¿Cómo solicitar asistencia jurídica después de recibir el “Aviso de Aceptación de Arbitraje Laboral”?
1. Cómo solicitar asistencia de arbitraje laboral
1. Si necesita solicitar asistencia jurídica debido a un arbitraje de disputas laborales, el solicitante (debe ser un trabajador individual) puede solicitarlo. para asistencia legal en el distrito o condado donde se encuentra el centro presenta una solicitud y presenta los siguientes documentos y materiales de respaldo:
(1) Tarjeta de identificación u otro certificado de identidad válido, y los solicitantes de la agencia también deben. presentar certificación de la agencia;
(2) Prueba económica de dificultad;
(3) Materiales del caso relacionados con la solicitud de asistencia jurídica;
2. El centro de asistencia jurídica recibe la solicitud y los materiales correspondientes, cumple con las condiciones de asistencia jurídica después de la revisión, se asignará un abogado para brindar asistencia legal al cliente y el cliente no necesita pagar honorarios de abogado.
3. Los ciudadanos que necesiten un agente para manejar los siguientes asuntos y que no tengan un agente debido a dificultades financieras, pueden solicitar asistencia jurídica a una agencia de asistencia jurídica:
(1) Solicitar compensación estatal de conformidad con la ley;
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(2) Solicitar beneficios de seguro social o beneficios mínimos de seguridad de vida;
(3) Solicitar el pago de pensiones y fondos de ayuda;
(4) Solicitud de pago de pensión alimenticia, manutención infantil y pagos de manutención;
(5) Solicitud de pago de remuneración laboral;
(6) Reclamar derechos e intereses civiles derivados de actos de valentía;
3. Base jurídica:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
p>Artículo 2 Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
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(5) Controversias derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
2. ¿Qué materiales se necesitan para solicitar un arbitraje laboral?
1. Solicitud;
La solicitud deberá presentarse por triplicado, dos copias se presentarán al comité arbitral y una copia quedará en poder del solicitante. Si el demandado es la misma parte, la solicitud se hará por cuadruplicado, se presentarán tres copias al comité arbitral y una copia quedará en poder del solicitante. La solicitud debe estar escrita con bolígrafo o roller de color azul-negro o negro, y la fecha de solicitud debe estar firmada por el solicitante. Además de expresar el nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, domicilio y teléfono del trabajador, el nombre y domicilio del empleador, el nombre, cargo y teléfono del representante legal o responsable, el formulario de solicitud También se indicará la información básica de las partes interesadas, incluida la aclaración de la solicitud específica y los hechos y motivos en los que se basa la solicitud.
2. Acreditación de identidad;
Si el solicitante es trabajador deberá traer su certificado de identidad y presentar copia. Si hay un agente encomendado, también deberá presentar un poder y el certificado de identidad del agente encomendado, si el solicitante es un empleador, deberá traer una copia de la licencia comercial del empleador y presentar una copia; Así como el certificado de identidad del representante legal de la unidad, el poder, el certificado de identidad del apoderado, etc.
3. Comprobante de relación laboral;
Tales como contrato laboral, comprobante de rescisión o terminación del contrato laboral, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase. y otros materiales y copias correspondientes.
4. Prueba de identidad del demandado;
Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente los documentos pertinentes que puedan probar la identidad del demandado. sobre las necesidades de presentación y revisión de casos. Los solicitantes deben presentar tantos materiales como sea posible. Si el declarante es un empleador, deberá acreditar su registro industrial y comercial, incluyendo el nombre de la unidad, representante legal, residencia, copia de cédula de identidad, domicilio social, etc. Si el encuestado es un trabajador, debe presentar su dirección de residencia permanente, dirección de residencia actual y número de contacto.
5. Confirmación de la dirección de entrega;
Al presentar una solicitud, el solicitante deberá completar la confirmación de la dirección de entrega e indicar la dirección detallada y el código postal de los documentos de arbitraje recibidos. y número de contacto.
En resumen, solicitar arbitraje laboral. Si es realmente difícil presentar la solicitud por escrito, puede presentar la solicitud oralmente y el personal de la agencia de asistencia jurídica o el personal de la agencia correspondiente que envió la solicitud dejará constancia escrita.
Si las partes desean solicitar asistencia en arbitraje laboral, deben solicitarlo al centro de asistencia legal local. Las partes deben preparar documentos de identidad válidos y pruebas de dificultades financieras. Si la solicitud tiene éxito, los materiales del caso de arbitraje laboral deben enviarse al Centro de Asistencia Legal. En cuanto a cómo solicitar asistencia en arbitraje laboral,
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación para consultar a un abogado profesional.