Alipay recibe una suma de dinero, que luego congela cuando muestra un comportamiento riesgoso. ¿Solo está disponible del 7 al 14?
Pero las siguientes soluciones que son compatibles con iOS y Android pueden ayudarte a resolver tu carga de trabajo, aumentar la productividad y mejorar la eficiencia. Ya sea que esté trabajando en la oficina o en otro lugar, puede utilizar estas aplicaciones móviles para administrar su trabajo diario de manera fácil y conveniente.
1.VIKA.CN Tabla VIKA
VIKA, una plataforma intermedia de recursos humanos desarrollada por Shenzhen VIKA Intelligent Digital Technology Co., Ltd., cubre la organización del personal, la información de los empleados, El análisis de datos, la lista, la gestión de licencias, la gestión salarial y otros aspectos resuelven los problemas de la gestión de recursos humanos empresariales.
La tabla de tallas de Vika puede:
Gestión del ciclo de vida, nómina de empleados, gestión de entrevistas, transferencia de personal.
Gestión de estructura organizativa multinivel, notificación de mensajes y división de autoridad
Gestión de licencias, asistencia de licencias, programación de turnos en varias tiendas, gestión de aprobaciones y reembolsos, gestión de OKR.
Gestión de expedientes, fijación de estándares salariales, liquidación de salarios por separación, pago de salarios multidepartamental y evaluación del desempeño.
Aplicación móvil Colaboración web, visualización en tiempo real de información relevante, nóminas y libretas de direcciones.
El modo de vista múltiple admite la presentación de vistas multidimensionales para diferentes tomadores de decisiones (como vista Kanban, vista de álbum).
Admite importación y exportación con un solo clic, flujo de datos multiplataforma
Puede ingresar la URL VIKA.CN en el navegador para experimentarlo.
2. Google Keep
Este es un servicio de toma de notas muy útil proporcionado por Google. Puede proporcionar a los directores de recursos humanos la posibilidad de escribir recordatorios importantes y crear listas de tareas personalizadas en una sola pantalla. notas de voz, administrar agendas y la capacidad de guardar varios formatos de archivos convenientes que se utilizan en la vida diaria.
3. Red interpersonal orientada a los negocios
Como herramienta para mantener colegas profesionales de RR.HH. y conexiones con la industria, LinkedIn apoya a los expertos en reclutamiento para compartir nuevas oportunidades profesionales y crear un grupo de talentos. Como evolución de los currículums tradicionales, los datos de LinkedIn pueden brindarle a RR.HH. una idea de la experiencia laboral previa de los candidatos potenciales y su idoneidad en la empresa. RR.HH. puede incluso encontrar al próximo empleado superestrella a través de conexiones en la plataforma.
4. Toggl
Si RR.HH. quiere saber cuánto tiempo dedican ellos y sus empleados al día, simplemente utilice Toggl. Permite a los usuarios realizar un seguimiento de sus horas de trabajo y luego genera un informe para analizar el uso de su tiempo. Los registros de tiempo se sincronizan con la nube para que RR.HH. pueda realizar un seguimiento de su tiempo entre el uso de la web y el dispositivo móvil. Los gerentes de recursos humanos pueden monitorear la actividad de los miembros del equipo para comprender mejor cómo ajustar el tiempo y los recursos para lograr una productividad óptima.
5. Slack
Slack se ha convertido en sinónimo de conversaciones online en el lugar de trabajo. El sistema de comunicación interna del equipo ayuda a los miembros a organizar el flujo de discusiones a través de canales y mensajes directos. Se pueden crear canales para equipos y proyectos específicos y mejorarlos con el intercambio de archivos, la integración de aplicaciones externas y los caminantes. Los gerentes de recursos humanos pueden usar Slack para disfrutar de anuncios, actualizaciones y celebraciones importantes en toda la empresa.