La nueva ley laboral prevé la jubilación interna.
"Retiro interno" es la abreviatura de "dejar el trabajo para recuperarse dentro de la empresa". Las condiciones y procedimientos para que los empleadores organicen la "jubilación" de los empleados están estipulados en las leyes y reglamentos correspondientes. Si no se cumplen las condiciones estipuladas y los procedimientos estipulados, el empleador no tiene derecho a decidir que los empleados se "jubilen" sin autorización. En realidad, existen muchas disputas legales derivadas de cuestiones de jubilación interna, y muchos empleados o empresas están muy preocupados por algunas normas legales sobre jubilación interna. Como abogado especializado en derecho laboral, el autor a menudo entra en contacto con casos relevantes. A continuación se resumen las bases legales y normativa para el retiro interno con base en las disposiciones legales pertinentes aplicables a los casos que se han tramitado.
1. El artículo 9 del "Reglamento sobre la colocación de empleados excedentes de empresas estatales (Orden Guofa [1993] Nº 11)" de 1993, emitido por el Consejo de Estado, estipula claramente: "Los empleados que sean a menos de cinco años de la edad de jubilación puede, previa solicitud personal, puede dimitir con la aprobación de los dirigentes de la empresa". Se puede observar que existen tres condiciones para la "jubilación", es decir, los hombres deben tener más de 55 años. y las mujeres deben ser mayores de 50 años. Deben ser aplicados por ellas mismas y aprobados por los directivos de la empresa.
2. El Ministerio de Trabajo también tiene normas claras sobre la jubilación de los empleados de las empresas. El Ministerio de Trabajo [1994] Nº 259 "Aviso sobre la gestión de la jubilación y el descanso de los empleados en estricto cumplimiento de las reglamentaciones nacionales" estipula que las empresas sólo pueden ocuparse de la jubilación y el descanso de los empleados cuando la edad de jubilación sea inferior a cinco años. ...Evitar resueltamente que las empresas "salgan" de las normas del Consejo de Estado. En el futuro, este comportamiento de las empresas debería corregirse rápidamente y abordarse con seriedad. El reglamento del Ministerio de Trabajo reitera las normas sobre la colocación de empleados excedentes de empresas estatales y está estrictamente prohibido privar a los trabajadores de sus derechos legales. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Lao She Fa [1999] Nº 8) también tiene las mismas disposiciones en el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la interrupción y corrección de cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de los empleados de empresas en violación de Normativas Nacionales".
3. El 23 de julio de 1992, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento sobre la transformación de los mecanismos operativos de las empresas industriales de propiedad popular", que nominalmente son "empresas industriales", pero en realidad son Los principios se aplican a todas las empresas cuyo carácter es propiedad de todo el pueblo, incluidos los bancos comerciales de propiedad estatal y las antiguas instituciones estatales que han sido objeto de una reestructuración empresarial. Por lo tanto, esta disposición debe aplicarse a todas las disputas sobre "retirada interna" en la reforma de las empresas estatales.
Se puede ver en las leyes, regulaciones y políticas anteriores que las regulaciones del Consejo de Estado tienen condiciones estrictas para la implementación del "retiro interno" si el "retiro interno" se maneja en violación de la ley. Las leyes, regulaciones y políticas anteriores, el comité de arbitraje y el tribunal no serán apoyados.
Análisis de políticas y regulaciones relacionadas con el retiro interno de empleados de la empresa:
De acuerdo con la normativa nacional pertinente, el retiro de los empleados de la empresa debe cumplir con las siguientes condiciones legales, y todas son indispensable.
1. Empleados excedentes de las empresas
Los llamados empleados excedentes se refieren a aquellos empleados que no pueden trabajar normalmente y no pueden encontrar trabajo debido a dificultades en la producción y operación.
2. Condiciones legales de jubilación
La Orden del Consejo de Estado nº 111 de 1993 estipula que las condiciones legales de jubilación son "menos de 5 años desde la edad de jubilación legal". La edad de jubilación legal nacional es: 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres. La edad legal de jubilación es de 55 años para los hombres y de 50 años para las mujeres.
3. Los empleados son voluntarios.
4. Acordado por los líderes de la empresa
5. Registro en el departamento laboral
En términos de procedimientos de salida, a menos que ambas partes estén de acuerdo y lleguen a un consenso, en gran medida. salidas de escala El plazo debe ser discutido y aprobado por el congreso de trabajadores de la empresa y realizarse bajo la supervisión del sindicato.
Interpretación: El propósito de la política nacional de jubilación es que la mayoría de los empleados que cumplen con las condiciones de jubilación sean ancianos, débiles, enfermos y discapacitados, teniendo en cuenta la situación específica de estos empleados, combinada con el propósito. En el caso de las empresas que reducen su tamaño y aumentan la eficiencia y desarrollan la producción, las empresas con personal excedente pueden solicitar la jubilación voluntariamente. Por lo tanto, el Estado ha promulgado políticas y reglamentos sobre la jubilación interna de los empleados de las empresas y enfatiza que las empresas tienen estrictamente prohibido exceder las disposiciones del Consejo de Estado para manejar la jubilación interna.
En la reestructuración y reorganización de empresas estatales, todos los asuntos que involucran los intereses vitales de la mayoría de los empleados, como el reasentamiento de empleados y la desviación del personal excedente, deben ser discutidos y aprobados por la Asamblea de Trabajadores. Congreso. El requisito previo para la reestructuración de las empresas estatales es proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Los empleados que se jubilen dentro de los cinco años deberán solicitar el retiro formal y finalizar la condición de retiro corporativo.
Para los empleados que se encuentran dentro de los 5 años de la edad legal de jubilación o que han trabajado durante más de 30 años, se pueden implementar medidas de jubilación internas previa consulta con la empresa. Durante la jubilación, la empresa paga mensualmente los gastos de manutención y las primas del seguro social.
El nivel de gastos de vida lo determinan la empresa y los jubilados mediante negociación basada en la capacidad de pago de la empresa, pero el nivel mínimo no deberá ser inferior al nivel de gastos de vida del primer año de los trabajadores despedidos locales, es decir, 120 % del estándar del seguro de desempleo local.
Cuando se reestructura la empresa, los jubilados también pueden recibir un subsidio de subsistencia único, y la empresa les paga las primas del seguro social por adelantado al mismo tiempo y pone fin a la relación laboral. Si una empresa se convierte en una empresa no estatal, después de la negociación, la empresa puede asignar los fondos requeridos por los jubilados a la empresa reestructurada de una sola vez, y la empresa reestructurada pagará los gastos de manutención mensuales y las primas de seguro social.