Pinduoduo fue abofeteado por Zhihu después de negar las capturas de pantalla. ¿Qué importancia tienen la integridad y el cuidado humanista para una empresa?

El recurso más importante de una empresa son los talentos, y la clave para retenerlos es brindar una atención humanística adecuada además de salarios razonables. El cuidado humanístico es la cultura interna de la empresa y la integridad es la imagen externa de la empresa. El cuidado humanista debe hacer que los empleados se sientan cálidos.

Hoy en día, muchas empresas solo quieren desarrollarse rápidamente y ganar más dinero. A menudo tratan a las empleadas como si fueran empleados y a los empleados como ganado. Con el tiempo, el ambiente de la empresa se volvió solemne y carente de calidez.

Por poner un ejemplo muy sencillo, recuerdo que una vez trabajaba en una empresa, llovía mucho en toda la ciudad y el agua en las carreteras llegaba hasta las rodillas. Llegué tarde al trabajo ese día, pero la empresa aun así me dedujo el dinero. Para ser honesto, me sentí muy infeliz. El mal tiempo hace que al despertar por la mañana haya agua por todas partes, lo que dificulta el desplazamiento. Cualquier empresa con un poco de cuidado humanista emitirá un aviso para retrasar la hora del check-in.

Una empresa con cariño humanista te hará sentir como en tu propia casa, y no hay motivo para no trabajar duro. La integridad es la base de una empresa

La integridad es muy importante para una empresa. Todo el mundo quiere tratar con empresas honestas, y aquellas empresas que mienten o que siempre les gusta ser geniales poco a poco perderán su apoyo.

La integridad está relacionada con si una empresa puede encontrar socios para hacer negocios externamente, e internamente está relacionada con las opiniones de los empleados sobre la empresa. Imagínese, si la empresa miente al mundo exterior, ¿qué pensarán sus empleados de la empresa? Ofrezca a los empleados un entorno en el que puedan estar orgullosos de su trabajo.

Todos los empleados esperan poder presumir con orgullo ante sus amigos de los beneficios de bienestar y la atención humanista de su empresa cuando hablan sobre el trabajo con otros. Las empresas que obtengan buenos resultados en estas empresas también se verán favorecidas por cada vez más personas.

Por el contrario, si la empresa no sólo trata mal a sus empleados, sino que además es muy fría, entonces tus empleados no dirán cosas buenas de ti cuando salgan, lo cual es fatal para una empresa. .

Para hacer que una empresa sea más grande y más fuerte, necesita el boca a boca, y el boca a boca debe ser promovido y desarrollado por los empleados de la empresa. Sólo con una buena atención humanística, buenos salarios y beneficios y una buena imagen corporativa, los empleados de la empresa recomendarán la empresa a sus familiares y amigos.