Si no les deben sus salarios a los trabajadores migrantes y les dejan devolver el dinero que ganaron con tanto esfuerzo, ¿puedo quejarme?

Si el empleador retiene o atrasa salarios, se recomienda informar la queja a la brigada de inspección del trabajo local competente y reclamar los salarios atrasados.

Si estás en mora, puedes optar por iniciar un arbitraje laboral para proteger tus derechos.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo determinado de la mano de obra; la remuneración es inferior al estándar de salario mínimo local. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador pagar una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero. :

(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato laboral o del estado Proporcionar el pago oportuno y completo de los salarios de los trabajadores

(2) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los locales estándar de salario mínimo.

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras.

(4) Revocar o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con este reglamento.