El contrato laboral firmado entre la empresa original y yo no ha sido rescindido y la seguridad social no ha sido suspendida. ¿Puedo firmar un contrato laboral con otra empresa?

No puedo. Primero debe negociar con la empresa original la rescisión del contrato laboral y luego firmar un contrato laboral con otra empresa. Si un empleado no rescinde el contrato laboral con la empresa original y firma un contrato laboral con una nueva empresa, sufrirá las siguientes consecuencias: se firman dos contratos laborales al mismo tiempo y cualquiera de las empresas tiene derecho a rescindir el contrato laboral. contrato. Además, una empresa que no haya rescindido primero el contrato de trabajo también puede reclamar la rescisión de la relación laboral por este motivo. Una vez firmado el nuevo contrato laboral, es necesario compensar las pérdidas causadas a la empresa original.

Análisis legal

Debido a que los empleados firmaron dos contratos, traerá pérdidas económicas a los acuerdos laborales de la empresa original. La empresa original puede recuperar una compensación basada en pruebas relevantes y exigir a la nueva empresa. hacerse cargo de las pérdidas correspondientes. Además, si un empleado dimite por una emergencia y causa pérdidas a la empresa, deberá ser indemnizado. El importe de la indemnización puede ser el equivalente a un mes de salario. En la práctica, después de que los empleados encuentran una nueva empresa, todavía tienen que rescindir primero su contrato laboral con la empresa original, y esto se basa en las siguientes regulaciones: negociar con la empresa y notificar a la empresa por escrito con 30 días de antelación. De hecho, después de que un empleado encuentra la siguiente empresa, la nueva empresa primero determinará si el empleado tiene otras relaciones laborales, por lo que, en circunstancias normales, no existirán dos contratos laborales al mismo tiempo. Para evitar que la empresa original solicite una indemnización, se recomienda rescindir el contrato laboral según los procedimientos legales. Los empleados tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo siempre que avisen con antelación. Este no es el caso de los empleadores. La extinción del contrato de trabajo deberá ajustarse a lo dispuesto por la ley, de lo contrario tendrá graves consecuencias. Si se comprueba que el despido es ilegal se deberá pagar una indemnización que es el doble de la compensación económica. Algunos trabajadores también pueden solicitar la continuación del contrato.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 91 Un empleador contratará trabajadores cuyos contratos de trabajo no hayan sido rescindidos o rescindidos con otros Los empresarios serán solidariamente responsables de la indemnización quienes causen pérdidas a otros empresarios.

Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) El empleado; viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o mala práctica, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la finalización de la unidad; tareas de trabajo, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad; con la ley.