¿Cómo contar los días festivos si estás infectado con COVID-19?
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, los pacientes a los que se les diagnostica neumonía por nuevo coronavirus y dejan de trabajar para recibir tratamiento y descansar debido a una enfermedad tienen derecho a tratamiento médico. El período de tratamiento médico se basa en el. años de trabajo del trabajador, que van desde 3 meses hasta 24 meses.
Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo
Artículo 3 Si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y las necesidades para dejar de trabajar por tratamiento médico, el período se basará en sus años de trabajo reales y Para aquellos que han trabajado en la unidad de 3 a 24 meses:
(1) Si los años de trabajo reales son menos de 10 años, y los años de trabajo en la unidad son menos de 5 años, el período médico es de 3 meses 5 años y más son 6 meses;
(2) Si los años de trabajo reales son más de 10 años y los años de trabajo en la unidad son menos de 5 años, es de 6 meses si son más de 5 años, 10 años y; menos de 9 meses si es mayor de 10 años y menor de 15 años, es de 6 meses 12 meses si es de 15 años y menor de 20 años si es mayor de 20 años;
Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de 3 meses, se computará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 6 meses; si es de 6 meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12 meses; es de 9 meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado se calculará para 15 meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses. el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 24 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 24 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 30 meses.
II. Normas de remuneración de las licencias por enfermedad
Según las quintas "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" (en adelante, "las" Opiniones de Derecho Laboral") del antiguo Ministerio de Trabajo El artículo 19 estipula que durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad o los honorarios de alivio de enfermedad de acuerdo con regulaciones pertinentes. El pago puede ser inferior al salario mínimo estándar local, pero no deberá ser inferior al salario mínimo 80% del salario mínimo. Por lo tanto, podemos distinguir entre salarios por período médico:
En primer lugar, si existen disposiciones sobre salarios por licencia por enfermedad en las normas y reglamentos del empleador, o si existe tal acuerdo en el contrato laboral, puede síguelo. Por lo tanto, el empleador puede determinar el nivel salarial de los empleados durante su tratamiento médico en función del tamaño, las características, la asequibilidad y los hábitos de gestión de la empresa.
En segundo lugar, la paga por enfermedad puede ser inferior al salario mínimo. Según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" del antiguo Ministerio de Trabajo (Orden del Ministerio de Trabajo núm. 309), el salario mínimo se refiere al salario mínimo de la unidad donde los trabajadores realizan sus obligaciones laborales normales dentro del horario legal de trabajo. Remuneración laboral mínima pagada. Se puede observar que las condiciones para obtener la protección del salario mínimo son, primero, trabajar normalmente dentro de la jornada laboral legal, y segundo, cumplir con las obligaciones laborales. Si un empleado enfermo no puede cumplir con sus obligaciones laborales normales durante el horario laboral legal, la empresa no podrá pagarle una remuneración laboral de acuerdo con el estándar de salario mínimo, es decir, inferior al estándar de salario mínimo. En tercer lugar, el pago mínimo de licencia por enfermedad no será inferior al 80% del salario mínimo. Las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" estipulan que durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagarle los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios o beneficios de enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no serán inferiores al 80% del salario mínimo. Por lo tanto, los empleados que no pueden cumplir con sus obligaciones laborales durante el horario laboral legal debido a una enfermedad no están protegidos por los estándares de salario mínimo y se les debe pagar de acuerdo con los estándares de salario mínimo.
Las anteriores son las respuestas del editor a preguntas legales relevantes. Según las leyes pertinentes de nuestro país, los pacientes a los que se les diagnostica neumonía por el nuevo coronavirus y dejan de trabajar para recibir tratamiento y descansar debido a una enfermedad deben disfrutar de tratamiento médico. El período de tratamiento médico es de 3 a 24 meses según los años de trabajo del empleado. Si necesita ayuda legal, los lectores pueden consultarla.