¡No renuncié ni me puse a trabajar directamente! ¿Me demandarás ante el tribunal?

Según la “Ley del Trabajo de la República Popular China”:

Artículo 39 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

( 1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, etc. El empleador causa daños graves;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de su trabajo. las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;

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(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Datos ampliados:

Disposiciones relevantes:

Según la “Ley Laboral de la República Popular China”:

Artículo 40 tiene las siguientes circunstancias Si el empleador notifica al empleado por escrito con 30 días de anticipación o le paga un mes adicional de salario, el empleador puede rescindir el contrato laboral:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, el empleado no puede realizar el trabajo original ni otros trabajos organizados por el empleador;

(2) El empleado no es competente para el trabajo y permanece incompetente después capacitación o ajuste del puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden. llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral después de la negociación.

Base de datos de leyes y reglamentos de China: Derecho laboral de la República Popular China.