¿Quiere registrar una empresa de consultoría de información laboral en China para que pueda cooperar con una agencia en Singapur e introducir a la gente a trabajar en Singapur? No trabajo.

Primero, eche un vistazo más de cerca a los aspectos legales relacionados y consulte las "Medidas de implementación para la concesión de licencias administrativas de despacho de mano de obra" en detalle. Encontraré dos para que las consulte:

Capítulo 2 Administrativo de despacho de mano de obra. Licencias

Capítulo Artículo 6 Para realizar negocios de despacho de mano de obra, se deberá presentar una solicitud de licencia administrativa al departamento administrativo local de recursos humanos y seguridad social (en adelante, la autoridad otorgante de licencias).

Ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra sin permiso.

Artículo 7 La solicitud para operar un negocio de despacho de mano de obra deberá cumplir las siguientes condiciones:

(1) El capital social no será inferior a 2 millones de yuanes;

(2) Tener un lugar fijo de negocios e instalaciones adecuadas para realizar negocios;

(3) Tener un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y regulaciones administrativas;

(4) Legal y administrativas. Otras condiciones que reglamentariamente se determinen.

Artículo 8 Para solicitar la operación de un negocio de despacho de mano de obra, el solicitante deberá presentar los siguientes materiales a la autoridad otorgante:

(1) Solicitud de licencia comercial de despacho de mano de obra;

(2) aviso de aprobación previa de licencia comercial o nombre de la empresa;

(3) estatutos de la empresa e informe de verificación de capital o informe de auditoría financiera emitido por la agencia de verificación de capital;

(4) Lugar de negocio Prueba de uso y listado de instalaciones y equipos de oficina y sistemas de gestión de información adecuados para las operaciones comerciales;

(5) Certificado de identidad del representante legal;

(6) Sistema de gestión de despacho de mano de obra, incluidos contratos laborales, remuneración laboral, seguro social, jornada laboral, descanso y vacaciones, disciplina laboral y otras normas y reglamentos relacionados con los intereses vitales de los trabajadores que se firmarán con un modelo de acuerdo de despacho de trabajo; el empleador.

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