original para realizar los procedimientos para rescindir la relación de seguro social, y la agencia de seguro social en el lugar asegurado original emitió con éxito un "Certificado de seguro". Aquí debemos prestar atención a si la seguridad social está en el área urbana o en el condado. Fui a solicitarlo hace un tiempo porque primero no lo entendí y luego el personal del seguro social me dijo que tenía que ir a la cabecera municipal. (Solo trae tu documento de identidad y tu libro de registro de hogar)
Luego, el personal de la seguridad social imprimirá los parámetros de pago de tu seguridad social local (seguro médico) y te dará uno * * dos. Por lo general, tardará unos minutos en hacerlo y luego podrá irse con estos dos cupones.
Acude al centro de seguridad social de tu nuevo lugar de trabajo y entrega al personal dos comprobantes de pago originales (con cédula de identidad). El personal te entregará un formulario y un sobre (olvidé tomar una foto). Complete el formulario y el sobre según se le indique y entréguelos nuevamente al personal.
Por último, deja tu número de teléfono y podrás volver a casa y esperar la notificación. El personal le informará los resultados dentro de 3 meses.
Si está buscando trabajo, ¿puede llamar directamente al solicitante para realizar una consulta? Los estudiantes pueden consultar algunas unidades. Para los estudiantes * * *, no hay problema. Algunos estudiantes tendrán prioridad.