¿Es legal que los profesores estén de guardia durante las vacaciones?

Análisis Legal: Tratar de manera diferente dependiendo de la situación. Los docentes permanentes en plantilla son personal de instituciones nacionales. Las regulaciones laborales no son aplicables al ajuste de las relaciones laborales y deben manejarse de acuerdo con las regulaciones de gestión de personal de la unidad nacional. En circunstancias normales se trata de un permiso compensatorio. Quienes pertenecen al sistema de empleo pueden aplicar las leyes y reglamentos laborales para ajustar las relaciones laborales y disfrutar de salarios por horas extras. La ley no estipula claramente el nivel de remuneración laboral y, en general, se aplica de acuerdo con las normas y reglamentos formulados por la unidad.

Los salarios por horas extras están estipulados directamente por las leyes y reglamentos pertinentes, como la Ley Laboral y las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios. El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula: Si se concierta a los trabajadores para ampliar su jornada de trabajo, el pago no será inferior al 150% del salario; si se concierta a los trabajadores para trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo compensatorio, el el pago no será inferior al 150% del salario 200 salarios; si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, se pagará un salario no inferior al 300% del salario.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad pagadera. Se paga compensación a los trabajadores a una tasa superior al 50% y inferior al 100%: (1) Falta de pago total de la remuneración laboral de los trabajadores y puntualmente según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar horas extras (4) rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar; compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.