Cuantas más disposiciones haya en todas las leyes, reglamentos y reglamentos y documentos del Ministerio de Trabajo sobre la disposición del personal desempleado de la empresa, mejor.
La llamada "espera de trabajo" significa que el empleador detiene la producción y los empleados esperan a que se reanude la producción antes de asumir sus puestos.
El artículo 12 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" del Ministerio de Trabajo estipula: "Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones distintas al empleado, el empleador deberá seguir las normas acordado en el contrato laboral. Pagar salarios a los trabajadores Si el período de pago del salario excede un período y los trabajadores realizan un trabajo normal, la remuneración laboral pagada a los trabajadores no será inferior al estándar de salario mínimo local si los trabajadores no cumplen con el pago; trabajo normal, se tratarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes”
La espera de trabajo se refiere a una situación en la que un empleado abandona su puesto original y no se le asigna temporalmente un nuevo trabajo en el. premisa de mantener una relación laboral con la unidad. Las leyes y regulaciones actuales de mi país no estipulan claramente que los empleados deban esperar para trabajar. El artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleador y el empleado podrán modificar el contenido del contrato de trabajo mediante consulta".
Por lo tanto, en cuanto al trato de los empleados mientras esperan su trabajo, el "Artículo 12" de las "Medidas Provisionales para el Pago de Salarios" estipula: "Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salarios por razones ajenas a los trabajadores, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral". contrato Si el período de pago del salario excede un período, los trabajadores Si se proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local, si el trabajador no proporciona trabajo normal, se manejará. de conformidad con las normas nacionales pertinentes "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" del antiguo Ministerio de Trabajo (artículo 58 del Ministerio de Trabajo [1995] Nº 309) estipula: "Los gastos de manutención de los trabajadores contratados. Los empleados despedidos serán pagados por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno local, y los gastos de manutención pueden ser inferiores al salario mínimo. Si los empleados despedidos son recontratados, la empresa dejará de pagar los gastos de manutención ". Por lo tanto, los estándares salariales y de beneficios que disfrutan los empleados durante su período de despido deben determinarse en función de la situación.
Si un empleado se propone estar en stand-by, si está enfermo o lesionado fuera del trabajo, no podrá regresar a su trabajo original después de que expire el período médico prescrito. Dado que los empleados no proporcionan mano de obra normal durante el período de espera de trabajo y no disfrutan de la garantía del salario mínimo, los salarios pagados por la unidad pueden ser inferiores al estándar de salario mínimo local. Si se determina que un empleado es incompetente para el trabajo y necesita recibir capacitación, se recomienda que el salario pagado por la unidad durante este período no sea inferior al salario mínimo local como resultado final. Si la negociación fracasa, la unidad podrá rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo.