¿Qué es una campana de palacio digital? ¿Cuál es la definición? Presentar las diferencias entre el empleo flexible y la economía colaborativa

Digital Palace Bell es un modelo de empleo flexible que se diferencia del empleo fijo tradicional. Es esencialmente una forma avanzada de empleo flexible y pertenece a la economía colaborativa.

> Categoría. Sus principales características son el trabajo remoto en línea, centrado en conocimientos y habilidades, y la flexibilidad en el horario, la ubicación y el método de trabajo. Por lo general, las empresas se contratan a sí mismas o los intermediarios ponen en contacto a las empresas con los trabajadores y luego firman contratos basados ​​en horas de trabajo, tareas o proyectos.

2. El concepto y la teoría de la campana del palacio digital provienen del modelo empresarial flexible.

En el siglo XX, Atkinson propuso el primer prototipo de teoría académica del empleo flexible: el modelo de empresa flexible.

Atkinson divide a los empleados en tres tipos según las características organizacionales: empleados centrales, empleados periféricos y empleados externos.

Estos tres tipos de fuerza laboral tienen diferencias en habilidades y relaciones laborales, y sus correspondientes modelos de gestión empresarial son más flexibles. Por lo tanto, este modelo puede mejorar la anticiclicidad de las empresas y reducir los riesgos comerciales.

Charles Handy propuso la Organización Clover.

La futura empresa estará compuesta por tres empleados: personal central profesional, personal subcontratado y personal temporal a tiempo parcial. Entre ellos, el 30% de los empleados son empleados principales y seguirán adelante con la empresa, y dos tercios de los empleados existen en forma de subcontratación, consultoría o trabajo independiente. En el futuro, estas empresas serán empresas sanas.

3. ¿Cuál es la diferencia entre las campanas de palacio digitales y el empleo flexible y la economía colaborativa?

Los trabajadores digitales inteligentes, el empleo flexible y la economía colaborativa difieren mucho en términos de significados específicos, métodos de trabajo, tipos de trabajo y grupos principales. Las diferencias específicas son las siguientes:

4. Análisis de las razones del rápido desarrollo de las campanas de palacio digitales.

Impulsadas por los siguientes cinco factores, las campanas de palacio digitales se están desarrollando rápidamente.

El desarrollo de la tecnología de Internet

Catalizado por Internet, Internet móvil, big data, inteligencia artificial, realidad virtual, Internet de las cosas, computación en la nube y otras tecnologías, ubicaciones de oficinas fijas, oficinas horas, Los empleos ya no son una opción necesaria para los trabajadores. El desarrollo de la tecnología ha hecho que los trabajadores sean más flexibles cuándo, dónde y cómo trabajan, haciendo realidad el trabajo y la comunicación en línea. Al mismo tiempo, la tecnología de Internet ha reducido aún más los costos de coincidencia de la oferta y la demanda y los costos de transacción, promoviendo en gran medida la transformación de las empresas de trabajos ocasionales tradicionales a trabajos digitales basados ​​en Internet.

* * *Economía del disfrute

Poderosa

* * *Como nuevo modelo económico, la economía del disfrute ha cambiado el modelo de empleo tradicional y ha dado origen a un montón de trabajos flexibles. Muchos trabajadores participan en la *economía del disfrute en forma de trabajos temporales o de tiempo parcial. El "Informe Anual de Desarrollo Económico de China" muestra que el tamaño del mercado económico de China fue de 2.942 millones de yuanes en 2018, alcanzando los 3.2828 millones de yuanes en 2011.6. Entre ellos, el tamaño del mercado de conocimientos y habilidades fue de 138,2 millones en 2007 y alcanzó los 40,1 mil millones en 2020, con una tasa de crecimiento interanual del 30,9.

Con la popularización gradual del intercambio de conocimientos y habilidades en la * * economía colaborativa, en la economía colaborativa se comparten más productos intangibles como habilidades, conocimientos y contenidos. Entre ellos, el campo de las habilidades profesionales puede hacer coincidir las necesidades de los talentos con habilidades profesionales y las necesidades de los empleadores con las necesidades. Impulsado por la economía del disfrute, el modelo de empleo tradicional se ha transformado en un modelo de empleo flexible basado en Internet. El auge de la economía del disfrute del conocimiento también ha traído un gran número de trabajadores digitales.

Cambios en los conceptos de empleo

Con el desarrollo de la diversificación cultural y la entrada gradual de la era Z en el mercado laboral, los conceptos de empleo de la nueva generación han experimentado grandes cambios. Los criterios para seleccionar puestos de trabajo son la innovación, la individualidad, la defensa de la libertad y la autorrealización. En términos de conceptos culturales, el mercado de oferta y demanda de recursos humanos ha sufrido cambios subversivos. La manifestación más directa es que la proporción de personal con empleo flexible está aumentando y muchos trabajadores optan por convertirse en autónomos o trabajadores a tiempo parcial.

El informe "Libro blanco sobre el desarrollo del empleo flexible en China de 2019" muestra que más del 90% de los empleados están dispuestos a probar puestos de trabajo flexibles.

Según la encuesta de la ASA, el 97% de los encuestados en Estados Unidos dijeron que la flexibilidad laboral es muy importante para ellos. Un estudio reciente en el Reino Unido mostró que 92.

Los Millennials

Consideran la flexibilidad como una de las principales prioridades a la hora de buscar empleo; el 80% de las mujeres y el 52% de los hombres quieren flexibilidad en su próximo puesto; el 70% de los empleados del Reino Unido creen en el trabajo flexible; Para ellos, lo que resulta más atractivo es que 30 personas prefieren el trabajo flexible a un aumento salarial.

Voluntad de aumentar los ingresos

Con el desarrollo de la economía de mercado, el nivel de gastos de los consumidores, como los precios de la vivienda y la educación, aumenta día a día, y el costo de la vida urbana aumenta. también aumentando. Cada vez más personas de clase media y baja optan por recurrir a empleos a tiempo parcial para aumentar sus ingresos económicos, e incluso muchos trabajadores a tiempo completo optan por realizar trabajos a tiempo parcial para complementar sus ingresos. Además, la carga para las familias comunes es cada vez más pesada, y el costo de mantener a los ancianos y el costo de educar a los niños está aumentando considerablemente, especialmente en las ciudades de primer nivel, donde el fenómeno de tener varios trabajos al mismo tiempo es cada vez más frecuente. siendo cada vez más común.

En la encuesta de Pew, el 56% de las personas que eligieron trabajos ocasionales lo hicieron para ganar más dinero. El 52% de las personas dijo que su principal razón para trabajar a tiempo parcial era reducir la brecha en los cambios de ingresos. A medida que aumenta la disposición de las personas a aumentar los ingresos, la industria espiritual digital se está desarrollando rápidamente debido a la diversificación de los canales de ingresos. El desarrollo de trabajadores digitales inteligentes ha aumentado los niveles de ingresos de los grupos de bajos ingresos y ha ayudado a aliviar las brechas en la distribución del ingreso y la presión económica.

La epidemia se está extendiendo rápidamente.

La epidemia de COVID-19 de 2019 arrasó el mundo, no solo acelerando la transformación digital del mercado, sino también cambiando la forma en que las personas trabajan, especialmente acelerando la oficina remota y la interacción en línea, acelerando la llegada de la tecnología digital inteligente de China. época laboral. Según MobTech big data, más de 400 millones de usuarios en China utilizarán aplicaciones de oficina remota durante el Festival de Primavera de 2020.

El informe muestra que en el segundo trimestre de 2020, la cantidad de información sobre contratación de trabajo independiente en línea aumentó un 41%. En la plataforma independiente Fiverr, solo en el primer trimestre de 2020, el número de clientes de la plataforma aumentó un 4% interanual a medida que cada vez más clientes invertían más en proyectos independientes.

El trabajo remoto ha remodelado el modelo de trabajo original al romper la restricción de la distancia de contacto interpersonal y lograr la integración orgánica de los negocios en línea y fuera de línea. La epidemia ha acelerado el desarrollo del trabajo a distancia, que es un punto clave en la digitalización de conocimientos y habilidades. Muchas empresas se sienten atraídas por el ahorro de costes directos e indirectos que aporta este modelo.

Fuente de datos:

Informe de investigación sobre el desarrollo del mercado de campanas del palacio digital de China 2022 del Future Work Research Institute, página 52. pdf.

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Definición de Digital Palace Bell

Empleo flexible

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