Los ingresos resultan ser demasiado altos. ¿Está todo bien?

Análisis jurídico: La situación del certificado de altos ingresos existe en la vida real. Sin embargo, esta situación no es un accidente y requiere que la unidad asuma las responsabilidades correspondientes.

1. La unidad emitió certificados de ingresos falsos y era sospechosa de responsabilidad por infracción.

Muchas veces, el propósito de obtener comprobante de ingresos es comprar una casa o solicitar una tarjeta de crédito, lo que puede traer riesgos legales a la empresa por deshonestidad.

Si la empresa presenta certificados de ingresos falsos al banco y el banco emite tarjetas de crédito o aprueba préstamos para vivienda al solicitante basándose en estos certificados de ingresos, la empresa puede ser considerada legalmente responsable. La razón es que la empresa cometió el delito de forma subjetiva, consciente y deliberada, y no descarta que una "colusión maliciosa" entre la empresa y sus empleados constituya una infracción. El banco puede reclamar la responsabilidad civil de la unidad mediante un litigio por daños y perjuicios.

2. La empresa no podrá solicitar préstamos en el futuro.

El manual de operaciones de cumplimiento interno del banco estipula que los bancos ya no pueden aceptar certificados de empresas que hayan emitido certificados de ingresos falsos y hayan sido verificados. Por lo tanto, si la empresa ingresa en la "lista negra" del banco, tendrá un impacto adverso en los préstamos y la financiación de proyectos futuros de la empresa.

Pero, de hecho, muchas empresas necesitan solicitar préstamos a los bancos para mantener el desarrollo durante sus operaciones. Si el banco incluye a la empresa en la lista negra debido a certificados falsos, realmente no es rentable.

3. Se producen conflictos laborales

Esta situación es relativamente común, y la situación más común es que las buenas intenciones lleven a cosas malas. Con buenas intenciones, la empresa emite certificados de ingresos a los empleados y les permite solicitar tarjetas de crédito. Como resultado, los empleados pidieron a la empresa que pagara los salarios atrasados ​​o pagara la seguridad social con certificados salariales.

El empleador emite certificados de ingresos falsos. Aunque el empleado y el empleador tienen un acuerdo de caballeros, la prueba de ingresos por sí sola no refleja falsedades. Por lo tanto, una vez que surge una disputa entre un empleado y el empleador, y el empleador no tiene evidencia relevante y más efectiva para probar los ingresos del empleado, el certificado de ingresos se convertirá en la evidencia para determinar el estándar salarial.

Base jurídica: Artículo 47 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Los empleadores determinarán independientemente sus métodos de distribución salarial y niveles salariales de acuerdo con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.