¿A qué construcción de integración se debe adherir para promover un estado de derecho integral?
La llamada “integración” se refiere a la unión de varias empresas dispersas para formar una organización económica unificada. Esta economía unificada también puede ser un conglomerado o conglomerado. Hay dos formas para que las empresas implementen la gestión integrada: la integración vertical de la organización puede ser una empresa y la integración horizontal.
Integración significa que varias entidades soberanas que originalmente eran independientes entre sí gradualmente se toleran y cooperan entre sí de alguna manera bajo el mismo sistema. El proceso de integración no sólo involucra la economía entre países, sino que también involucra la política, el derecho y la cultura, o la integración de toda la sociedad. Es un proceso interactivo integral de política, economía, derecho, sociedad y cultura.
Debido a que implica la integración mutua de entidades soberanas y eventualmente se convierte en una entidad única con calificaciones temáticas en el mundo, es diferente de la cooperación entre países en el sentido general y no solo involucra la política general entre países. o relación económica.
Las características básicas de la integración son la voluntariedad, la igualdad y la transferencia de soberanía. Su núcleo es que la transferencia de soberanía nacional es un proceso gradual y de largo plazo, en el que la institucionalización y la legalización se han convertido en los requisitos previos básicos. Garantías para la realización de la integración.
En el mundo actual, los lugares con un alto grado de integración incluyen la Unión Europea, el Área de Libre Comercio de América del Norte y la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático.
En el mundo actual, la palabra "integración" tiene muchos usos, y las empresas no son una excepción, como integración horizontal, integración vertical, integración de producción y marketing, integración de gestión de proyectos, integración de diseño, integración de mecatrónica. integración logística, sistema de gestión integrado QHSE, sistema de gestión integrado intensivo, etc.
La connotación y denotación específicas varían ampliamente. El concepto de "integración" puede entenderse esencialmente como: integrar orgánicamente dos o más asuntos diferentes y descoordinados en un todo mediante la adopción de métodos, métodos o medidas apropiados para formar un efecto sinérgico.
Medidas para alcanzar los objetivos de planificación organizacional (ver "La creación y práctica de sistemas de gestión integrados intensivos" editado por el Dr. Wang Zhiqing y publicado por Sinopec Press).