Tres situaciones con 30 días de antelación

El empleador debe notificar a los empleados con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. Hay dos situaciones en un caso, el contrato de trabajo se puede rescindir en cualquier momento; en el otro caso, se debe notificar a los empleados. 30 días de antelación. La situación en la que los empleados deben ser notificados con 30 días de anticipación es: el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador. Todo contrato de trabajo firmado con el empleador por las dos primeras veces tiene un límite de tiempo. Sólo cuando el contrato se firma con el empleador por tercera vez se puede proponer firmar un contrato de duración indeterminada de acuerdo con lo establecido en las leyes de nuestro país. , independientemente de si el período laboral ha expirado o no, los empleadores deben avisar con 30 días de antelación para rescindir el contrato laboral; de lo contrario, generalmente deberán pagar la compensación económica correspondiente.

1. ¿Cuáles son las normas para rescindir un contrato laboral con un aviso de 30 días? Para rescindir un contrato laboral, el empleador debe notificar al empleado con 30 días de anticipación. situación, el contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento. El empleado debe presentar un aviso de la situación con 30 días de antelación. Las circunstancias bajo las cuales los empleados deben ser notificados con 30 días de anticipación son: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador rescinde el contrato de trabajo, los empleados deben ser notificados con 30 días de anticipación. Hay dos situaciones, el contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento, en la otra situación, los empleados deben ser notificados. 30 días de antelación. Las circunstancias bajo las cuales los empleados deben ser notificados con 30 días de anticipación son: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador; (2) el empleado no es competente para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo (3) la situación objetiva sobre la cual se celebró el contrato de trabajo ha sufrido cambios importantes; , lo que resulta en el incumplimiento del contrato laboral y el empleador no ha negociado con el empleado. Se puede llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral. Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 40 Si el despido sin culpa se produce en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación por escrito al empleado con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o el empleado no está lesionado debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el trabajo; puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación. Artículo 41: Si los despidos económicos ocurren en cualquiera de las siguientes circunstancias, y es necesario despedir a más de 20 personas o despedir a menos de 20 personas pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá notificar al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación. Después de explicar la situación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar el plan de reducción de personal al departamento de administración laboral, el personal podrá ser reducido: ( 1) Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas; (2) Se producen dificultades graves en la producción y operación; (3) ) Si la empresa cambia de producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales y aún necesita establecerse. despedir a los empleados después de cambiar el contrato de trabajo; (4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo hacen imposible su cumplimiento. Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: (1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada con la unidad (2) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; ; (3) No hay otras personas empleadas en la familia, Hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y vuelve a contratar personal dentro de los seis meses, deberá notificarlo al personal que fue despedido y dará prioridad al personal que fue despedido en las mismas condiciones.

2. ¿Cuáles son las precauciones para rescindir el contrato laboral? 1. Cosas a tener en cuenta al rescindir el contrato laboral al vencimiento del período médico: 1. Las condiciones de "el empleado no puede desempeñar el trabajo original" u otros trabajos concertados separadamente por el empleador”; 2. Notificar al empleado con 30 días de anticipación o pagar un mes adicional de salario; 3. Notificar por escrito al empleado la intención de rescindir el contrato de trabajo; 4. Pagar una compensación económica. #Subsidio médico al empleado conforme a la ley. 1. Terminación con aviso previo: El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando a la empresa por escrito con 30 días de anticipación (ver en el anexo un modelo de aviso escrito). El empleado puede rescindir el contrato laboral avisando a la empresa con tres días de antelación durante el periodo de prueba.

2. Puede rescindirse (no se requiere aviso previo) Si la empresa tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones de la empresa violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; (5) Utilizar fraude, coerción o aprovechar el peligro de otros para hacer que la otra parte La celebración o modificación de un contrato laboral contra la verdadera intención invalide el contrato laboral (6) Otras circunstancias bajo las cuales las leyes y regulaciones administrativas; Estipular que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo. 3. Puede ser despedido inmediatamente (no se requiere previo aviso) Si la empresa obliga a los empleados a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si la empresa viola regulaciones y órdenes u obliga a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los empleados. , los empleados pueden rescindir inmediatamente el contrato laboral, no es necesario informar previamente a la empresa. Rescisión unilateral por parte de una empresa La rescisión unilateral por parte de una empresa se puede dividir en tres situaciones. Es decir: se puede rescindir, rescindir con previo aviso y despedir económicamente. Cuando una empresa rescinde unilateralmente un contrato de trabajo, deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. 1. Puede ser rescindido (no se requiere aviso previo) La empresa puede rescindir el contrato de trabajo si el empleado tiene una de las siguientes circunstancias: (1) se demuestra que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (2) infringe gravemente; las normas y reglamentos de la empresa; ( 3) incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que causa daños importantes a la empresa (4) el empleado establece relaciones laborales con otras empresas al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la finalización del trabajo; tareas de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta de la empresa ( 5) Debido a que el empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros, la empresa concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención; investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley. 2. Terminación por aviso previo Si ocurre una de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleado por escrito con 30 días de anticipación (ver el formato de notificación por escrito en el anexo) o pagando al empleado un mes adicional de salario. : (1) El empleado está enfermo o no está lesionado debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar el trabajo organizado por separado por la empresa; no es competente para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el trabajador aún no puede realizar el trabajo; (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que le impide realizarlo; el contrato de trabajo, y la empresa y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación. 3. Los despidos económicos se producen en una de las siguientes circunstancias, y si es necesario despedir a más de 20 personas o despedir a menos de 20 personas pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el La empresa deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar. Después de recibir las opiniones del sindicato o de los empleados, el plan de despido (el plan de despido incluye la lista del personal despedido, el tiempo de despido y su implementación). medidas, y las medidas de compensación económica para el personal despedido que cumplan con las disposiciones de las leyes, reglamentos y convenios) pueden ser reportados al departamento de administración laboral Reducción de personal: (1) Reorganización conforme a la normativa (2) Dificultades graves; ocurren en la producción y operación (3) Las empresas deben despedir personal después de cambiar la producción, realizar importantes innovaciones tecnológicas o ajustar los métodos comerciales, y después de cambiar el contrato laboral (4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas; en que se celebró el contrato de trabajo hacen imposible su cumplimiento. Cuando un empleador rescinde un contrato laboral con un empleado, generalmente debe hacer tres cosas: primero, que la base fáctica para despedir al empleado sea suficiente; despedir al empleado son legales. En la práctica judicial, a veces se encuentra que, sobre la base de que se cumplen los dos primeros puntos, el empleador pierde el caso porque ignora cuestiones procesales al rescindir el contrato de trabajo. Esto es algo que los empleadores deben prestar atención para evitar Entonces, ¿qué procedimientos deben seguir los empleadores para rescindir los contratos laborales? 1. Para los despidos económicos, las empresas deben realizar los siguientes procedimientos legales: Primero, presentar el contrato laboral al sindicato o sindicato de trabajadores. con 30 días de antelación, que todos los empleados expliquen la situación y proporcionen información sobre el estado de producción y operación; en segundo lugar, proponer un plan de reducción de personal, en tercer lugar, solicitar opiniones del sindicato o de todos los empleados sobre el plan de reducción de personal, y modificarlo y mejorarlo; cuarto, presentar al local El departamento administrativo laboral informa el plan de reducción de personal y las opiniones del sindicato o de todos los empleados, y escucha las opiniones del departamento administrativo laboral. Quinto, el empleador anuncia formalmente el plan de reducción de personal; a través de los procedimientos de terminación del contrato de trabajo con el personal despedido, y los informes al empleador de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El personal despedido deberá pagar una compensación financiera y emitir un certificado de despido. Está estipulado por la Ley de Contrato de Trabajo que si un empleado necesita resolver el contrato de trabajo con el empleador después de firmar el contrato de trabajo, deberá presentar una carta de renuncia con treinta días de anticipación. En términos generales, si el empleado no renuncia por su propia voluntad y no viola las normas legales pertinentes, la resolución de la relación laboral significa que se debe pagar la compensación financiera correspondiente.