Disposiciones sobre atrasos salariales en la Ley del Trabajo del Nuevo Código Civil

El Nuevo Código Civil no prevé atrasos salariales, pero la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleadores deben pagar a los trabajadores los salarios íntegros y puntualmente de conformidad con el contrato de trabajo y las regulaciones estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Análisis legal

Es ilegal que un empleador no pague los salarios. Si el empleador está atrasado en el pago de sus salarios, los empleados pueden solicitar una compensación a la empresa de conformidad con la ley. La fecha de pago específica la acuerdan ambas partes y no es legalmente obligatoria. Siempre que la unidad pague una vez al mes, es legal. No existe una regla estricta sobre si es el mes actual o el mes anterior. Por lo tanto, siempre que el empleador del empleado pague los salarios a tiempo, es legal pagar el salario de un mes el próximo mes. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo. El pago mensual significa que los salarios se pagarán en forma de salario mensual y salario de liquidación mensual. Por lo tanto, el empleador deberá liquidar los salarios dentro de los 30 días posteriores al final del mes natural. excede de 30 días, constituirá atraso salarial. Si la unidad realmente no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y operación, puede negociar con el sindicato para posponer el pago de los salarios por un mes. Informar oportunamente a todos los empleados sobre el estado de sus pagos e informar al departamento competente para su archivo. Si no existe un departamento competente, el archivo del expediente lo archivará el departamento administrativo del trabajo y seguridad social del municipio o distrito o condado.

Base Legal

Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar a los trabajadores en su totalidad y a tiempo de acuerdo con el contrato de trabajo y regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.