Análisis jurídico: 1. Si el empleador no paga los salarios, el empleado debe negociar primero con el empleador. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales: (1) Quejarse e informar a la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social; (2) Solicitar el arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales local. una queja ante el comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de un año a partir de la fecha del conflicto laboral Presentar una solicitud por escrito (3) Resolver mediante litigio; Esto se divide en tres situaciones: primero, en los casos de disputas laborales posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, después del arbitraje, ambas partes obedecen. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar su ejecución ante el tribunal; en tercer lugar, si el laudo entra en la categoría de incumplimiento del empleado, se puede presentar una demanda civil directamente ante; la corte.
Base legal: Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Si un empleador viola las regulaciones nacionales y no paga la remuneración laboral en su totalidad o no paga los gastos médicos, económicos compensación y compensación por accidentes de trabajo, los trabajadores pueden presentar quejas ante el departamento administrativo laboral, que manejará el asunto de acuerdo con la ley.
Artículo 17 del "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Social": La investigación de violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social por parte de la dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá concluir dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del expediente, en casos complejos, podrá ampliarse por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social.